一般來說，“外資企業(yè)”、“國(guó)內(nèi)正規(guī)企業(yè)”錄用簽合同時(shí)，需要求職者提供以前用人單位的“離職證明”才能入職。

　　通常情況下，勞動(dòng)者只與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以便其有足夠的時(shí)間和精力來履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。隨著勞動(dòng)用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流動(dòng)越來越頻繁，這種流動(dòng)也得到國(guó)家法律的支持和保護(hù)。但人才流動(dòng)的前提必須不侵犯原單位的合法權(quán)益，不能給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。優(yōu)秀的人才要離開原單位，到新的單位工作，必須在與原單位解除合同后，才能與新的單位訂立勞動(dòng)合同。同樣，用人單位要錄用人，必須確認(rèn)他解除了與原單位的勞動(dòng)合同后，你才可以錄用，否則就是非法用工。如果被非法錄用的人，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用單位也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　離職證明是指員工離開原單位時(shí)，由原單位所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時(shí)向單位人力資源部申請(qǐng)開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

離職證明有什么用?

　　離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前“用人單位”已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

　　離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。

沒有離職證明怎么辦?

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”

　　所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。

　　單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。