国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

主管述職報告范本

述職報告 時間:2021-08-31 手機版

主管述職報告范本1

  三年的時間匆匆逝去,銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞集團公司的發展目標,較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎,并配合公司的工作重心逐步開展的。現將三年來我部門完成的工作總結如下:

  一、公司人力資源管理體系的建立和完善

  1.公司組織架構的完善及人員編制的確定

  人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構,分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據實際情況和工作重點,有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整,以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置,最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

  2.公司管理制度體系的建立

  我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言,規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

  3.人事管理體系的確立

  人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系,并且為了系統配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,并不斷進行調整和完善。

  二、職工人數的確定

  三年的經營中,我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部,是一個“管人”的部門,只有確切知道公司公司的職工數量信息,接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤,那接下來所作的都將會是無用功,而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃,生產線、直接工人、管理人員等都在變動,因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。

  三、公司人員招聘工作

  第一年是公司高速發展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

  四、培訓工作

  職工培訓主要體現在培訓費的提取。因為產品的合格率、ISO都與培訓有直接關系,所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到ISO9000,公司生產產品合格率必須達到90%以上,因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而,培訓會提升職工級別,經過一年培訓,原本公司要求級別的工人級別提升,就會出現職工級別過高的情況,給公司帶來沒必要的工資支出。這時,裁減高級別的職工,再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此,在進行培訓費用提取時,還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

  五、日常人事管理工作

  我部門在完成上述工作的同時,充分發揮了本部門的基礎職能作用,在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

  總之,在公司市場運作的三年中,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,在各部門中起到了較好的引導模范作用。

  當然,在三年的工作中,我部門也存在一些不足。主要體現在:

  1.在管理制度體系的建立方面,光有好的想法,而沒有加大推進力度,導致有些工作沒能按時完成;

  2.在各部門的工作協調力度方面,還有待加強;

  3.各部門的分工還不夠明確,有待跟進;

  4.在員工的培訓上未能投入更大的精力,導致培訓工作沒能系統地組織展開。

主管述職報告范本2

  一、自我評價

  進入公司以來,認真學習并遵守公司的各項規章軌制,努力學習各種業務和專業知識,真誠與同事進行交流溝通。在公司領導的指導下,經由一段時間的努力,較好地與團隊溶合,以熱情和積極性投入工作。感覺不足的是,與各部分主管溝通還不夠到位;對部分管治的精細度還需要加強;專業和業務知識的系統性欠佳。

  二、我發展工作的方式和方法

  1、遵循上下級關系進行發展工作。接受經理的指導、指令和監視,工作中及時與經理進行請示、匯報和溝通,并努力完成經理下達的工作工作。

  2、按“計劃、組織、實施、檢查、修正”的工作流程發展工作。按管治處經理下達的工作指令,結合自身的工作實際,對各部分的工作計劃進行檢查,落實責任人,對提出時間、質量和效果要求跟進檢查落實整改。

  3、按“落實崗位責任、按工作實績考核,考核結果和收入掛勾”的方法管治,制定了相應的崗位職責、考核軌制、考核辦法等。

  4、按“與相關部分進行軌制性溝通、緊密親密發展協作和配合”的方式發展部分間的協作,努力保證各工作環節的緊密聯系,盡可能減少工作中的脫節和疏漏。

  三、發展的主要工作及其效果

  1、在部分采用“跟進檢查工作計劃、落實責任職員、提出時間和質量要求、有總結評價”的工作發展方式,一定程度地晉升了部分的執行力。

  2、發展按工作計劃完成情況、按日常工作完成情況、按工功課績考核部分的考核激勵軌制,一定程度地進步了部分成員的工作意識、責任意識和工作效率。

  3、與相關部分配合,發展項目的品質整改工作,使項目的車輛停放秩序、環境衛生狀況、客戶服務、機電維修、安全管治有了一定程度的改善,有利地推動了公司和項目品牌形象的晉升。

