“百年大計，教育為本;教育大計，教師為本;教師修養(yǎng)，立德為本”。以下是小編為您帶來的師德年度考核總結(jié)，僅供參考!

　　師德年度考核總結(jié)【一】

　　為提高我校教師的職業(yè)道德水平，鑄造一支忠誠黨的教育事業(yè)、熱愛學(xué)生、悉心育人、讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)上級主管教育部門文件精神，本著公平、公正、公開的原則，并結(jié)合學(xué)校具體實情，經(jīng)過周密而細(xì)致地工作，于20**年12月上旬圓滿完成了我校本年度的師德師風(fēng)考核工作。現(xiàn)總結(jié)如下:

　　一、宣傳學(xué)習(xí)工作

　　組織教師學(xué)習(xí)了《晉城市教師職業(yè)道德考核辦法》、《中心小學(xué)教師師德考核實施方案》，要求教師對照自己的工作與表現(xiàn)，深刻地剖析自己。為做到考核工作深入人心，考核內(nèi)容和考核方法人人皆知，還組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)考核文件，宣傳考核目的，明確了考核時間和步驟。

　　二、成立師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長:

　　副組長:

　　成 員:

　　三、組織考核

　　1、學(xué)生評價。由政教處負(fù)責(zé)，以班為單位，每個學(xué)生下發(fā)評價表和評分項目表，要求學(xué)生認(rèn)真對照，結(jié)合實際，對自己的任課教師逐條作出評價。收集整理后，占考核總分的20%，計入個人考核結(jié)果。(一—三年級教師和后勤教師不參與此考核)

　　2、家長評價。由班主任負(fù)責(zé)，給每個學(xué)生下發(fā)評價表和評分項目表，要求學(xué)生家長對孩子的任課教師逐條作出評價。收集整理后，占考核總分的10%，計入個人考核結(jié)果。(后勤教師不參與此考核)

　　3、教師互評和自評。由教研組長負(fù)責(zé)，以教研組為單位，每個教師下發(fā)評價表和評分項目表，每位教師進(jìn)行評分，要求做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、客觀、公正，不打擊報復(fù)。收集整理后，各占考核總分的20%和10%，計入個人考核結(jié)果。

　　4、校級評價。由師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，根據(jù)評價項目表，結(jié)合各位老師的工作實際，評定分?jǐn)?shù)。收集整理后，占四—六年級教師考核總分的40%，占1-3年級教師考核總分的60%，占后勤教師考核總分的70%，計入個人考核結(jié)果。

　　5、將校級評價分、互評分、自評分、學(xué)生和家長評價分等匯總、整理，得出最后的分?jǐn)?shù)和等級(90分以上為優(yōu)秀;60分—89分為合格;60分以下為不合格)

　　四、考核結(jié)果

　　五、效果

　　通過教師職業(yè)道德考核評價，加強(qiáng)了師德建設(shè)的力度，提高了教師整體職業(yè)道德水平。學(xué)校重視了師德師風(fēng)建設(shè)，從教師個人師德考核分?jǐn)?shù)來看教師隊伍整體風(fēng)貌是積極向上的，進(jìn)取精神很強(qiáng)。另外，一年來教師隊伍的政治思想素質(zhì)及師德師風(fēng)水平提高的很快，涌現(xiàn)出許多動人的事跡。

　　六、存在的問題

　　1、教師對教育自我、提高師德方面意識還有待提高。

　　2、對于自身修練少，政治理論的學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　3、學(xué)校還缺乏一些相應(yīng)的考核、激勵的機(jī)制。

　　總而言之，通過學(xué)校、教師個人的剖析，學(xué)校在師德師風(fēng)建設(shè)中明確了目標(biāo)，建立和完善了許多教育管理制度和管理體系，而教師個人亦不斷提升自我的素養(yǎng)，不斷完善個人的人格，這對學(xué)校和個人而言，均是一次深刻的教育，但愿此項活動的經(jīng)歷是今后學(xué)校發(fā)展和教師成長的一堅實平臺。我們將努力打造無私奉獻(xiàn)的師魂、誠實正直的師德、全面發(fā)展的師觀、教書育人的師能和嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的師風(fēng)，為使學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量上臺階、教學(xué)管理上層次而不懈努力!