女性被社會賦予很多角色員工、母親、妻子、女兒，也承擔更多責任和義務。所以，每逢三八節都會舉行相關會議對婦女員工進行嘉獎，以下是小編為您帶來的三八婦女節會議總結，歡迎閱讀!

　　三八婦女節會議總結【一】

　　20XX年3月7日下午，工會主席主持了吉祥航空20XX年三八婦女節座談會。

　　一、會上集團工會主席谷增光先生作了重要講話:

　　1)首先恭祝吉祥航空所有女員工節日快樂，然后回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部門的女同志在自己的崗位上發光發熱，這與舊時代的女性是有重大區別的;

　　2)在三八婦女節到來之際，我們在家中應該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重;

　　3)今年是十二五的第一年，隨著吉祥航空的發展壯大，女同志在其中發揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的發展做出更大的貢獻，并為吉祥提供更亮麗的風景線。

　　二、員工代表也踴躍發言，提出以下問題:

　　1)對于女同事每個月的特殊情況，可否給予建立休假制度

　　2)女同事在單位工作由于出差等各種原因與孩子團聚機會少，可否增加親子游活動

　　3)關于年休假問題，可否按照勞動法規定的工齡進行計算，來算休假天數

　　4)針對某年齡段的女性，每年增加一次專項體檢

　　5)貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利

　　6)每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動

　　7)建議成立女工主席，便于女性工作的開展;針對這個問題趙總答復，這是董事長“家”文化的一部分，加強工會和員工隊伍建設，可以使溝通渠道多種多樣

　　8)乘務員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養;趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養問題，這個要循序漸進

　　9)公司對于免票能否考慮每年增加一套;趙總答復，這個每個公司做出相應的政策都有自己的考慮，隨著公司的發展，員工的薪酬和福利都會與越來越好的

　　10)年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答復，原則是當年年假當年休，實在因為工作安排不開，予以累積到下一年。

　　11)能否為女同志增加心理咨詢項目，提供一個可以咨詢的平臺;趙總指出，可以聯系外部心理機構，為大家提供相應平臺

　　12)3月8日是否為法定假日，公司應考慮是否發文進行休息

　　三、趙總針對座談會作出總結:

　　1)向公司所有女員工表示節日的祝賀

　　2)公司目前有三分之一的女員工，為公司的發展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝

　　3)今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會后一一落實，可能不能一步到位，但都會慢慢解決的

　　4)通過本次會議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導“家”文化的所在，希望大家在這個平臺上暢所欲言，把公司當成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。

　　四、諶總感謝集團跟公司領導對婦女工作的重視，本次座談會取得了圓滿成功。