在勞動爭議案件中，其中有一部分是因為單位辭退引起的糾紛，而因此申請勞動仲裁時，仲裁委一般都會要求出具被辭退的相關證明，在這種情況下，如果單位只是口頭的通知的話，勞動者就必須結合其他證據來證明自己被辭退的事實，從而使案件取得進展。

　　在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退，可以包括以下幾種：

　　一、工作交接單

　　在離職后辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

　　二、離職證明

　　現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

　　三、錄音錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。

　　特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者咨詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。

　　【范本】

　　茲證明xxx(先生/女士)曾在本公司擔任xxx部xxx一職。勞動合同期限x年，自xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止。現于xxxx年xx月x日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動關系。其在本公司共實際工作x年x月(xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

　　xxxxxxxx有限公司(蓋章)

　　xxxx年xx月x日

　　說明：

　　1、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。