在上司的天平上,述職報告往往是重要的砝碼。
如何向上司述職
在職場這個江湖混過的人,就不得不交一樣東西給上司,那就是總結報告,誰也不能例外。但總結報告的寫法卻是有技巧的,向領導匯報工作更需要技巧,不是常有這樣的事嗎——隔壁同事活干得不怎么樣,卻寫得一手好總結,結果人家晉升了,你還在原地踏步?所以別小看總結報告,擁有寫報告高超技能者,可以讓你的職業人生一往無前。
個案
述職報告成絆腳石
王力原(25歲,某通訊公司銷售經理)
王力原最近剛坐上銷售經理位置,不過比較煩。因為一向以實戰“著稱”的他,銷售業績做得不錯,卻在每月一次的述職報告上屢屢“栽跟頭”,領導不僅批評他所寫的述職報告太差,而且由此認為他思路不清,邏輯不強。所寫的述職報告一次次被“槍斃”;這讓他非常苦惱。尤其嚴重的是,這令人“生厭”而又事關升遷的述職報告還引發了人力部門及自己的上司的不滿,阻礙了他的正常提升。述職報告成了他晉升的“瓶頸”,這使他覺得非常的郁悶……
攻略
今日特邀專家
丘至弘(專職培訓師,《公關世界》廣東負責人,經常到學校給即將進入社會的學生上公共關系課)
了解大眾共識
整體來說,在述職報告中,公眾對你的工作的認識應占大部分,個人只占小部分,起點綴作用。
功夫在述職之前——述職前,就要利用時間和上司做一些溝通工作,如吃飯時,可以順帶打聽上司對自己工作的看法與意見。而且,在打聽的過程中,也是一個很好的向領導陳述自己觀點的時機,讓領導更好地認識自己。
述職報告是公開的,所以寫報告之前,了解民間大部分人的意見是什么,大家心里的傾向是什么很重要。怎么了解公眾對自己的評價呢?一般來說,一個人在職場生存,都要有一個把自己與大部分人連接起來的關鍵人,他可以替你探測到大眾的反應,讓你在形成文字之前,心里就有一個數。你的述職報告如果把大部分的共識表述進去,相信沒有誰會不喜歡這樣的述職報告。
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