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企業年度工作總結

年度總結 時間:2021-08-31 手機版

企業年度工作總結范文匯編8篇

  總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用,因此,讓我們寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編為大家收集的企業年度工作總結8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

企業年度工作總結 篇1

  20xx年,公司領導高度重視安全管理工作,始終將安全管理工作放在首位,堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的原則,認真落實各項安全生產活動方案,扎實細致地開展安全工作,具體總結如下:

一、認真落實安全生產責任制

  20xx年元月,公司召開20xx年度安全工作會議,組織公司領導與各各分廠、部門等簽訂了安全生產責任狀。隨后,各分廠及部門逐級分解,廠部長與工段,工段與班組,班組與個人,層層落實安全生產責任,明確目標,責任到人,形成了一個領導有力、組織健全的安全管理體系。安全管理部認真督導,狠抓落實,使安全生產責任制落到了實處。

二、深入開展各項安全活動

  20xx年年初,組織開展冬季及元旦、春節、“一節兩會”期間安全生產大檢查活動,做好元旦、春節、“兩會”和冬季安全生產工作。

  依照**市安監局、**港經濟區安監分局發布的20xx年度安全生產監督檢查工作計劃,以及**港經濟開發區安全生產委員會20xx年度安全生產工作計劃,規劃公司20xx年度安全生產目標及安全生產工作計劃。

  開展春季暨“五一”期間安全生產大檢查工作,按照“一崗雙責、齊抓共管”的要求,堅持“管生產必須管安全”的原則,嚴肅處理各項違章、違紀行為,推進建立隱患排查治理體系和安全預防控制體系,有

  產廠區重要部位都設置了安全警示牌、危險因素告知牌、事故急救處置牌、宣傳牌。各分廠設立“宣傳欄”。20xx年全年進行新員工安全教育約20xx人次,依據《安全生產教育管理制度》對每位員工建立個人檔案,以“一人一檔”的機制記錄員工在公司生產過程中的各項行為。組織開展“強化紅線意識,促進安全發展”為主題的“安全月”活動以及11月份“消防月”活動等。各分廠利用班前班后會和其他宣傳手段,強化了職工的安全意識。同時加強安全知識學習,提高了全員安全意識,使安全理念深入人心,做到了人人講安全、處處講安全。

四、加強隱患排查工作

  根據生產實際情況, 結合各項活動要求,安全管理部不定期組織安全生產事故隱患排查,對廠區生產環境、設備等安全檢查,隨時抽查現場安全生產情況, 并定期組織開展安全生產專項檢查活動,對存在的不安全因素要求及時整改,對現場安全隱患排查共計***余項,對所有隱患下達“整改通知單”責令限期進行整改,并組織進行了復查形成了閉環。

五、強化現場違章作業、違反操作規程、違反勞動紀律的管理工作

  縱觀全國以及公司歷次工傷事故、生產事故的發生,其大部分都是由于不正確的操作、責任者違章沒有按照相關規定進行而引起的。抓好人的不安全行為是安全管理工作的基礎,強化“三違”查處力度是安全管理的有效手段。在全體安全管理人員的共同監管下,狠抓“三違”行為,嚴懲違章人員。20xx年共計查處違章人員***人次,累計考核金額****元(含事故責任考核和二期外協單位考核)工作現場“三違”情況得到了明顯改善。

六、各類體系審核

  “安全生產標準化”三級升二級評審,依**市安監局要求,我公司要進行“安全生產標準化”三級升二級評審,安全管理部依照標準化要求,嚴格規范記錄臺帳以及生產現場,燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼等四個分廠依照規范要求堅持安全標準化建設工作,持續推進各項標準化標準內容,經省專家組評審,我公司高分一次通過二級評審,但是我們需要進一步完善評審過程中檢查出的扣分項,使安全管理規范、有序、合理,并持續跟進。積極配合公司 “職業健康安全管理體系、環境管理體系”認證復審等重大事項,確保了安全環保體系一次通過。

七、安全事故情況及安全現狀

  20xx年,全年共發生重傷事故*起,亡人事故*起、火災事故*起、其中軋鋼廠有重傷*起,微傷*起;燒結廠亡人事故*起、火災事故*起、微傷事故*起;(外委亡人責任事故*起,分別為****事故)自進入20xx年以來,安全形勢用多災多難形容一點都不為過,究其原因存在以下幾點:部分單位沒能嚴格落實主體責任和逐級負責制,安全負責制執行環節嚴重卡殼分解不下去,部分基層管理者把對安全生產的重視喊在嘴上,寫在紙上,掛在墻上,就是不能見諸在行動上,說起來重要,干起來次要,忙起來不要,出了事故再要的現象很嚴重,出了小微傷事故瞞而不報謊報遲報,不按照事故四不放過的原則進行調查、分析和處理,致使責任人沒受到處理,廣大職工沒受到教育得過且過,導致事故重復發生,其次,職工流動性太大,新職工上崗前都未進行崗前實習培訓,并且95%以上人員都未接觸過冶金鋼鐵行業工作,經過三天的安全教育培訓后就直接上崗定崗,導致多頻次出現操作失誤引發安全事故,個別單位基層領導和中層領導更換流動頻繁,個別單位人員爭權奪勢,勾心斗角,不能全身心的把精力放在工作管理中去,也是事故多發的次要原因。安全工作需要全員參與齊抓共管,思想以職能部門代管包管是大錯而特錯,此觀念不除,安全無保障。從公司將近一年來發生的事故來看,究其原因,幾乎毫不例外的存在著主體責任落實不到位的問題,而主體責任的落實關鍵在于中層干部是不是以公司利益高于一切為準則,責任心很關鍵。安全工作是企業生存與發展的基礎。全國無數事例表明,企業不消滅事故,事故終歸要消滅企業,所以我們必須嚴格落實主體責任,強化“一崗雙責”管生產必須管安全,健全制度、加強培訓、落實責任,推進安全標準化建設,提高安全管理水平,貫穿“以人為本,生命至上,生命紅線不可逾越”的崇高理念,改變被動的要我安全,向主動的我要安全去轉變。


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