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關于中文求職信寫作與簡歷的區別

求職信 時間:2021-08-31 手機版

  中文求職信寫作與簡歷區別  

1、求職信與簡歷的區別

  個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出,必須附有信件,即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,爭取面試機會,但兩者有所不同。

  求職信是針對特定的個人來寫的,而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷主要敘述求職者的客觀情況,而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說,求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向,從而打動招聘人員的心,是對簡歷的簡潔概述和補充。

2、求職信的結構

  求職信文字一定要簡潔,字數最好不要超過1000字,它一般由幾部分組成:

  1)你所申請的職位和招聘信息來源;

  2)表述你對該職位產生濃厚興趣,并說明這種興趣與你的理想追求或專長有關;

  3)與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料,說明你適合這個職位的原因;

  4)表示如能得償所愿,自信必能勝任此項工作;

  5)提醒收信人留意你附呈的個人簡歷,并請求對方作進一步回應,如及早答復、予以安排面試等。

3、求職信的第一句話

  求職信的第一句話是最重要的,也是最難寫的。其實有許多可取的寫法,你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息,也可以敘述自己最有利的條件,不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二:一是吸引對方閱讀你的信件;二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

  歸納起來,求職信的第一句話有以下幾種形式:

  1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

  2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上,后面可稱呼其職銜或官銜,也可以稱“先生”或“女士”)。

  3)提問式。針對用人單位的需求和目標,提出一個設問,然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。

  4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化,然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

  5)應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

  6)獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭,但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/qiuzhixin/255593.htm
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