科協年度總結5篇

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如我們來制定一份總結吧。總結一般是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的科協年度總結5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

科協年度總結 篇1

　　今年，xx區老科協在市老科協的指導下，在區委、區政府的關心支持下，緊緊圍繞區委、政府的中心工作，著眼于xx區實際情況，充分發揮老科技工作者的作用，積極為民營企業開展科技服務，克服企業發展瓶頸，提高企業管理水平，為xx區的經濟發展添磚加瓦，促進了人才的再利用，現將有關工作匯報如下。

（一）以促進民企發展重點，開展科技服務

　　1、落實“三年行動”方案，成績顯著。自20xx年以來我們緊緊抓住“三年行動方案”這個主題，努力為xx區民營企業的發展提供人才優勢，發揮老科協工作者及協會之間的聯系，為民營企業的發展提供人才和技術，取得了很好的效果。經過一年多的努力，已協助企業引進科技顧問6個，解決技術難題4項，開展企業與專家深度合作2家。一是根據需求列出服務重點，我們將博雅實業有限公司、容昌包裝公司、宏大高分子公司列為區老科協服務重點；二是結合實際解決具體難題。博雅實業公司主要是引進人才和技術，區老科協聯系了設施管理高級工程師康世平、質量管理高級工程師張齊家分別到博雅實業有限公司與企業對接，在參觀了生產車間、產品展示了解了企業生產管理、工藝流程，聽取了企業負責人介紹后，兩位高工對企業的設施管理、產品質量監控都提供了建設性意見，企業對兩位高工的建議非常滿意。隨后，兩位高工針對該企業分別設計出了完善設施管理體系和產品質量監控體系，同時根據企業需要，培訓了相關技術人員，兩位高工已在企業跟蹤研究并參與企業設施的日常維護保養等工作。容昌包裝公司主要是得廢為寶，節約成本。介紹的塑料專家孫生均與容昌包裝公司對接后，為企業解決了在原材料配比中提高再生塑料比例，降低了生產成本。宏大高分子公司主要是發揮科技顧問傳幫帶作用。聘請了享受國務院津貼，全國著名的氟塑專家做技術顧問。

　　2、總結經驗，推介典型。通過一年多來的工作，我們與經濟和信息化局、科技局、工商聯一道走訪xx區內的民營企業，了解各企業的基本情況及老科技工作者工作情況，注重發現典型。先后發現了豁達大度的企業老板曾維楚（宏大高分子公司總經理）、為企業做出卓越貢獻的老專家孫生均、毛燕舞、周承顯等典型整合，他們長期積極為企業的戰略規劃、企業管理、技術攻關出謀劃策，使企業年產值也人不足1千萬到突破億元大關，先后獲得國家高新技術企業、節能減排先進企業、中南大學產學研教學基地等榮譽。老專家孫生均作為宏大高分子材料有限公司的高級顧問，全面指導企業的科技開發，填補了多項國內行業技術空白，并申請了4項國家專利，目前，還繼續發揮著傳幫帶作用，不斷培養著新人，為穩定企業科研團隊，持續開發新產品提供指導。這些老專家的事跡也得到了省市老科協領導的關注和肯定。

　　3、多種途徑，擴大影響。老科技工作者在xx區發展民營企業方面起到了重要作用，我們不能埋沒他們的功勞，要讓社會知道他們的作用，讓他們有成就感、自豪感。我們采取多種形式，多種手段對他們進行宣傳，既注重宣傳老專家為民營企業提供技術服務，提升企業競爭力的典型，也著重宣傳民營企業家求賢若渴、豁達大度重視老專家，為其提供舞臺，發揮作用的典型。一是將總結的典型材料發送給轄區企業主，讓他們從用人方式上得以借鑒；二是通過網站發布，讓更多人了解老科協所做的工作，老科技工作者仍在老有所為，為xx區經濟社會建設添磚加瓦，做出自己的貢獻，擴大影響；三是積極向省、市上報典型，鼓舞全體老科技工作者的士氣，為老科技工作者走出家門、服務社會提供正能量。四是及宣傳老科技工作者協會的各項工作以及為民營企業發揮余熱作出貢獻的老科技工作者所取得的成績，并結合市老干局提出的《組織退休老同志開展“雙學雙教雙為”的活動》實施方案，使我們老科技工作者協會的工作在區老干局工作總結中占有一席之地。

　　4、部門聯動，合作共贏。一是加強與經濟信息產業局、科技局、工商聯合作，在企業科研攻關項目和技術需求，各行業類別人才分布等方面實現資源共享，信息共享。三是及時向區委、政府、組織部領導匯報，爭取領導更大的支持。先后召開了老科技工作者服務民營企業工作領導小組會議和理事會議，學習上級會議精神，部署新的工作，協調解決工作中遇到的問題，先后解決了老科協工作經費不足和會長改選等事項。四是和政府辦密切合作，及時更新老科協的網頁。

（二）統籌全面工作，開展科技知識的普及和服務

　　我們在努力服務民營企業的同時，充分加強對各分會的領導和工作安排布置，努力發揮各分會的作用。各分會全年共舉辦各類培訓班5期，培訓人員225人次。參與宣傳咨詢活動4次，發放老年養生保健、疾病防治等科普資料1060份。

　　區老科協農業分會組織會員參與區農口系統為農民服務。向農民普及科學種養知識和森林防火知識，開展農作物病蟲害防治、花卉苗木種植、養殖技術、森林防火、蔬菜種植等實用技術的培訓，培訓農民210人次。