  4、按時完成管治處每月考核匯報材料及管治處月度運行講演的編寫工作。

  四、下一步工作計劃

  1、細化品質管治部各檢查考核軌制,貫實考核軌制到各部分。

  2、晉升自我工作能力,努力學習更多提高前輩的品質管管治念。

  3、多深入基層步隊了解現場操縱情況,實時把握各部分服務動態。

  4、多宣傳品質管治帶來的好處及效果,讓員工主動晉升品質服務。

  5、將每月的品質檢查工作及講演收拾整治成有效的數據顯示,主動將服務動態與客戶進行分享,讓客戶感慨感染到物業服務的不斷晉升。

  6、將各部分品質檢查的內容框架化、尺度化,便于品質工作的檢查、監視。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/shuzhibaogao/2067238.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
亚洲中文字幕无码专区| 一本二本三本亚洲码| 91国偷自产一区二区三区的观看方式| 91精品国产91久久久久久| 国产成人精品日本亚洲专区61| 久久er99热精品一区二区三区| 久久亚洲国产精品成人av秋霞| 亚洲高清在线观看一区| 青草青草久热精品视频在线观看 | 在线观看av的网址| 亚洲国产欧美一区二区三区不卡| 欧美在线亚洲在线| 俄罗斯精品一区二区| 色偷偷91综合久久噜噜| 亚洲综合国产精品| 国内精品久久久久| 久久99久久精品国产| 在线亚洲美日韩| 欧美亚洲在线播放| 久久久在线免费观看| 久久不射热爱视频精品| 日韩久久不卡| 131美女爱做视频| 国产精品高潮在线| 久久精品视频播放| 91av在线网站| 久久久极品av| 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 免费在线一区二区| 国产欧美中文字幕| 91精品久久久久久久久青青| 国产精品av一区| 久久久久久网址| 国产精品免费福利| 国产精品久久久久av福利动漫| 日日噜噜噜夜夜爽爽 | 国产精品一区二区a| www国产亚洲精品久久网站| 午夜精品一区二区三区在线播放| 国产尤物91| 国产精品久久91| 欧洲成人免费视频| 久久久久久久91| 日本中文字幕久久看| 91蜜桃网站免费观看| 国产精品久久久久久久久影视| 欧美少妇在线观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁| 欧美日韩一道本| 国产精品男人的天堂| 狠狠色伊人亚洲综合网站色| 国产精品欧美一区二区三区奶水| 精品1区2区| 国产精品传媒毛片三区| 国产免费色视频| 亚洲视频在线观看日本a| www.亚洲一区二区| 日韩av电影中文字幕| 久久久久久久av| 激情小说综合网| 国产精品女主播| 国产偷久久久精品专区| 亚洲欧洲在线一区| 国产成人精品免高潮在线观看| 日韩 欧美 高清| 久久精品国产69国产精品亚洲| 好吊色欧美一区二区三区| 欧美激情18p| 久久露脸国产精品| 国内精品在线观看视频| 一区国产精品| 久久国产精品一区二区三区四区| 激情综合在线观看| 亚洲欧洲国产日韩精品| 日韩视频在线免费观看| 欧美二区三区| 一本色道婷婷久久欧美| 久久久久久久国产| 国产美女精品在线观看| 欧美一区1区三区3区公司| 久久九九免费视频| 国产精品羞羞答答| 日本10禁啪啪无遮挡免费一区二区| 国产精品第100页| 国产激情久久久| 狠狠色伊人亚洲综合网站色| 亚洲日本无吗高清不卡| 久久久精品国产网站| 欧美激情18p| 国产九九九九九| 精品国产一区二区三| 国产淫片av片久久久久久| 国产精品第2页| 国产在线精品一区二区三区| 国产精品高清网站| 国产亚洲精品美女久久久m| 欧美猛交免费看| 国产欧美日韩小视频| 国产啪精品视频| 国产精品高清在线观看| 久久久久久久久久久免费| 99久久精品无码一区二区毛片| 欧美日韩亚洲第一| 日韩中文在线字幕| 中文字幕在线观看一区二区三区| 久久久久一区二区| 国产精欧美一区二区三区| 国产噜噜噜噜久久久久久久久| 人偷久久久久久久偷女厕| 亚洲精品日韩精品| 中文字幕第一页亚洲| 国产精品女主播| 色av吧综合网| 色999日韩欧美国产| 国产成人一区三区| 国产精品1区2区在线观看| 国产乱码精品一区二区三区日韩精品 | 精品久久久久久久久久中文字幕| 国产成人精品最新| 久久久久久久久久久久久久久久久久av | 久久精品视频网站| 久久久久久九九九| 日韩在线免费av| 精品国产自在精品国产浪潮| 波霸ol色综合久久| 久久久精品影院| 国产精品青青在线观看爽香蕉| 久草热久草热线频97精品| 久久成人免费观看| 国产黑人绿帽在线第一区| 成年丰满熟妇午夜免费视频| 国产欧美韩国高清| 风间由美一区二区三区| 成人中文字幕av| 97精品视频在线播放| 国产精品444| 日韩中文字幕不卡视频| 久久久99免费视频| 国产精品老女人精品视频| 久久综合亚洲社区| 中文字幕一区综合| 日韩中文字幕av在线| 日韩少妇中文字幕| 欧美亚洲另类在线一区二区三区 | 欧美成人高潮一二区在线看| 欧美精品尤物在线| 国产欧美精品日韩| 97人人香蕉| 色老头一区二区三区在线观看| 国产精品情侣自拍| 伊人久久大香线蕉av一区| 一区二区三区在线视频看| 天天在线免费视频| 精品欧美一区二区精品久久 | 国产主播在线看| 91精品国产高清| 国内免费久久久久久久久久久| 久久精品xxx| 不卡一区二区三区视频| 欧美不卡三区| 日韩国产欧美亚洲| 天天久久人人| 欧美日韩xxx| 国产精品欧美日韩久久| 久久久久久久久久国产精品| 91精品国产综合久久香蕉最新版| 精品视频一区二区三区四区| 欧美亚洲成人免费| 日韩精品一区二区三区电影| 午夜精品在线观看| 一区二区免费电影| 久久国产精品偷| 国产精品三级在线| 91免费精品视频| 久久精品国产一区| 日韩一级在线免费观看| 国产日韩av高清| 日韩一级裸体免费视频| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久 | 久久久精品在线观看| 天天干天天操天天干天天操| 国产欧美婷婷中文| 国产精品视频专区| 亚洲一区尤物| 国产麻花豆剧传媒精品mv在线| 久久国产色av免费观看| 一道本在线观看视频| 国产自偷自偷免费一区| 久久精品国产69国产精品亚洲| 午夜美女久久久久爽久久| 国产裸体写真av一区二区| 国产精品久久久久国产a级| 欧美一级成年大片在线观看| 久久精品国产精品亚洲精品色| 亚洲精品视频一区二区三区| www精品久久| 制服诱惑一区| 成年丰满熟妇午夜免费视频| 久久6免费高清热精品| 蜜桃传媒一区二区三区|