公司不開離職證明怎么辦?

　　根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　可見，用人單位開具離職證明，是雙方終止或解除勞動關系后的附隨義務，用人單位應依法及時向勞動者開具。

　　如用人單位無法定理由拒不開具離職證明的，根據《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　由上述可知，如果公司不給您開離職證明，您可以向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失，或者向當地的勞動爭議委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　范本一

　　__________先生/女士/小姐(身份證號為 )自____________年_____月____日入職我公司擔任人力資源部_________職務，至____________年_____月____日因 _________原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)___________________

　　__________年_____月____日

　　范本二

　　茲證明員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)_____________

　　_______年_____月____日