怎么寫一封跳槽求職信才能獲得你理想中的職位呢?下面小編帶你來看一下。上公文站,發現學習。
跳槽求職信怎么寫?
一、簡歷決定論
1、有網友問過我,通過瀏覽他的簡歷判斷一下他能找到什么樣的工作。其實無論是專家還是資深HR都提醒廣大求職者,通常職位的招聘簡歷的瀏覽時間不會超過30秒。所以簡歷的制作應該以簡單和重點突出的針對性為原則。簡歷制作的這類文章太多了,網友們自己搜索查閱吧。
2、有網友發求職信(洋洋灑灑幾萬言)征詢大家意見和建議,希望能更多的獲得招聘者的關注和興趣。
其實求職信的作用是補充簡歷過于簡單的缺點,但是據專家和資深HR的意見,真正認真審閱求職信的不多(時間也不允許的原因以及與面試問題重復勞動的原因等)。所以求職信的制作應該以補充敘述的適應性為原則。
3、簡歷及相關附件對于招聘者的初期判斷和選拔非常的重要,但決不是簡歷決定了招聘者的招聘意向。所以沒有獲得面試的機會并不意味著你的簡歷寫的不好,而是某些剛性條件不能滿足招聘需求。
我的經驗:我曾經把我的簡歷給一個世界500強HR總監看過征求意見,她是資深的HR(從底層做起的),認為單單從簡歷上看,我的簡歷不算什么上乘的制作。但是她并不認為我需要更改簡歷,她認為我的簡歷含金量已經足夠獲得面試機會的可能性不用懷疑。另外,她所補充的就是記得在網站上經常更新簡歷就是了。
二、唯學歷論或唯能力論
1、有網友抱怨自己不能獲得面試或者工作機會主要原因在于學歷太低。其實,很多資深HR和大多數在職部門經理已經證實,多年招聘經驗的積累的結果是學歷并不是最主要的剛性條件之一。
2、有網友抱怨說自己學歷很高,但是卻不能找到滿意的工作,覺得國家和人民都對不起自己。實際上,*****現實是,甚至很多海龜仍然可以變成海帶。
教育背景不能說明工作能力是一方面,另一方面高學歷意味著高成本,所以高學歷者會承擔更大的期望。成本和產出比例是人才投資的關注點,要想獲得卓越的工作應現考慮自己能創造的價值。
我的經驗是:如果你是個能力很強的人,在獲得學歷(科班學歷)或者技能(專業學歷)方面還是應該重視,自我增值是必修的功夫。如果你是個學歷很高的人,能夠計算自己的投入產出優勢方面多下功夫才是求職和升職的秘笈。
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