計(jì)劃書是對(duì)今后一段時(shí)間的工作、活動(dòng)作出預(yù)想和安排的一 種事務(wù)性文書。下面是關(guān)于高校教師進(jìn)修計(jì)劃書的內(nèi)容，歡迎閱讀！
一、實(shí)施宗旨
根據(jù)陜西省教育廳《陜西省普通高等學(xué)校青年教師教育教學(xué)能力提高培訓(xùn)指導(dǎo)意見（試行）》、國(guó)家留學(xué)基金委相應(yīng)配套“青年骨干教師出國(guó)研修項(xiàng)目”、 “高校基礎(chǔ)課任課教師出國(guó)研修項(xiàng)目”、教育廳關(guān)于“西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項(xiàng)目”及其子項(xiàng)目、《西安理工大學(xué)“十一五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》以及《西安理工大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作的實(shí)施意見》等相關(guān)文件精神，為加速培養(yǎng)我校優(yōu)秀中青年教師，提高師資隊(duì)伍質(zhì)量，特制定本辦法。
二、實(shí)施原則
（一） 教師培訓(xùn)要貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重、理論與實(shí)踐統(tǒng)
一、多種形式并舉的培訓(xùn)原則，采用按需培訓(xùn)、學(xué)用一致、注重實(shí)效的方式進(jìn)行培訓(xùn)。
（二） 培訓(xùn)對(duì)象以重點(diǎn)學(xué)科、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、名牌專業(yè)、特色專業(yè)、新辦專業(yè)和基礎(chǔ)課的中青年教師為主。
（三） 選擇國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)作為培訓(xùn)單位進(jìn)行培訓(xùn)。
（四） 教師培訓(xùn)工作原則上按學(xué)校每年制定的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，各院（部）系應(yīng)從師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，科學(xué)合理地制定院系中青年教師培養(yǎng)計(jì)劃和公派出國(guó)培訓(xùn)計(jì)劃。
三、培訓(xùn)形式
20xx年~20xx年每年擬選派20名教師出國(guó)培訓(xùn)，選派若干名教師在國(guó)內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)形式分為學(xué)校經(jīng)費(fèi)支持出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目、各類國(guó)家公派或自費(fèi)出國(guó)進(jìn)修項(xiàng)目、國(guó)內(nèi)著名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)進(jìn)修項(xiàng)目三種，培訓(xùn)期限為3個(gè)月到1年。
（一） 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支持出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目
學(xué)校設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持教師赴國(guó)外進(jìn)行訪問研修，包括訪問學(xué)者、學(xué)術(shù)進(jìn)修、合作研究、雙語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)、專業(yè)英語(yǔ)教學(xué)能力拓展、基礎(chǔ)課教學(xué)以及學(xué)術(shù)帶頭人出國(guó)進(jìn)行學(xué)術(shù)考察等。
（二） 國(guó)家公派或自費(fèi)出國(guó)進(jìn)修項(xiàng)目
1、 國(guó)家留學(xué)基金委全額資助項(xiàng)目
（1） 以培養(yǎng)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的中青年后備學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人為主的高級(jí)研究學(xué)者、訪問學(xué)者。
（2） 以培養(yǎng)青年骨干教師為主的博士研究生、聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。
2、 西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項(xiàng)目
（1） 以培養(yǎng)各學(xué)科的中青年后備學(xué)科及學(xué)術(shù)帶頭人為主的訪問學(xué)者。
（2） 以培養(yǎng)中青年后備學(xué)術(shù)骨干為主的博士后研究。
3、中青年教師出國(guó)研修項(xiàng)目
（1） 以培養(yǎng)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的中青年后備學(xué)科及學(xué)術(shù)帶頭人為主的高級(jí)研究學(xué)者、訪問學(xué)者。
（2） 以培養(yǎng)青年骨干教師為主的博士研究生、聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。
4、以提高基礎(chǔ)課任課教師的教學(xué)能力和專業(yè)課教師的雙語(yǔ)授課能力為目的的任課教師出國(guó)研修項(xiàng)目。
5、其他形式的`國(guó)家公派或自費(fèi)出國(guó)進(jìn)修。
（三） 國(guó)內(nèi)著名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)進(jìn)修項(xiàng)目
1、以培養(yǎng)中青年后備學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干為主的訪問學(xué)者。
2、以培養(yǎng)開新課、新辦專業(yè)和兩課教師為主的課程進(jìn)修。
3、以了解學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)、更新教學(xué)內(nèi)容和改進(jìn)教學(xué)方法為目的的專題研討班、短期培訓(xùn)班。一般選派因教學(xué)、科研工作需要，且具有講師以上職稱的中青年教師參加。
