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法制宣傳演講稿范文

稿件 時間:2021-08-31 手機版

  篇一:企業法制宣傳演講稿

 各位領導:

  近年來,我們在推進企業法制建設進程中,堅持以建立專業性的企業法制建設促進會為突破口,以建立行業性的教育指導機制為切入點,以開展“誠信守法”活動為載體,不斷加強企業法制建設,實施依法治企,為保障企業健康有序發展注入了新的生機和活力。

  一、以建立專業性的法制建設促進會為突破口,探索指導企業法制建設新路子

  隨著市場經濟的深入發展,企業在為社會創造巨大經濟財富的同時,也出現了一些新的情況和問題:一是在企業掌握了生產、經營、分配自主權或資產所有權后,思想觀念、經營理念、為方式發生了很大變化,合同欺詐、不正當競爭、工資拖欠、偷稅漏稅等違法經營現象時有發生;二是一些企業經營管理人員由于法律知識缺乏,不知如何運用法律武器維護企業合法權益,多是靠經驗、憑感覺進行經營決策,對經營風險、交易風險、法律風險認識不足;三是由于市場經濟體制的不斷完善,政府逐步由微觀調控轉到宏觀調控上來,對企業法制建設的控制力相對削弱;等等。對此,我們抽調專人組成調研組,深入廠礦企業,廣泛征求意見,在認真總結以往企業法制建設經驗的基礎上,提出了堅持標本兼治,充分發揮企業自身在法制建設中的主體作用,實行自我教育、自我管理、自我約束、自我服務、自我提高的工作思路,受到區委、區政府及市司法局領導的高度重視。充分發揮其溝通、服務和協調職能,建立政府與企業之間的橋梁和紐帶,理順了政府通過促進會管理和指導企業法制建設的關系。

  二、以建立行業性的教育管理機制為切入點,著力夯實企業法制建設工作基礎

  實踐中,我們把企業法制建設促進會的建設放在突出的位置,通過健全完善工作機構,理順促進會與企業法制建設機構的管理體制,建立科學的人才開發和教育培訓機制為切入點,著力夯實企業法制建設工作基礎。

  (一)建立工作機構,健全工作網絡。為切實建立起統一協調、上下互動、反應靈敏、高效暢通的促進會運行工作機制,我們指導企業法制建設促進會成立兩個工作機構。一是秘書處。主要職責是:開展法制宣傳教育,加強企業法制工作人員培訓;進行企業法制建設專題研究,研究和探討企業內部法制建設的內容與方式;協調會員單位與政府有關部門之間關系。二是企業法律服務中心。主要由會員單位政治素質好,業務水平高,工作責任心強的律師、公證員、調解員、基層法律服務工作者及有關企業法制工作人員組成,并在工業園管委會設立了法律服務處,為會員企業指導法制建設工作,開展法律咨詢,調解員工糾紛,協助辦理重大、疑難法律事務,維護企業和員工合法權益。

  (二)理順管理體制,加強行業指導。明確促進會對企業法制工作人員承擔三項指導職能:一是建議錄用。在企業選聘法制工作人員前,及時向企業提出資格條件,嚴把入口,對不符合條件的,一律不準選配到法制工作崗位;對不勝任工作的,及時建議依照法定程序調整、撤換或解聘。二是教育培訓。對企業法制工作人員進行思想政治、職業道德、工作紀律教育,組織學術研討活動,舉辦各類培訓班,提高政治和業務素質。三是考核獎懲。與企業法制工作人員每年初簽訂責

  任書,實行目標考核,嚴格兌現獎懲,對考核合格的予以表彰獎勵。通過政府指導促進會、促進會對企業法制工作人員行使三項職權,較好地改變了過去對企業法制(普法)組織管理松散、隊伍不夠穩定、作用發揮不夠充分的狀況。

  (三)強化教育培訓,提供人力支持。一是由企業法制建設促進會秘書處組建企業法律“人才庫”。從大中專法律專業院校畢業生、離退休法官、檢察官以及具有專業法律知識的其他人員經過培訓后,組成企業法律“人才庫”,為企業聘請法制工作人員提供人力支持。二是培養具有法律大專學歷的管理者。與棗莊學院聯合,將企業法制工作人員納入到區法律專業學歷教育大專班,嚴格按照函授大學教學要求設置課程,進行統一集中培訓,考試考核合格的頒發學歷證書,為企業培養具有法律大專學歷的經營管理人員。三是鼓勵具備條件的企業法制工作人員參加全國司法、基層法律服務或企業法律顧問資格考試。統一聘請專家學者輔導授課,逐步在企業建立一支素質高、能力強、受過法律專業培訓或具有律師、基層法律服務工作者、企業法律顧問資格的專門人才隊伍。

  三、以開展“誠信守法”活動為載體,不斷提高企業法制建設整體水平

  為充分發揮企業法制建設促進會在全力維護企業合法權益、推進企業法制建設的統攬作用,我們以扎實開展“誠信守法”活動為載體,大力加強“誠信企業”、“法治企業”、“法律文化企業”建設,不斷提高企業法制建設整體水平。一是開展法德教育,建設“誠信企業”。深入開展“法律進民企”、“誠信進企業”、“建設誠信企業,爭做誠信員工”、創建“誠信守法”企業等活動,傳播誠信知識,普及誠信規范,營造誠信風氣,打造誠信品牌企業。充分發揮企業法制工作人員骨干帶動作用,制定培訓計劃,定期組織企業員工重點學習與生產生活、維護自身合法權益密切相關的法律法規和基本道德規范。組織舉辦了一期法制培訓班,強化企業經營管理人員履約守信,走守法經營之路。二是實施依法治企,建設“法治企業”。結合企業實際需求,依據國家法律法規,幫助修訂完善《企業管理制度》、《財務管理規范》、《企業經濟合同管理辦法》等多項企業“小立法”,制定了安全生產責任制、職業誠信道德規范、工作崗位管理標準等多項制度,健全完善了以事前法律防范為主、事中法律控制和事后法律補救為輔的企業內部法律風險監督流程,使企業的各項經營管理活動走上了法制化、制度化、規范化軌道。通過建立職工代表大會、企務公開制度,對涉及企業發展和員工切身利益的重大事項進行民主討論通過,定期對企務大事進行公開。山東志達化工有限公司、棗莊通晟恒力機械制造有限公司等企業逐步建立了民主議事廳,管理層就企業經營管理中的熱點、難點問題,與企業員工進行民主協商對話,增進企業與員工間的溝通與理解,實現了企業管理民主化。三是豐富企業法制文化形式,建設“法律文化企業”。注重引導企業搞好企業法律文化建設,不斷加大軟硬件設施投入,并開展各種文體活動,拉近企業與員工的距離,增強企業向心力。


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