陪產假(又名陪護假)，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。下面小編為大家推薦的是最新陪護假請假條范本，歡迎閱讀參考。

　　最新陪護假請假條范本【一】

　　尊敬的領導：

　　因本人妻子生產無人照顧，特此請護理假7天 (從20XX年12月1日至20XX年12月7日)。望領導批準為盼。

　　請假人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

　　最新陪護假請假條范本【二】

　　單位領導：

　　你們好!

　　我因家中妻子將要分娩，加上其身體狀況不佳，急需家人在身邊陪護，一時之間又無其他親人在其身邊，萬般無奈只好請假回家照顧。情況來得突然，還望公司領導批準，感謝萬分。

　　請假人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

　　最新陪護假請假條范本【三】

　　尊敬的領導：

　　我因老婆懷孕住院待產，需到醫院照顧，特向單位請假5天(11月21、22、25、26、27日)，望批準。

　　請假人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

　　拓展閱讀：

　　關于產假、陪護假、工資待遇的規定：

　　產假時間：

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　醫療費：

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　婚假、陪護假：

　　實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

　　工資支付方式及標準：

　　婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。