　　區老科協衛生分會配合衛生部門積極開展衛生咨詢、健康講座，先后參加了結核病防治宣傳周、預防接種日、世界無煙日、禁毒日艾滋病防治等宣傳咨詢活動，解答市民疑問50多人次。

科協年度總結 篇2

　　一、宣傳動員，提高干部對綜治工作的認識。

　　1是會議宣傳，在年初黨組會議上將綜治工作列入議題進行研究，經常在干部會議上強調綜治工作，加強對干部的宣傳教育，自覺地遵守黨紀國法，不參與違法的活動，維護社會穩定;2是通過開展文明單位創建、平安建設等活動，提高干部的文明意識和法律安全意識，促進綜治工作深入開展。

二、強化措施，認真抓好區科協綜治工作。

　　1、充分發揮領導班子成員和綜治領導小組成員的積極作用，加強對綜治工作的領導。2、建立健全相關制度，落實責任制。3、經常組織單位人員進行綜治工作檢查，聘請了保安人員加強安全工作，還安裝了視頻監控探頭，排查不穩定因素并及時處理，在預防本單位的違法犯罪和保障公共安全上發揮了重要作用。4、積極抓好未成年人思想道德建設。通過讓青少年“參與、探索、感悟、創新”各種科技實踐活動，培養青少年的創新精神和動手動腦實踐能力，激發青少年參與科學實踐探究活動的興趣，提高青少年的科學文化素質。

　　今年以來，鄉黨委、政府進一步加強信訪工作得力度，確保了我鄉社會穩定和重點工程的順利推進。從狠抓信訪工作機制入手，加強對信訪工作督辦力度，取得了明顯的成效。上半年共接待各類來訪群眾來訪21次，處理信訪案件21起，結案率達到95%，全鄉未發生重大集體訪，越級訪案件，維護了社會的穩定。

一、加強信訪工作的領導，強化責任意識

　　鄉黨委抓住鄉村兩級信訪工作責任這一關鍵，層層落實責任制。首先，鄉黨委成立了信訪工作領導小組，由鄉黨委書劉蘭香擔任組長，由主管黨務的副書記張騰富為副組長，具體負責信訪工作，把信訪工作擺到重要的議事日程，定期調研解決重大信訪案件，對各村實行村支書負責制，明確責任，此外，把信訪工作納入村級工作年終考核內容，制度落實情況進行定期考核。充分調動各村信訪工作的積極性。其次，實行領導干部每日坐班接待制。鄉黨委根據信訪工作突發性的特點，對鄉領導班子成員實行了輪班值勤，發現群眾上訪及時處理，決不拖延，對一時難以解決的問題，也給上訪群眾一個明確的答復，限期解決，避免了矛盾的激化。第三，進一步明確了鄉主管部門、各村負責人崗位責任，時限要求及責任追究。

二、健全信訪各項工作制度，強化制度約束

　　為使信訪工作納入制度化、法制化的軌道，我鄉在信訪工作制度的建立方面下了狠大功夫。按照上級的要求，對重點案件實行領導包案到底，各部門協調聯動的工作機制，使信訪處理工作開展的更順利，更及時。此外，加強信訪檔案的管理，對信訪案件及時登記，并對處理過程和結果進行記載，為以后的工作留下珍貴的資料。在硬件建設方面，我們專門設立信訪接待室和矛盾排調中心，做到了辦公地點、人員、資金三到位，對各項工作制度全部上墻，使這項工作更加規范化。

三、建立健全信訪工作網絡，細化矛盾排查

　　為切實做好信訪隱患排查工作，一般糾紛不出村，重點、疑難糾紛不出鄉，我鄉在鄉村兩級組織設立鄉專職信訪員和村級聯絡員，保證了信息暢通。鄉信訪辦每月進行矛盾糾紛排查，廣泛聽取村、社干部和聯系村干部的匯報，對排查出的信訪隱患，及時組織人力進行處理，確保了矛盾不被激化。

四、建立矛盾糾紛解決機制，搞好案件處理

　　黨委、政府主要領導包案，對一些重點疑難案件，由鄉黨委書記或鄉長親自包案，親自接訪，親自調調處，促使老大難問題及時得到化解。如：經過鄉、村、社干部的共同努力，做耐心細致的工作，終于將魚窩村五組反反復復上訪了近6年的荒山承包糾紛從新簽定了合同，作了了結；道華村的“小西湖”的遺留問題也全部處理，在村社干部的努力下，將“小西湖”進行了從新發包，也解決了西湖的水位高了要影響個別村民的房屋的隱患，中地的農民也按時領到了土地租金。

　　強化調處和監督力度。為確保將解決處理信訪問題的意見落到實處。從根本上減少群眾的重復上訪。我鄉加大對信訪工作督導力度，在鄉政府每周一的機關會議上，凡是有不穩定因素和都在會議上匯報，便于領導及時掌握全鄉的具體情況。對重點案件，集體協商，加大工作力度，確保案件的及時解決。

五、存在的問題

　　對于我鄉當前的信訪形勢，從總體來看不容樂觀，主要原因是

　　1、一些群眾對法律、法規、政策一知半解，遇到問題斷章取義，追求最大利益是造成上訪的'主要原因。

　　2、加強基層辦事公開、民主管理，加強對每項工作的宣傳，也可減少一些上訪問題。

　　針對存在的問題：一方面我們要切實加強對信訪工作的領導，加大工作力度；另一方面，通過健全機制，落實責任，進一步加強基層組織建設，把信訪工作解決在基層，解決在萌芽狀態，確保社會穩定。

　　越級上訪等非正常上訪人員事件發生。