湯先生問：2010年8月1日，我在一家公司參加應(yīng)聘面試后，公司認(rèn)為我符合崗位要求，遂向我發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知我前去報到，還對我的工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了說明，且加蓋了公司公章。此后我即在公司上班，但彼此一直未簽訂勞動合同。聘書所定期限11個月屆滿后，公司要求我離職。我以雙方未簽勞動合同為由要求公司支付工作期間的雙倍工資，但被公司拒絕，理由是公司已向我發(fā)過聘書，該聘書就是勞動合同。請問，該聘書能替代勞動合同嗎?

　　律師回答：該公司的說法是錯誤的。公司雖已發(fā)聘書，但仍必須向你支付未簽勞動合同的雙倍工資。

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”依照上述規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的前提條件，是未與勞動者簽訂書面勞動合同。但僅限于超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。對于滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同)。”就時間而言，本案明顯屬于“超過一個月不滿一年”，關(guān)鍵在于聘書是否屬于書面勞動合同，如果是，公司當(dāng)然不必每月向你支付兩倍工資;反之，則應(yīng)每月向你支付兩倍工資。而事實上，聘書并不屬于書面勞動合同。

　　首先，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與你建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約，你對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。

　　其次，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。”現(xiàn)實中，如果聘書的內(nèi)容具備了上述必備條款，勞動者也已經(jīng)直接簽字認(rèn)可，表明雙方對勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書因轉(zhuǎn)化成了勞動合同，而具備勞動合同的效力;如果勞動者未簽字認(rèn)可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對你所發(fā)聘書只對你的工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了說明，且只有公司單方蓋章，并沒有包含其他必備條款，也未經(jīng)你簽字認(rèn)可，故不能視為勞動合同。