国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

企業年度工作總結

年度總結 時間:2021-08-31 手機版

【精選】企業年度工作總結范文匯總八篇

  總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用,讓我們抽出時間寫寫總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編幫大家整理的企業年度工作總結8篇,歡迎閱讀與收藏。

企業年度工作總結 篇1

  不知不覺間來公司已整整一年了,在領導和周圍同事的幫助下,我漸漸熟悉了公司,漸漸進入自己的角色,開始了自己熱愛的人力資源職業新的生涯。下面對我入職以來的工作進行總結。

  一、社保公積金方面

  由于以前沒怎么接觸過社保公積金,剛開始干起來的確有些吃力,從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取,到現在不僅熟悉掌握,而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間,也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項,怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣,社保公積金模塊更是瑣碎,它不僅需要你認真仔細,更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識,要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金,因為這些都是跟員工切身利益相關的。

  同時,也要時刻關注國家在這方面的政策,并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如,公積金基數的調整,外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期,已成功查閱了公司員工保險繳納情況,并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。

  二、新員工招聘與選拔方面

  對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的,做起來入手也很快,因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時,同以前招聘工作又有些不同,在以前,無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘,單位都處于上風,不怕招不到合適的員工。

  但現在情況卻大大不同,現在的單位不再是簡單的生產型企業,招聘不再那么簡單粗放式,而且一個國際化的大都市,招聘方式變了,簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代,同時,應聘者選擇的機會更多,所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰,怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰。

  人力的工作不僅僅是這兩方面的工作,還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,自己今后開展的工作也會朝那些方面發展,因為發現,公司這幾方面做的不是很完善,所以也需要自己不斷努力,在自己盡快熟悉公司各個方面后,盡快把其他幾個方面完善起來,爭取把人力各個方面工作做好。

  三、今后工作規劃

  建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓,專業培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓,職業生涯培訓等。同時,從公司內部選拔培訓師,選拔一批內部優秀人員作為公司講師,來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來,形成公司的規章制度長期實行下去。

  知道公司銷售助理是分為五個等級,建立等級工資制,但是感覺這有些單一,不足以全方位考核員工,等級工資制對員工的激勵不夠,我想在征得領導同意的情況下,建立另一種績效考核制度,由每個部門的主管來考核自己的員工,根據手下員工的多少來進行比例的劃分,讓主管根據員工每個月的表現分別評等級。以此類推,相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員工,同時也鞭策那些工作起色不大之人。

  服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求,為員工謀利,為企業分憂,也將是我們人力工作的方向,平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰。公司的發展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步,同時,職能管理部門也相應應該得到重視和提高,因為,光有生產和銷售,沒有足夠的管理能力,公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視,來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

企業年度工作總結 篇2

  回首即將過去的20xx年,采購部的工作在穩步提升。成本的降低,在總經理的大力支持和指導下,下半年采購成本較上半年相比整體下降了5%以上!對公司的供應商進行了整合和洗牌,使得供應商數量從幾十家減少到正常的十幾家,使得采購部能更好的管理供應商,也能更清楚的了解供應商的資訊,為公司更快的找到長期戰略合作伙伴型供應商奠定了基礎,這也減輕了財務部工作的力度!帳期的延長。

  在上半年,因為種種原因使得大部分供應商都采取現款現結的方式供貨,這給采購及財務工作帶來很多不便,也增加了公司的現金流,經采購部與各供應商大力協商,此狀況已大大改善,現除有個別單一物品供應商采取現結方式外,其他供應商都采取月結方式!采購工作專業化的展開,在下半年的工作中,采購部重點將工作進行了規范,在管理供應商方面采取了更嚴格合理的方式。

  在控制成本方面,嚴格依照采購四同四比之原則即:同樣產品比質量,同等質量比價格,同等價格比服務,同等服務比結算,對供應商每次報價作到了細致的調查和分析。降低庫房儲貨量,針對正常使用量,采購部對庫房存貨量進行調整,降低庫存量,減少了費用支出額度。

  團隊協作方面,下半年采購部依照合作務實的原則,嚴格審視各部門的請購單,起到了避免重復購買,盡量少買的作用,對工作中的一些問題也能很快的和相關部門進行及時溝通!雖然20xx年的工作成績提升很快,成績也很不錯,但是在采購工作中也存在一些不足和有待改善加強之處,以下是采購部針對20xx年工作的狀況和20xx年發展的目標之計劃,有不足或需加強改善之處,請領導指出和更正!

