第一篇

　　20XX年3月，我經(jīng)市委、縣委同意，下派到六屯鎮(zhèn)陸豐村任黨支部第一書記，主要負(fù)責(zé)開(kāi)展整頓陸豐村軟弱渙散組織工作。半年來(lái)，我緊緊圍繞工作目標(biāo)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，秉承為基層服務(wù)、為群眾干事的理念，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，實(shí)實(shí)在在為老百姓干好事，有力地推動(dòng)了陸豐村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干群關(guān)系和諧?，F(xiàn)述職如下:

　一、村組織存在的主要問(wèn)題

　　通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、走訪調(diào)查、征求意見(jiàn)等形式進(jìn)行摸底自查，陸豐村黨支部主要存在如下方面的問(wèn)題:

　　(一)組織制度形同虛設(shè)、不開(kāi)展黨組織活動(dòng)。黨支部委員會(huì)參加活動(dòng)不到位。

　　(二)村兩委戰(zhàn)斗力薄弱，兩委成員不認(rèn)真履行本職工作，對(duì)工作職責(zé)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到位。

　　(三)缺乏相關(guān)管理、規(guī)章制度。

　　(四)黨員管理薄弱，黨支部處于軟弱、渙散狀態(tài);

　　(五)黨員年齡機(jī)構(gòu)老化，發(fā)展的年輕黨員較少。

　　(六)無(wú)集體經(jīng)濟(jì)，黨支部號(hào)召力不強(qiáng)。

　　(七)歷史遺留矛盾糾紛突出，再加上部分村民思想禁錮，導(dǎo)致矛盾糾紛調(diào)解困難。

　二、原因分析

　　一是制度執(zhí)行不嚴(yán)，無(wú)號(hào)召力，召集人員參加組織活動(dòng)、參加學(xué)習(xí)難度大，召開(kāi)會(huì)議流于形式，缺乏針對(duì)性和可操作性，使黨員干部感到無(wú)關(guān)緊要，對(duì)組織制度失去信心，形成惡性循環(huán)。

　　二是兩委成員思想不統(tǒng)一、工作意識(shí)差，兩委成員文化素質(zhì)不高，另外報(bào)酬太低，不履行工作職責(zé)，工作軟弱渙散。黨員干部帶頭致富能力不強(qiáng)，黨支部無(wú)號(hào)召力。

　　三是管理制度的執(zhí)行無(wú)從下手。如值班制度，要求兩委委員值班，他們沒(méi)有報(bào)酬，全靠無(wú)私奉獻(xiàn)，很難執(zhí)行簽到坐班。重大事項(xiàng)要執(zhí)行會(huì)議議定制度，但參會(huì)人員都到不齊，會(huì)議的召開(kāi)實(shí)際意義就大打折扣。

　　四是合并村后黨員干部存在分派性的思想，形不成合力，加上在支部選舉、村委會(huì)選舉中的矛盾突出，兩個(gè)片區(qū)黨員協(xié)調(diào)不好，導(dǎo)致組織渙散。例如支委委員代忠云，為原安全村支部書記，并村后的臨時(shí)支部書記，在選舉中落選，個(gè)人思想不端正，該片區(qū)僅有的支委委員不履行工作職責(zé)，在村委成員中又無(wú)黨員，導(dǎo)致該片區(qū)的黨員凝聚力不夠好。

　　五是發(fā)展黨員較少，導(dǎo)致黨員年齡結(jié)構(gòu)老化，出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，在黨的干部?jī)?chǔ)備上缺乏人才。

　　六是經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后、村集體無(wú)集體經(jīng)濟(jì)，公益事業(yè)“等靠要”思想嚴(yán)重。無(wú)論什么事都希望政府解決，集體財(cái)產(chǎn)不用于搞基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

　　七是歷史遺留矛盾多，群眾傳統(tǒng)的守舊觀念較重，不能開(kāi)拓性地、前瞻性地對(duì)待矛盾和問(wèn)題。