導語：有些員工在是想加薪就要求加薪，根本沒有客觀評價自己為公司創造的價值。要加薪憑的還是實力，有實力才能有話語權。如果這個提出要求的員工本來就是個可有可無或者本來就沒有使用必要的人，這種行為無疑于自尋短見。

　　加薪前要做一些準備工作

　　a.想要加薪，首先得了解公司的財務狀況，如果公司連工資都發不出來，那更別提漲薪了，這種情況下，寫加薪申請就沒有什么意義了。如果就為了漲薪，那可以考慮換個環境。

　　b.要了解公司的薪資制度，這時候可以向人事經理咨詢加薪是什么條件，這時候加薪申請就要跟人事經理做溝通，因為人事經理占據相當重要的位置。

　　c.了解相關行業，相關企業的薪資結構，比如是工資加補貼、績效、報銷、獎金等福利，這樣跟領導提出加薪才會有理有據。

　　d.反問自己是不是值得被加薪？給公司創造了多少效益？為公司節省了多少成本？很多情況下，能力跟業績是提出加薪的重要籌碼，如果你是公司不可缺少的精英，那么加薪問題就大可不必擔心了。

　　加薪申請內容不可缺少的有：

　　a.你本職工作以及額外工作的完成狀況？給公司帶來了什么好處？

　　b.你的突出貢獻，比如說效益，節省成本等等。

　　c.你的工作量加大了，薪資卻沒有增加？

　　以上說明內容不要超過一頁紙，盡量有理有據，用簡捷的語句表達出來。

　　加薪的注意事項

　　a.不要跟其他人作對比，自己的情況要了解清楚，別人的情況你可能不是真正了解。

　　b.注意加薪的溝通方式，加薪不是乞討，被拒絕了也不要調頭走人。

　　c.提出離職來說加薪要謹慎，除非已經找到了出路，不然不要輕易試探。

　　d.最后，一定要記住：想要加薪必須開頭提出要求，不然老板不會知道你的想法。

　　專家們給出了以下兩個建議

　　1、明確的表述自己的意圖

　　既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。

　　2、最好找直接主管解決問題

　　頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的，而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什么了解，效果反而會打折扣。

　　加薪需要理由

　　理由一：個人重要性

　　如果你是一個供職于IT企業的軟件設計部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門，這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算。對于公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

　　理由二：工作合適性

　　如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。

　　談加薪還要有技巧

　　在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最后結果是有著很直接的關系的。