我謹作為***先生在公司工作期間的直接領導寫此推薦信。

　　***先生自1992年加盟公司以來，歷任公司業務中心副總監、供應鏈與售后服務總監、及發展中心總監職務。

　　***先生在所任崗位上做出的優秀經營業績與表現出來的卓越管理能力，使其逐步成長為公司核心高管之一。公司見證了****先生的成長歷程，同時*****先生也為公司連鎖的發展壯大作出了重要貢獻。

　　以下謹列舉***先生近年來獲得的榮譽，以此說***先生的優秀業績以及達成業績的卓越能力：***先生榮獲2005年度“特殊貢獻獎”、2007年度“總裁特別獎”、2008年度“卓越貢獻獎”、以及其所帶領的發展團隊榮獲得2011年度“發展貢獻獎”。

　　我們尊重***先生由于個人職業生涯發展的需要而離開公司的決定，雖然這對公司而言是不愿看到的，也是公司的重大損失。但作為***先生曾經的領導、共勉的朋友，我期望***先生在將來能通過不斷提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰！