XX先生(女士):

　　您與 本公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

　　1.試用期內不符合錄用條件。

　　2.嚴重違反公司規章制度。

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

　　5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6.被依法追究刑事責任。

　　7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

　　8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　1、XX;

　　2、XX;

　　3、XX。

　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋章)