第一篇：會議總結

　　按照人力資源部總監(jiān)指示，特總結第一次盛世康禾人力資源專項工作會議如下：

一、關于會議基本情況

　　會議前期做了較為充足的準備，包括為從各個市場部來總部開會的人員安排簽到和住宿，擬定會議流程等。

　　這次會議開了一整天的時間，從7月x日上午8：:30分開始到下午6:00鐘結束，會議內容十分豐富，議程內容安排緊湊而富有成效，公司總部對這次會議非常重視，鄭永祥總經(jīng)理于陸路常務副總也做了重要講話，各個人力資源部成員代表本市場部做了十分詳細的報告，并且匯報了本部門近幾個月來的具體工作情況，介紹了本部門市場人力資源的招人、留人工作流程和方法，積極分享了自己的經(jīng)驗與感悟。通過一天的會議，得到了很多收獲與共識：

　　一是，通過這次會議全面客觀地總結了近半年來各個市場部管理工作的成績、經(jīng)驗與存在的問題。應該說，近期以來人力資源部的工作成績是明顯的，每個月都能夠為公司招聘很多的優(yōu)秀員工，也為公司培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的一線人員，她們的工作得到了上級部門和領導的認可，這是全體人力資源部成員認真努力的結果。我們要看到成績，增強信心，同時也要認識到自身的不足，例如，目前的人員組成情況男女比

　　例嚴重失調，不利于日常工作的進行，也不利于本部門的長期發(fā)展，親和力強，細膩熱心是有點，但是社會經(jīng)驗不足也是明顯的短板。

　　二是，通過這次會議，進一步認識到各市場部門以及總部工作的不足之處。通過鄭總的講話，我們將過去十年康禾的發(fā)展進行了回顧與總結，對未來康禾的發(fā)展有了明確的定位與戰(zhàn)略規(guī)劃。康禾已經(jīng)進入了一個全新的發(fā)展上升期，現(xiàn)有的人力資源工作已經(jīng)不滿足市場需求了。陸總指出了人力資源部門的工作思路與重點，提出人事干部一定要知道自己需要的人才是什么樣的，舉了“伯樂于千里馬”、“焚券市義”、“管鮑之交”、“蕭何月下追韓信”等例子來說明人事干部應該如何秉承求賢若渴的心態(tài)去做好招人、留人工作。今后的工作會更加繁重，但也是大有可為的。

二、關于會議精神的傳達貫徹

　　這次會議的總精神，集中體現(xiàn)在鄭總與陸總的會議發(fā)言當中。基于各個人事干部的總結與匯報，人事總監(jiān)做了詳細的分析與總結點評，明確指出了每個人匯報中需要著重注意并學習的地方，也對會議總精神做了全面細致的歸納和匯總。在貫徹與執(zhí)行會議精神的同時，有兩點需要特別注意： 一是，在各個市場部交流之后的先進的工作經(jīng)驗與行之有效的方法需要持續(xù)學習并發(fā)揚光大，這些經(jīng)驗和體會，是康禾近十年來在經(jīng)驗與教訓中得出的真理，也是每個人智慧與閱歷的綜合和精華，得之不易。

　　二是會議結束之后我們得出的各項計劃，有遠期目標，也有近期目標，有理論呼吁，也有具體執(zhí)行辦法，要結合各市場的具體情況落實。

　　建議各市場人事干部回到本市場后，及時將這次會議的情況和主要精神向上級領導與部門員工進行匯報與傳達，并研究提出貫徹意見。

　　盛世康禾人力資源部

　　20xx年x月x日