《勞動合同法》規定離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。下面為您整理了兩篇公司離職證明格式范文，歡迎查看~

　　公司離職證明格式范文一

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　公司離職證明格式范文二

　　離職證明

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

　　不給員工離職證明?后果很嚴重!

　　原公司 → 跳槽→ 新公司

　　你覺得跳槽最重要的是什么?沒錯， 離職證明

　　最近，從原公司離職的某通薪粉寶寶為了一份 “ 離職證明 ”，已和原單位鬧得不可開交，而更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。(“離職證明”也很重要，大家都要知道喔~快快 點擊右上角分享至朋友圈或 點擊“收藏”，讓大家一起重視這些小細節吧~)

　　那么，關于“離職證明”又有哪些法律規定呢?為什么會這么麻煩呢?

　　《勞動合同法》第五十條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

　　離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

　　與此同時，為了 避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

　　一個新公司需要，一個原公司不愿開，造成了通薪粉寶寶的困擾。 今天小薪就以此為例來說說，當用人單位拒開離職證明的時候，你應該怎么辦。

　　▼▼▼