簡歷是求職者的“敲門磚”，能不能進得了理想企業(yè)的大門，簡歷能不能得到HR認可是必過的一關。但是，很多求職者對于寫好簡歷往往有心無力。到底怎么寫簡歷，才能為自己贏得面試的機會呢?求職專家指出，目標明確、重點突出的簡歷最容易贏得HR的青睞，而求職者尤其是應屆畢業(yè)生卻常常忽略掉這一點。那些含糊籠統(tǒng)、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感，從而讓簡歷成為無效簡歷，求職者也將因此錯失良機。
求職簡歷如何能做到目標明確、重點突出呢?專家在此給大家支上幾招：
一、要在簡歷中體現出明確的求職目標。明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。HR在挑選簡歷時，會首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因為目標精準的人更具專業(yè)性和可信度。
二、工作業(yè)績要量化，之前的工作經驗和工作成果無疑是HR在篩選簡歷時非常重視的一塊，這就是應該突出的重點。專家特別強調，“量化“不僅僅要有客觀、理性的數字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現在簡歷中，這可以體現出求職者是否是一個有工作計劃和工作總結的人。
三、求職者要利用簡歷突出自身的特質，而且要對應意向職位的職業(yè)層次。比如應聘行政就要突出自己的謹慎和穩(wěn)重，應聘培訓講師就要突出自己的激情，應聘策劃就要突出自己的創(chuàng)造力和活力。
四、還要特別提醒各位求職者，要做到簡歷的目標明確和重點突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，把這些體現在簡歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。
本文來源：http://www.nvnqwx.com/gongwen/jianli/418653.htm