篇一：面試建議書

　　親愛的朋友，當您看見這封建議書時，恭喜您，您已經獲得了打開您職業大門的又一次良好的機會！為了協助您順利通過面試，我們總結了以往候選人面試的成敗得失，發給您，供您參考！當然，或許您是面試高手，所謂“面霸”也，但請相信，不同的企業，其選擇人才的流程和標準是很不一樣的，基于我們對客戶的了解，相信這些建議有一定的針對性和實用性，我們曾很遺憾的看到，很多優秀的候選人因為準備不足而“大意失荊州”，我們不希望這樣的事情發生，如此而已！

　　簡單介紹下面試流程：電話面試（或者面對面初試）-——復試——終試

一：電話面試：主要是了解候選人的一些基本情況，一般準備充分，都可以通過。

1、 請選擇一個不受打擾的安靜的環境，以方便您更加投入此次面試。如果在約定的時間里，您剛好在鬧市街頭，您可以請對方過幾分鐘打來電話，這樣您獲勝的機會更大（曾經有一個候選人在約定的時間逛街買東西，結果在喧鬧的環境里沒有充分展示自己而敗北，最后經過我們的努力，才重新獲得了進一步面試的機會-----當然，不是我們的每一次努力都會有好的結果。

2、 語速可以適中。您電話的那一頭是面試官，所以您要讓他聽清楚您在講什么，適中的語速將有助于他更好地接收您所傳達的信息。曾經有一位高級的經理人因為語速太快而沒有讓對方搞明白，雖然對方請其可以說慢一些，但其還是如此快語，結果對方覺得其溝通能力有問題而放棄。

3、 語音可以稍大些。如果您的語音很小，面試官或許可以理解您或許沒有信心應聘此職位，或許您的精力不夠好，特別是對于一些高級職位而言，這樣的判斷無疑是致命的。曾經有一位應聘高級翻譯的候選人因此而失掉機會，他們會判斷，一個翻譯每天的工作就是說話，這樣說話，肯定不適合那種翻譯的場合。