篇一：員工離職申請表格式

　　填表日期：

　　《員工離職工作交接表》

　　代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。

　　二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。

　　三、本表手續未完成即行離職，視為未辦完離職手續。

　　篇二：員工離職申請表(必備)

　　注：1、試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合

　　部，否則按急辭處理；

　　2、離職當日，請按《員工離職交接表》進行交接工作；

　　3、此審批表結束后，交由行政部保存。

　　員工離職交接表

　　各相關部門：

　　請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續，并在相應位置簽名確認交接完成。

　　------------------------------------------------------------------------- 財務部：

　　現有_______部門員工________,工號_______,已辦理好離職手續，于20___年 ___月 __日正式離職，請按有關規定結算工資，謝謝。

　　行政部經理簽名：日期： 2012年 月 日

　　篇三：離職申請表

　　1． 制表目的：為了規范員工離職程序，也為了保證工作的有序進行，特制定本表。

　　2． 適用范圍：適用于公司內所有人員的離職情況。

　　3． 一般說明

　　3． 1所有人員離職都需先填寫《離職申請表》，試用期內員工一般情況待批準離職3日后方可離職；轉正員工一般情況待批準離職30日后方可離職。

　　3．2填表人需填寫的內容包含除審批意見（即直接上級意見、部門負責人意見、人事行政部意見及總經理意見四大欄目的內容）外的所有內容，且必須在“離職原因”欄內的“簽名”后簽署自己的名字。人事行政部有權對填表人所填寫的內容（除簽名外）不符合事實的情況，進行修改。

　　4． 填表前期工作

　　4．1員工主動有離職意向的情況

　　4．1．1員工需先向其直接上級口頭申請，其直接上級必須展開面談，面談目的及其內容應依據其直接上級對該員工的定位而定。

　　4．1．2該員工的直接上級同意員工離職后，告知員工到人事行政部領取《離職申請表》，同時，應跟人事行政部溝通該員工的情況及個人意見。

　　4．1．3在有員工到人事行政部申領《離職申請表》時，人事行政部必須先與員工進行離職面談，面談并同意員工離職后方可發放《離職申請表》。如人事行政部與員工進行離職面談前尚未知情，則應先向其直接上級了解情況。

　　4．2公司主動讓員工離職的情況

　　公司讓員工離職時，應由公司相關部門填寫《離職申請表》。

　　5． 《離職申請表》的審批權限

　　5．1公司主管級以下人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，交至人事行政部審批同意后，再經該員工的部門負責人批準即可生效。

　　5．2公司主管級（含）以上人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，經部門負責人審批同意，交至人事行政部審批同意，再經總經理批準方可生效。

　　6．表格內容填寫的詳細說明：

　　6．1“所在部門”：填寫該員工目前所在的部門。

　　6．2“姓名”：填寫該員工在公司所用的姓名。

　　6．3“職位”：填寫該員工目前所從事的職位。

　　6．4“入職日期”：填寫該員工入職公司的日期。

　　6．5“申請日期”：填寫此表格的日期。 深圳市神州醫療設備有限公司

　　6．6“擬離職日期”：根據“一般說明”里的規定，初步擬訂離職日期。如轉正員工A于2009年6月15日填寫《離職申請表》，擬離職日期應為2009年7月14日。

　　6．7“離職類型”的填寫：根據離職情形，在離職類型前的方框內打勾。

　　6．7．1“辭職”：由員工提出解除勞動合同的情況屬辭職。《離職申請表》由員工本人填寫。

　　6．7．2“辭退”：公司認為員工不符合工作崗位要求，從而解除勞動合同的情況屬辭退。《離職申請表》由該員工的直接上級填寫。

　　6．7．3“開除”：員工因違法公司規章制度達到開除條件，從而解除勞動合同的情況屬開除。凡屬開除情形，人事行政部出示通知，人事工作人員填寫《離職申請表》，并知會其所在部門通知本人辦理離職手續。

　　6．7．4“自動離職”：員工連續曠工三天（含）以上或全年累計曠工達15天者，公司則視該員工自動離職，公司不予發放其未發放工資。凡有自動離職情形，部門負責人應在確定員工自動離職的當天填寫《離職申請表》，并交至人事行政部。人事行政部于接收到部門信息的當天告知相關部門該員工已作離職處理。

　　6．7．5“合同自動終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動合同。合同期滿后，則合同自動終止。員工應在合同終止前30日填寫《離職申請表》，并交至直接上司處。

　　6．7．6“協商解除勞動合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經出示相關證明者，可由員工與公司協商解除勞動合同。《離職申請表》由員工本人填寫。

　　6．8“直接上級意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．9“部門負責人意見”：填寫內容包含給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．10“人力資源行政部意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見、意見的結論為同意離職還是不同意離職及注明確定離職日期。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．11“總經理意見”：填寫內容包含意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．12《離職申請表》經關相關程序批準后，于離職日期當天，員工即可到人事行政部領取《工作移交清單》，并且到相關部門辦理離職手續。

　　篇四：員工離職申請表

　　員工離職登記表

　　一、可由指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。 二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。三、本表手續未完成即行離職。

　　篇五：離職申請表、交接表、離職保證書、離職證明

　　注：★此表格適用于所有人員調動/離職/辭職填寫；

　　★交接工作須認真、詳細，交接人必須簽字，資料要有考據性。填妥后需交回人力資源部。

　　離職保證書

　　本人因故需于 月 日離職。為使公司或客戶利益不因本人離職而受到損害，本人保證離職后將繼續保守公司業務秘密，凡本人經手或知道的任何公司或客戶的資料均不向他人泄漏，并保證不帶走公司任何資料物品。

　　如本人行為有違反上述保證，公司有權追究本人責任并要求本人賠償損失。若因此而損害公司利益，可依法追究本人法律責任。 特此保證。

　　（此保證書一式兩份，由公司和本人各存一份。）

　　部門： 職位： 簽名：

　　身份證號碼:

　　簽名日期：年月日

　　離職證明

　　先生/女士，身份證號：________________________；自年月 日入職我公司擔任 職務至 年 月 日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　特此證明

　　_____年 月 日