20xx年年度計劃

一、降低成本

  主要有以下幾方面:

  A。針對大客戶,與其洽談建立長期戰略合作伙伴,以期降點。

  B。針對單項大宗物品采購在原基礎上視狀況與其洽談以下幾點

  a。單價降低b。數量增加c。增加服務d。附加值提升

  C。繼續尋找有實力口碑好的廠家,以期與現有廠家進行比價,產生競爭局面,到達我方降低成本之目標。

  D。加大對市場的市調頻率,掌握各種產品的性價,爭取能尋找到性價比更高的產品,使得采購成本能進一步降低。

  E。繼續尋找大宗產品生產源頭,與現有供應商共享訊息,到達降低成本的目的。

二、增加收入

  A、在增加公司收入方面,采購部計劃與供應商洽談作為長期合作伙伴關系,要求其經常性購買本公司餐卷,支持本公司的發展。

三、效率提升

  針對各部門的物品采購申請,在得到總經理許可之后,舊品采購時間為兩天,新品采購時間為五天。

  四。物料回收

  了解各部門及雜貨庫之物品,針對能使用的物品盡量利用,能維修的物品盡量維修利用,部門之間能共同使用的物品盡量配合使用,作到搬有運無,防止重復采購和資源浪費。

五、專業素養提升

  A、在采購專業方面,要加強對各大批發市場的訊息掌控,經常性的走訪市場。加強對各項產品的性價了解,隨時掌握產品動態,。

  B、加強采購談判技巧,經常性的學習新理念,新知識,給自己充電。

  C。加強自身形象,注重儀容儀表,談吐語氣,采購人員在接觸各供應商的時候代表的不僅僅僅是自己,更代表著公司,所以要不斷提升自己各方面素養,樹立良好形象。

六、采購完全手冊的建立

  針對各長期供應商以及臨時采購物品的廠家進行記錄留存,方便查詢。

七、規格化的建立

  針對所有物品,進行規格化的統一,并入檔留存,方便管理。

八、團隊協作

  展望20xx年,采購部將緊密圍繞在以總經理為核心的團隊中,嚴格并迅速執行總經理下達的各項要求和指示。主動用心與各部門進行溝通及合作,認真聽取各部門提出的推薦或意見,針對好的意見或推薦及時進行改善和加強并提出感謝。及時的向使用部門帶給最新行業消息或時令產品,幫忙和支持各部門降低使用成本。

  對于到來的20xx年,采購部有太多的期望和期盼,期望公司前期遺留之問題能盡快解決,以便采購部能更好的執行上述計劃。也期盼和祝愿公司明年生意越來越好!


