篇一：面試建議書

　　親愛的朋友，當您看見這封建議書時，恭喜您，您已經獲得了打開您職業大門的又一次良好的機會！為了協助您順利通過面試，我們總結了以往候選人面試的成敗得失，發給您，供您參考！當然，或許您是面試高手，所謂“面霸”也，但請相信，不同的企業，其選擇人才的流程和標準是很不一樣的，基于我們對客戶的了解，相信這些建議有一定的針對性和實用性，我們曾很遺憾的看到，很多優秀的候選人因為準備不足而“大意失荊州”，我們不希望這樣的事情發生，如此而已！

　　簡單介紹下面試流程：電話面試（或者面對面初試）-——復試——終試

　　一：電話面試：主要是了解候選人的一些基本情況，一般準備充分，都可以通過。

　　1、 請選擇一個不受打擾的安靜的環境，以方便您更加投入此次面試。如果在約定的時間里，您剛好在鬧市街頭，您可以請對方過幾分鐘打來電話，這樣您獲勝的機會更大（曾經有一個候選人在約定的時間逛街買東西，結果在喧鬧的環境里沒有充分展示自己而敗北，最后經過我們的努力，才重新獲得了進一步面試的機會-----當然，不是我們的每一次努力都會有好的結果。

　　2、 語速可以適中。您電話的那一頭是面試官，所以您要讓他聽清楚您在講什么，適中的語速將有助于他更好地接收您所傳達的信息。曾經有一位高級的經理人因為語速太快而沒有讓對方搞明白，雖然對方請其可以說慢一些，但其還是如此快語，結果對方覺得其溝通能力有問題而放棄。

　　3、 語音可以稍大些。如果您的語音很小，面試官或許可以理解您或許沒有信心應聘此職位，或許您的精力不夠好，特別是對于一些高級職位而言，這樣的判斷無疑是致命的。曾經有一位應聘高級翻譯的候選人因此而失掉機會，

　　他們會判斷，一個翻譯每天的工作就是說話，這樣說話，肯定不適合那種翻譯的場合。

　　4、 聲音可以有感染力些。雖然對方看不見您，但對方可以從您的聲音里感受到您的情緒，此時，如果在電話里多些笑語，可能面試的氛圍會好些，面試官也覺得您很會創造溝通的氛圍，特別是一些營銷和公關的崗位尤需要這樣創造氛圍的能力。面試官曾經評價一位電話面試中的候選人，說其感覺好像在和一個人談判，感覺很累，至始至終好像和一個機器人在對話。

　　5、 回答問題請有條理性些，可以按1、2、3這樣的方式來回答，顯得您的邏輯思維能力很好。很多候選人回答問題喜歡東拉西扯，或者就某一個點說個不停，電話面試的時間很短，您要在有限的時間內給對方想要的信息，如果對方對某一點感興趣，他會追問，您在深入介紹比較好。這一點，與候選人平日的總結離不開，所以您在準備的時候，好好總結下您的工作關鍵要素，比如團隊建設的幾個要點，曾經成功的或失敗的項目原因分析及改善提高、工程項目建設的管理要點等等。很多優秀的人才，敗在總結習慣或能力上，要么沒有總結的習慣，要么總結能力偏弱，對于一個高級管理者而言，這也是致命的，不總結將難以得到提高。

　　6、 加入的意愿請強烈些。每一個職位，都應該不少于3個適合的候選人在競爭，如果表達您的加盟的強烈意愿，無疑您會獲得更多的機會。當然，我們的一些候選人朋友會說，我就試一試，那我想，即使試一試，也要爭取獲得成功，否則沒有必要花費自己的時間和精力，畢竟，只有當企業錄用您的時候，決定權才從企業的手中轉到您的手中，更何況，如果您是面試官，對于抱著試一試的候選人，您會如何想呢？如果抱著等失敗的結果去做而無所謂，那又何必呢？或許這樣真的有損于自己的職業形象，面試官會感覺到，

　　此人不過爾爾。