四、選拔基本條件
（一） 堅(jiān)持黨的教育方針，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)，具有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德， 教書育人成績(jī)突出。
（二） 學(xué)術(shù)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的科研能力及發(fā)展?jié)摿Γ辉诮虒W(xué)和科研一線工作，年度考核合格及以上；在我校工作兩年以上，年齡一般應(yīng)在40周歲以下，身體健康；對(duì)于具有正高級(jí)職稱者，年齡可適當(dāng)放寬至45周歲。對(duì)新引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，不受考核及工作年限的限制。
（三） 國(guó)家公派出國(guó)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的外語(yǔ)成績(jī)要求。學(xué)校支持出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)非英語(yǔ)專業(yè)人員，具有cet—6或具有toefl成績(jī)，ielts成績(jī)，gre成績(jī)，pets—5成績(jī)之一者優(yōu)先考慮。
（四） 德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)突出同時(shí)又擔(dān)任學(xué)生思想政治工作的優(yōu)秀青年教師可予以優(yōu)先考慮。
（五） 凡申請(qǐng)國(guó)家留學(xué)基金資助項(xiàng)目的，還應(yīng)符合其規(guī)定的其他條件。
五、推薦選拔程序
（一） 教師培訓(xùn)人選實(shí)行按經(jīng)費(fèi)限額申報(bào)，同時(shí)鼓勵(lì)學(xué)院給予經(jīng)費(fèi)配套。學(xué)校根據(jù)各學(xué)院（部）學(xué)科建設(shè)需要和人才隊(duì)伍狀況，確定各學(xué)院（部）的培訓(xùn)名額。
（二） 教師培訓(xùn)人選實(shí)行公開遴選、擇優(yōu)推薦的原則，由個(gè)人提出申請(qǐng)、經(jīng)基層單位推薦、學(xué)院（部）研究確定后統(tǒng)一報(bào)送學(xué)校人事處。
（三） 學(xué)校組織有關(guān)部門對(duì)各學(xué)院（部）推薦人選進(jìn)行審核后確定初選名單。
（四） 初選名單確定后，進(jìn)行公示，公示無異議后，公布正式入選名單。
（五） 國(guó)際合作交流處負(fù)責(zé)協(xié)助人選人員聯(lián)系，確定進(jìn)修單位及相關(guān)手續(xù)的辦理。
六、政策與保障
（一） 各院（部）在安排教師培訓(xùn)時(shí)要有目的、有計(jì)劃地選派，同時(shí)要合理安排進(jìn)修教師的工作，保證他們有足夠的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。
（二） 為保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，保障教師參加培訓(xùn)的權(quán)利，對(duì)按計(jì)劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，各院（部）不得擅自取消；教師應(yīng)當(dāng)服從院（部）安排的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)形式，不得無故變更；在培訓(xùn)期間，不得改變培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)形式，確有需要的，須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可變更；在培訓(xùn)期間，教師應(yīng)與學(xué)院（部）保持聯(lián)系，定期匯報(bào)使學(xué)院能夠及時(shí)掌握培訓(xùn)情況。
（三） 學(xué)校每年撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于資助教師出國(guó)培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目及配套的聯(lián)合資助項(xiàng)目和國(guó)內(nèi)進(jìn)修項(xiàng)目，確保教師培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
（四） 凡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)、參加各種形式培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)期間保留公職和人事關(guān)系，工資、津貼等其他待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于學(xué)校批準(zhǔn)的參加各種形式培訓(xùn)的教師，如有違反學(xué)校規(guī)定的行為，學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（五） 國(guó)家公派留學(xué)人員應(yīng)按照《資助出國(guó)留學(xué)協(xié)議書》的約定遵守相關(guān)義務(wù)，如留學(xué)人員違反《資助出國(guó)留學(xué)協(xié)議書》約定，按照國(guó)家法律、教育部和國(guó)家留學(xué)基金委的有關(guān)規(guī)定，留學(xué)人員須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
（六） 培訓(xùn)結(jié)束后，受培訓(xùn)人員須向所在院（部）和人事處匯報(bào)培訓(xùn)情況，并將《教師進(jìn)修考核表》及培訓(xùn)總結(jié)等材料交人事處，存入教師業(yè)務(wù)檔案。對(duì)未提交上述材料者，學(xué)校不予報(bào)銷培訓(xùn)的有關(guān)費(fèi)用。
七、其他
（一） 本辦法自下發(fā)之日起施行。
（二） 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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