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/nianduzongjie/4251018.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
97成人精品视频在线观看| 俺去了亚洲欧美日韩| 国产成人艳妇aa视频在线| 影音先锋欧美在线| 国产一区二区视频在线免费观看| 久久精品视频在线| 欧美人与动牲交xxxxbbbb| 日韩亚洲欧美中文在线| 日韩视频精品| 91精品啪aⅴ在线观看国产| 欧美激情亚洲综合一区| 国产一二三四区在线观看| 国产精品日韩av| 欧美国产亚洲一区| 国产成人精品免费视频| 日本在线视频不卡| 久久精品国产第一区二区三区最新章节 | 99se婷婷在线视频观看| 亚洲一二区在线| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 国产精品美女av| 精品一区久久久| 九九热精品视频| av不卡在线免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4| 国产免费色视频| 久久久久国产精品免费| 国产精品91视频| 欧美一区二区在线视频观看| 国产精品久久久久久亚洲影视| 国产日韩欧美视频| 亚洲一区二区在线看| 久久一区二区精品| 日韩免费在线看| 国产成人久久久精品一区| 欧美在线观看网址综合| 国产精品久久久久久久久男| 国产亚洲综合视频| 亚洲精品成人a8198a| 九色91在线视频| 国产一区二区片| 日韩一区国产在线观看| 久久99精品国产一区二区三区| 黄色影院一级片| 一区二区三区四区免费观看| 久久久中文字幕| 国产综合久久久久久| 亚洲女人毛片| 国产精品网站大全| 精品国产欧美一区二区五十路| 国产精品国产精品| 黑人中文字幕一区二区三区| 国产精品二区三区| 国产一区不卡在线观看| 九九综合九九综合| 国产片侵犯亲女视频播放| 欧美猛交ⅹxxx乱大交视频| 国产欧美一区二区三区在线看| 国产99久久九九精品无码| 成人免费毛片在线观看| 亚洲影院色在线观看免费| 91精品久久久久久久| 熟女少妇精品一区二区| 日韩中文字幕第一页| 奇米影视亚洲狠狠色| 久久久av电影| 国产乱人伦精品一区二区| 亚洲女人毛片| 日韩有码视频在线| 精品欧美一区二区三区久久久 | 国产成人av影视| 久热国产精品视频| 日av中文字幕| 亚洲精品免费av| 91国自产精品中文字幕亚洲| 精品www久久久久奶水| 美女av一区二区三区| 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂| 成人羞羞国产免费| 黄色污污在线观看| 日韩中文字幕一区| 久久91亚洲精品中文字幕| 久久精品成人动漫| 国产黄色一级网站| 91久久精品久久国产性色也91| 国产日韩综合一区二区性色av| 欧美日本韩国国产| 日韩视频专区| 欧美精品免费观看二区| 色黄久久久久久| 国产精品揄拍500视频| 日本免费高清一区| 九九久久久久久久久激情| 久久精品magnetxturnbtih| 国产午夜伦鲁鲁| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 久久成人综合视频| 国产精品99久久久久久久久| 任我爽在线视频精品一| 欧美极品在线视频| 日韩一区二区福利| www.av一区视频| 黄色一区三区| 日本公妇乱淫免费视频一区三区| 国产精品视频一区二区高潮| 91久久嫩草影院一区二区| 国模精品系列视频| 日本国产在线播放| 中文字幕日韩精品一区二区| 久久视频在线看| 国产精品99久久久久久久久| 免费国产在线精品一区二区三区| 亚洲一区免费看| 精品高清视频| 国产精品视频在线观看| 久久久中文字幕| 99在线观看视频网站| 国产一级大片免费看| 欧美中文在线观看| 一区二区精品视频| 国产精品成人av在线| 久久久久久久久久码影片| 91精品天堂| 国产精品一二三在线| 国产一区一区三区| 狠狠综合久久av| 日韩极品视频在线观看| 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说| 国产精品免费在线| 久久久久资源| 久久伊人一区二区| 97久久精品国产| 成人av一级片| 国产伦精品一区二区三区四区视频_| 青青在线视频一区二区三区| 日韩av免费一区| 丁香六月激情网| 天天干天天色天天爽| 色与欲影视天天看综合网| 欧美精品免费在线观看| 国产精品久久久久不卡| 久久亚洲国产精品成人av秋霞| 国产精品视频白浆免费视频| 久久精品免费播放| 久久精品欧美视频| 国产成人午夜视频网址| 国产成人精品在线观看| 国产成人小视频在线观看| 久久国产精品久久| 99久久国产免费免费| av资源一区二区| 久久亚洲一区二区| 久久av二区| 国产精品手机播放| 国产精品大陆在线观看| 欧美猛少妇色xxxxx| 在线一区日本视频| 亚洲精品免费在线看| 日韩中文一区| 日本精品久久久久久久久久| 日韩免费电影一区二区三区| 欧美亚洲视频在线看网址| 韩日欧美一区二区| 国产男人精品视频| 国产免费一区二区三区视频| 成人精品小视频| 国产成人亚洲综合91精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美成人第一页| 色一情一乱一伦一区二区三区| 国内自拍在线观看| 91免费精品视频| 久久精品2019中文字幕| 欧美日本精品在线| 欧美精品一区二区三区免费播放 | 久热国产精品视频| 国产精品福利在线观看| 视频在线99re| 国产一区欧美二区三区| 久久国产精品高清| 中文字幕人妻熟女人妻洋洋| 欧美污视频久久久| 91九色单男在线观看| 久久伊人免费视频| 日韩少妇内射免费播放| 啊啊啊一区二区| 国产精品久久国产精品99gif| 日韩av免费看| 超碰免费在线公开| 国产精品久久一区二区三区| 国产精品亚洲一区| 日韩一级黄色av| 日韩欧美第二区在线观看| 久久精品在线免费视频| 川上优av一区二区线观看| 97人人爽人人喊人人模波多| 欧美激情中文字幕乱码免费| 欧美又大又粗又长| 国产成人精品免费久久久久| 亚洲熟妇无码一区二区三区|