一、目的

　　為了規范離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于工作的延續性，保護員工免于陷入離職糾紛，提高公司管理水平，特制訂本規定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司員工的離職管理

　　三、離職流程

　　1、離職申請

　　1.1、離職分為辭職(員工提出)、辭退(公司提出);

　　1.2、員工提出離職的，試用期員工需提前10個工作日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請;正式員工需提前1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。

　　1.3、未辦理離職手續擅自脫崗的員工，公司將根據相關制度，視該員工嚴重違紀(連續曠工7天或當月累計曠工7天按自動離職處理)，由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續。公司將依據上款之規定，向其追償相應的補償金。

　　1.4、離職申請提出后, 按流程辦理申請審批，具體審批權限劃分如下：

　　1.4.1部門主管以下員工: 由直接上級簽署意見，人力資源部會簽，分管領導審批。

　　1.4.2部門主管：由直接上級簽署意見，分管副總、人力資源部、人力資源分管領導負責會簽，總經理審批;

　　1.4.3部門副總、人力資源部、人力資源分管領導負責會 簽，總經理批準。

　　1.5、會簽人對手續辦理的合規性和合理性負責，沒有決定權，但有否決權，沒有分管副總的可由總經理授權人員或人力資源負責人代理職責，下同。

　　四、離職手續辦理 離職手續辦理具體分工如下:

　　1、離職員工需辦理事項:

　　1.1、填寫《工作交接單》，辦理工作及文件資料的交接;

　　1.2、按《離職手續辦理單》相關要求，退還公司宿舍及房內公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款;