勞動人事爭議調解仲裁工作會議總結一

　　3月24日，全市勞動人事爭議調解仲裁工作會議在市政務服務中心召開。會議全面總結回顧了2016年的工作，深刻分析當前調解仲裁工作面臨的形勢，安排部署了今年的工作任務。各縣市區分管領導、仲裁院院長共30余人參加會議。市人社局副局長趙友仁出席會議并講話。

　　趙友仁副局長在講話中，充分肯定了全市勞動人事爭議調解仲裁系統2016年度所取得的成績。一是基層調解組織建設取得新成效;二是仲裁辦案質量和效率有了新提高;三是仲裁機構實體化建設取得新突破;四是調解仲裁隊伍整體素質得到新發展。同時就開展省級標準化仲裁院創建活動、加強基層調解組織規范化建設、提升仲裁辦案質量以及推進仲裁工作信息化等工作提出了明確要求。

　　市勞動人事爭議仲裁院院長楊太寶安排部署了今年的重點工作：一是切實加強政策法規的學習宣傳。著重做好《山東省勞動人事爭議調解仲裁條例》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《勞動人事爭議仲裁組織規則》的學習宣傳和貫徹落實。二是著力推進預防調解示范和標準化仲裁院創建工作。繼續推進市級首批勞動人事爭議預防調解示范工作;做好第四批省級爭議預防調解示范單位遴選申報工作;提升專業性調解組織建設規范化水平。三是全面提升仲裁辦案質量效能。通過強化仲裁辦案指導、提升“一裁終局”率、仲裁文書規范化和搞好庭審觀摩等措施，確保全年仲裁結案率達90%以上。四是堅持以“三化”建設為引領，著力推進調解仲裁信息化建設。在談到加強調解仲裁系統自身建設時，楊太寶院長強調：堅持以培訓為抓手，全面提升調解仲裁隊伍能力素質;堅持以調研為突破口，切實加強調解仲裁工作調研宣傳;堅持以整改為切入點，重點深化調解仲裁系統作風建設。

　　會議期間，各縣市區分別匯報了去年調解仲裁工作情況，交流了今年的工作思路、打算和措施，并就健全調解組織、提升辦案效能、加強隊伍建設和推進信息化等提出了意見建議。會上還印發了《2017年全市勞動人事爭議調解仲裁工作要點》、《省仲裁委關于勞動人事爭議案件適用終局裁決的指導意見》和《關于發布2016年度全省勞動人事爭議典型案例的通知》等文件。