街道人才工作述職報告一：

　　我街道20**年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十八屆三中全會會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我街道經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

　　一、積極探索，健全人才工作機制

　　(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了街道人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了人才工作計劃，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

　　(二)創新人才工作理念，指導村(社區)實用人才規劃。街道黨委政府結合村(社區)今年換屆選舉工作，一是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發揮他們的最大作用。二是定期到各村(社區)了解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到基層聽取征求意見。三是以科學發展觀為指導，幫助各村制定人才規劃。

　　(三)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。為進一步拓寬我街道旅游半徑，大力發展街道村旅游業，我街道制定了在規定區域內修建規模街道村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回街道創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

　　二、注重服務，實現人才資源優化

　　(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過街道農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時街道黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的街道，接受新知識、新技術、新理念，提高本街道農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟街道鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

　　(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我街道廣泛開展專業技術培訓，舉辦蔬菜、水果種植和養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我街道農村人才參加區勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我街道遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

　　(三)完善人才信息庫。街道黨委成立專門的調查小組，深入調查全街道農村實用人才情況，摸清我街道人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全街道人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

　　三、營造環境，促使人才積極創業

　　(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全街道范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我街道育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全街道營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

　　(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。街道黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，街道政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為街道域經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

　　四、創新載體，推進黨員人才工程建設

　　在各村(社區)積極開展“三向培養”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我街道人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子**名。同時，街道黨委以“創先爭優”活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我街道打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。20**年，我街道人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，街道黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。街道黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我街道人才工作再上一個新臺階。