教師對學校的建議篇一:
(1)、多種形式下的單一教學模式
我校在進行課改起始,無論從教師方面還是從學生方面,大家的情緒都非常高漲,教師從教學方法以及教學手段都進行了很大的改進。雖然老師能認識到了學生的重要,盡可能地創設寬松、和諧的氛圍,來減輕學生的心理壓力,讓學生輕松、自如地學習。但我認為在我們學校這只是一種形式。教師在設計課堂教學時,幾乎都在關注學生的情況,絕大多數老師還能從學生的年齡特征,并有一些老師能針對本班學生情況,使教學過程更具有針對性來設計課堂教學,但這種情況較少。仍然是新教材,老教法。體罰與變相體罰的現象依然存在。公開課只是新課改包裝下的犧牲品(這從教師私下談話中不難看出)。面對大班人多的情況,怎樣使反饋及時到位。怎樣在一節課中關注到每一位學生。這是新課改中教師面臨的又一難題。
(2)、嚴肅不足,活潑多余的學生
新課改最終的目的是要針對學生,隨著課改的進行,學生的學習方式發生了重大的變化。從傳統的接受式,轉變為自主、探究的學習方式。學生成為學習活動的主體,教師是為學生的學而服務。這無論是教師還是學生都是向往的。然而,在這中間也有相當一部分學生在渾水摸魚,他們來只是混日子,甚至有出現搗蛋的現象。這也許就是新課改的產物。同時也不難看出,學生思維發展了,個性張揚了,但學生與學生之間的差距也更大了。這又該怎么辦?
2、如何調動學生積極性之我見
(1)、用微笑上每一堂課,用愛心感染學生
微笑能給學生一種親切感,帶給課堂和-諧、融洽的氣氛。從學生的心理角度來說,他們是出于自愿地、興趣地、主動地接受你的知識。然而,微笑并不是說放縱學生,任其所為,因為學生不怕你(如果能把學生對教師的怕變成敬,工作便更好做了),反而可能壓不住陣腳。我認為一名教師(尤其是班主任老師)應能把握好嚴厲與放縱的尺度,做到能放能收,適可而止。學生與教師的交流不同于孩子與父母的交流,用愛心去親和他們,讓其覺得雖不是父母,但不失父母的愛心。 “愛”的本身是一種語言,愛是師生建立良好關系的紐帶。
(2)、塑造自我,用形象來感染和陶冶學生
作為人師,其言行舉止,師表形象,在教育教學活動中,對學生的情緒調節、心理影響、乃至做人的道理等方面,有著十分明顯和不容忽視的作用。正如我們經常所說的為人師表,教師就是學生的一面鏡子,無論從語言上還是從平時的一言一行中都不難看出,在許多時候學生模仿教師的現象還是比較普遍的,這一點我深有感觸。要使學生對你所教的學科或從事的其他教育教學活動感興趣,就必須先做到讓他們對你這個實施教育的人有好感,覺得可近、可親、可敬、可學。從這點來看,教師應該注重“修身”,加強自我塑造很重要。要心胸豁達、情感豐富,以春天般溫暖和父母般慈愛去潤澤學生。只有這樣,教師才能以人格魅力陶冶學生,以表率形象引導學生,以奉獻精神感染和激勵學生。也只有這樣,教師才能在學生心目中樹起可親、可學、高大的形象。
(3)、采取激勵的措施,樹立學生的自信心
一般來說,教學由淺入深,在一些簡單的問題上找一些“平凡”的學生回答,只要他們能答上,就應該送上及時的鼓勵,并表揚他們很優秀,一學就會。對一些難度較高的問題,找一些“突出”的“愛動腦”的學生回答。只要能答上一點或者沾上一點邊,就該大大表揚,稱他們為“天才”。這些看似好笑的贊揚,應該能起到不小的作用,有自信的人,什么事都能干好。從另一方面來說,人天生的素質其實差異并不明顯,最大的差異就在于每一個人后天對自己天賦開發的程度。對自己越有自信的人,天賦就能發揮的越好。當然,調動學生的積極性的方法還有很多,我相信,只有在實踐中才能找到更好的辦法。
3、如何調動教師積極性的一些看法
(1)、從教師的需要入手,調動教師的積極性
對于每一位教師來說,教師這一職業首先是他們養家糊口的一種手段,如果連這一點都滿足不了,那還能談得上教書育人嗎?作為教師他們的需求其實很簡單,無非住房和能多發一些福利而已,說白了,也就是想改善一下已有的生活條件,這也是很正常的,誰又能沒有一點點私心呢。另外,在各個方面盡可能地滿足教師的需求,急教師之所急,想教師之所想,讓為教師服務能成為一種習慣。
(2)、采用多種激勵方式,調動教師積極性
教師他首先是人,無論是誰他都希望得到別人的夸獎,凡事都希望得到別人的贊美,難道說不是嗎?諸葛亮在《諸葛武侯文集》中指出:賞以興功,罰以禁奸,常不可平,罰不可不均。可見激勵是多么的重要。其實,在每一位教師的心中,每個人都想把工作干好,也總是想得到領導和同事的贊揚,只是有時因為一些惰性心理而沒有做好而已。人無完人,我相信只要用心,每一個人都能做好每一件事。忠言逆耳利于行,良藥苦口利于病,在任何時候,任何環境下都應該實用。
用心,用愛,用行動去塑造教育,我想,教育的春天應該無處不在。讓領導和教師成為兄弟姐妹,讓師生成為朋友,那么,和-諧的校園,和-諧的關系就不是一句空話了。祝愿黃川中學的明天會更好。
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