湯先生問(wèn)：2010年8月1日，我在一家公司參加應(yīng)聘面試后，公司認(rèn)為我符合崗位要求，遂向我發(fā)出了聘書(shū)，聘書(shū)中不僅通知我前去報(bào)到，還對(duì)我的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說(shuō)明，且加蓋了公司公章。此后我即在公司上班，但彼此一直未簽訂勞動(dòng)合同。聘書(shū)所定期限11個(gè)月屆滿后，公司要求我離職。我以雙方未簽勞動(dòng)合同為由要求公司支付工作期間的雙倍工資，但被公司拒絕，理由是公司已向我發(fā)過(guò)聘書(shū)，該聘書(shū)就是勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該聘書(shū)能替代勞動(dòng)合同嗎?

　　律師回答：該公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。公司雖已發(fā)聘書(shū)，但仍必須向你支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。”依照上述規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的前提條件，是未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但僅限于超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同)。”就時(shí)間而言，本案明顯屬于“超過(guò)一個(gè)月不滿一年”，關(guān)鍵在于聘書(shū)是否屬于書(shū)面勞動(dòng)合同，如果是，公司當(dāng)然不必每月向你支付兩倍工資;反之，則應(yīng)每月向你支付兩倍工資。而事實(shí)上，聘書(shū)并不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　首先，本案聘書(shū)只是一個(gè)要約。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書(shū)屬于公司經(jīng)過(guò)面試后，希望與你建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約，你對(duì)此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。

　　其次，本案聘書(shū)不具有勞動(dòng)合同的效力。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”現(xiàn)實(shí)中，如果聘書(shū)的內(nèi)容具備了上述必備條款，勞動(dòng)者也已經(jīng)直接簽字認(rèn)可，表明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書(shū)因轉(zhuǎn)化成了勞動(dòng)合同，而具備勞動(dòng)合同的效力;如果勞動(dòng)者未簽字認(rèn)可，則意味著尚未具有勞動(dòng)合同的效力。本案中，公司對(duì)你所發(fā)聘書(shū)只對(duì)你的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說(shuō)明，且只有公司單方蓋章，并沒(méi)有包含其他必備條款，也未經(jīng)你簽字認(rèn)可，故不能視為勞動(dòng)合同。