導語：很多時候我們在工作上出現錯誤都會需要寫檢討，但是怎么寫才能獲得上司的理解呢？以下是小編整理個人工作檢討書的資料，歡迎閱讀參考。

　　我是xxx，上海分公司的股東之一。說來慚愧，這份檢討書已經不是在方智的第一份了，想想挺可氣又挺不好意思的，我知道領導讓寫檢查的目的是為我們所犯的過錯做一個總結，一個承諾。

　　首先我非常感謝領導對我9年的工作培養，從什么都不懂的小姑娘到現在成熟的業務骨干，我在方智工作以來一直都是兢兢業業，腰桿都是直直的，領導看到我的能力給了我合伙人的福利，但是我來上海1年整了業績還沒有達到預期目標，最重要的是沒有帶出團隊，在方智我沒服過誰，來上海1年的時間不是沒有付出，就是沒有業績，我也很納悶，但是每個企業想發展壯大，不看過程只看結果，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了帶了一年的團隊業績還是沒上來，原本優秀的人才在我這里都快頹廢掉了，我必須為我的失誤買單。

　　在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

　　（1）思想認識不足：

　　在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

　　（2）掌握員工思想不夠深入。

　　對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

　　（3）管理工作過于制度化。

　　對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。