2014年工會主席述職報告

　　2014年，在許昌市總工會和市委、市政府的正確領導下，我認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會以及市總工會五屆七次全委會議精神，全面履行職責，抓重點，舉亮點，破難點，一步一個腳印，圓滿完成了年度工作任務，工會組織在全市大局中的地位更加突出、作用更加明顯?，F將2014年在工會工作情況匯報如下：

　　一、以經濟促發展，全面開展建功立業活動。

　　1、深入開展職工技能大賽。為積極響應許昌市總工會關于開展職工技能大賽，實施職工素質提升工程的號召，今年，我們分別與許昌經濟技術學校、環衛處、電力公司聯合舉辦了三起職工技能大賽，通過競賽，分別對各個項目的前3名進行了表彰，分別授予長葛市“五一勞動獎章”等榮譽稱號，并頒發了獎金。

　　2、勞動競賽活動形式多樣。全市下屬各級工會組織緊密結合各自實際情況，不斷豐富安全教育培訓形式，以各項活動為載體，加強安全教育。如電力公司、黃河公司、新天地藥業、教體局、眾品公司等都組織開展了各具特色的“安康杯”競賽活動，從而在全市營造了濃厚的安全文化氛圍。

　　3、推進職工書屋建設。為更好地打造職工文化品牌，市總工會加大對工人文化宮、俱樂部、職工學校等活動陣地的投入，推動政府和有條件的企業加強文化設施建設。同時，廣泛開展了職工讀書節、讀書月等活動，引導職工多讀書、讀好書。截至目前，我市已建成“職工書屋”21家。

　　二、強力推動工資集體協商，推動勞動關系和諧和社會主義經濟的穩定發展。

　　4、加強工資集體協商工作的規范化運作。按照“兩個普遍”要求，我積極推動企業工資集體協商工作的全面有效開展。成立了工資集體協商領導小組，設立了民管部，抽取1名專職人員負責此項工作。截止目前，全市823家企業簽訂了工資集體合同，占全市企業總數的86.3%，覆蓋職工 43000 人，占全市職工總數的95%以上;其中區域性工資集體合同 16 份，覆蓋企業 685家。通過工資集體協商，2014年，全市企業職工工資同比平均增長 11.8%，部分大型企業職工工資增長幅度達15% 以上。充分調動了廣大職工生產積極性，實現了勞資雙贏，促進了經濟健康發展。

　　5、深入推進“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年，對已建立工會組織的企業進行了完善：1、由于調職、退休等各種原因工會干部缺失的企業，要求配齊工會干部，以免影響工會工作的開展;2、由于匆匆建會導致許多企業工會基礎設施不完善，按照“四有”“雙亮”標準統一做工會門牌、刻工會章、做工會版面，督促他們完善職工檔案，并把領導重視，工作突出的企業挑選為示范點。

　　按照許昌市總要求，今年工會組建工作實現電子化，截止目前，我市凈增企業工會組織 609 家，聯合基層工會 16個，凈增工會會員 2517人，圓滿完成許昌市總年度建會目標任務。