導語：員工不滿意目前的工作環境、待遇或者是因為自身的原因會對公司提出離職申請，一般我們在寫離職申請的時候需要寫明自己的離職原因，那么離職原因怎么寫比較好呢？

　　離職申請的原因怎么寫

　　一、離職原因怎么寫比較好

　　（一）、公司方面

　　公司方面的原因包括：

　　１、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷

　　２、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息

　　３、辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風

　　４、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口

　　（二）、個人方面

　　個人方面的原因包括：

　　１、身體存在重大疾病，無法正常工作

　　２、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就

　　３、與同事相處不好，工作關系緊張

　　４、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位

　　（三）、家庭方面

　　家庭方面影響到離職的原因主要有：

　　１、父母年邁，需要回家照顧

　　２、家鄉蓬勃發展，想要回鄉創業回報家鄉

　　３、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看

　　二、離職因素分析

　　有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對于維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

　　員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮離職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。

　　一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對于員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。

　　這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，于是當對目前工作不滿意時，傾向于離職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。

　　離職申請范文：

尊敬的人力資源部：

　　您好!由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

　　在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

　　在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

　　望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

　　祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

　　申請人：

　　申請日期：