公司不開離職證明怎么辦?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　可見，用人單位開具離職證明，是雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后的附隨義務(wù)，用人單位應(yīng)依法及時(shí)向勞動(dòng)者開具。

　　如用人單位無法定理由拒不開具離職證明的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　由上述可知，如果公司不給您開離職證明，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。這里的損失，主要指的是因?yàn)閱挝徊婚_具離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者無法及時(shí)重新?lián)駱I(yè)的工資收入損失。

　　離職證明范本：

　　甲方：________________(單位名稱)

　　乙方： ____________身份證號(hào)：________________

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20___年___月___日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：____________

　　乙方簽字：____________________

　　甲方代表簽字：____________

　　________年______月______日