大學生出來找工作，很多人都想要做一份漂亮的簡歷，可是投了卻沒什么效果，那么是什么原因呢?下面一起來了解一下!

　　就業指導專家發現，畢業生們海投簡歷杳無音訊，或多或少都對自己的第一份簡歷產生了懷疑：我的簡歷哪里不妥?怎樣的簡歷才能受到人力資源主管的青睞?帶著學生們的疑惑，小編收集一些資深人力資源人士給予點評

　　簡歷不“簡”令人頭大

　　案例：小編參加一些雙選會發現，目前大學生簡歷大多有這樣一個固定模式：一張封面，加上一份洋洋灑灑上千字的求職信，一兩頁中文簡歷，然后是應屆生就業推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE……厚厚一疊簡歷。

　　此外，一些學生還在簡歷這一求職“敲門磚”上投入更多心思。XX藝術學院藝術設計專業的小覃同學，去年求職時在簡歷制作上就花了200多元。她的簡歷厚厚一本有十幾頁，內容涵蓋在校獲得的各種證書、自己作品的復印件，甚至還有影樓拍的藝術照，光是每份彩印的精美封面就花了近10元。

　　點評：XX開仕元人力資源有限公司總經理劉清認為，大學生花這么多錢在簡歷制作上意義不大，因為人力資源主管常常面對的是上百、上千份簡歷，沒有時間來仔細品味你的長篇大論。簡歷把與應聘職位對口的學歷與實習經歷寫清楚，只寫與職位有關的，數量控制在1~2頁內最好。當然，應聘設計類或者創意類崗位的，簡歷制作可以適當體現自己的專業能力。

　　通常的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷。若有求職信，可放在最后。若和英語相關的，則在中文簡歷上接上英文簡歷。此外，證書、推薦表可以在面試中人力資源主管提出要求時再附上。是否聘用這名求職者，企業更多的是以面試交流來判斷學生的綜合能力的。