基本信息

　　姓　　名： 陳先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-潮州 年　　齡： 41

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-惠州、 廣東-汕頭

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)

　　工業(yè)/工廠類-車(chē)間經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 注塑主管、 注塑經(jīng)理、 總經(jīng)理助理

　教育經(jīng)歷

　　1986-06 ～ 1988-09 石林中學(xué) 高中 高中

　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2007-05 ～ 2007-08 永佳企業(yè)管理顧問(wèn)公司 ISO14001:2004內(nèi)審員

　　2006-06 ～ 2007-08 永佳企業(yè)管理顧問(wèn)公司 ISO9001:2000內(nèi)審員

　　**公司 (2008-09 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)經(jīng)理 崗位類別： 生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)

　　工作描述： .負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建與項(xiàng)目管理;

　　.負(fù)責(zé)生產(chǎn)的計(jì)劃、預(yù)算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及生產(chǎn)進(jìn)度管理;

　　.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)提出問(wèn)題時(shí)進(jìn)行調(diào)研和解決，協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系。

　　.對(duì)全廠各生產(chǎn)的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

　　.負(fù)責(zé)工廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督，優(yōu)化管理制度流程，加深員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，使人員流失 保持在正常水平。.

　　.半年內(nèi)策劃并實(shí)行ISO同時(shí)也通過(guò)認(rèn)證。

　　.在1年內(nèi)成功實(shí)行管理人員績(jī)效方法。

　　.擔(dān)任公司管理及員工工作培訓(xùn)師。

　　**公司 (2006-06 ～ 2008-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理 崗位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　工作描述：

　　1、依總經(jīng)理的授權(quán)，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)人員制定系統(tǒng)內(nèi)部的工作計(jì)劃，

　　擬訂相關(guān)程式流程與規(guī)章制度，并予與確實(shí)貫徹。

　　2、控制系統(tǒng)內(nèi)財(cái)、物之損耗，負(fù)責(zé)完成系統(tǒng)目標(biāo)。

　　3、規(guī)劃工廠人力資源及審核相關(guān)計(jì)劃和制度。

　　4、指導(dǎo)后勤類工作并負(fù)責(zé)審核。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展對(duì)外工作，創(chuàng)造良好外部環(huán)境。

　　6、負(fù)責(zé)全廠的安全生產(chǎn)，定期組織檢查消防安全設(shè)備，保證設(shè)備的正常使用。

　　7、對(duì)員工在工作、生活中出現(xiàn)的各種問(wèn)題進(jìn)行必要的調(diào)查或解決。

　　8、配合公司的發(fā)展目標(biāo)，建立完善管理架構(gòu)，協(xié)助人事部制定招聘、

　　培訓(xùn)及員工激勵(lì)等制度，并協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)推管實(shí)施。

　　9、優(yōu)化管理制度和流程，保證部門(mén)的運(yùn)作順暢、高效。

　　10、協(xié)助人事部制定相應(yīng)人事管理制度，組織制度的實(shí)施及監(jiān)督。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部建立及完善公司的培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，

　　督導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的完成，檢查培訓(xùn)效果。

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)提出的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和解決，協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系。

　　13、協(xié)調(diào)并平恒部門(mén)內(nèi)部存在的問(wèn)題。

　　14、運(yùn)用多種方式方法，加深員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，使流失保持在正常水平。

　　15、對(duì)全廠生產(chǎn)的工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)和溝通。