經驗交流座談會總結一

　　4月22日，全省企業文化部長經驗交流座談會暨新鳳祥集團企業文化現場會在聊城召開。來自我省知名企業、高等院校、企業文化研究機構相關負責人近90人參加了會議。

　　會議由山東省企業文化學會主辦，新鳳祥集團承辦。新鳳祥集團黨委副書記張傳立代表承辦方在座談會上致辭發言，山東省企業文化學會常務副會長兼秘書長朱文秋代表主辦方致辭并主持會議。

　　張傳立在致辭中講到，新鳳祥集團始終把企業文化作為引領企業持續健康發展的靈魂力量，特別是近幾年，通過深入推進黨建和文化建設融合，企業的凝聚力、向心力和品牌影響力持續提升，有力地助推了企業戰略轉型升級。

　　現場會上，新鳳祥集團人力資源管理中心總監王麗霞以《文化重塑助推企業戰略轉型與發展》為題作了交流發言。王麗霞從新常態下的宏觀經濟轉型，以及思想價值多元化的外部環境下，分享了新鳳祥集團從意識高度統一、意識到行為轉變、行為創造業績三個維度，以文化重塑助推企業戰略轉型與發展的經驗做法。

　　新的歷史時期，新鳳祥人遵循“產業為本，資本為器，文化為魂”的宗旨，全面推進食品產業、有色金屬產業與金融服務深度融合，傾力打造鳳祥食品和祥光有色金屬雙千億產業，加快由“大”企業向“偉大”企業轉型，培育具有全球視野、代表中國的新鳳祥產業群，成為負責人和受人尊重的企業集團。

　　座談交流期間，臨沂興大投資發展集團有限公司董事長、黨委書記相榮濤、中鐵十四局集團有限公司政研會秘書長劉慧云、源動力集團高級文化顧問于永軍、聊城市第四人民醫院院長、黨委書記武建胤、山東華膠飲品有限公司副總經理薛洪剛等部分企業分別就各自在企業文化建設過程中取得的經驗、存在的問題，以及對企業文化建設的認識和看法做了交流發言;泰山管理學院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢有限公司董事長王謙修等專家就“90、95后知識型員工群體個性化的特點，如何改進企業文化建設的方法和方向”“新時期企業該如何厚植工匠文化，培養具有工匠精神的新型員工”分享了觀點。同時與會企業文化部長還就有關問題與專家進行了互動交流。

　　朱文秋做了會議總結，他講到，隨著互聯網、大數據、云計算的普及應用，機器人、智能化正逐步與工作、生活接軌，自媒體像潮水般涌入并正改變著每一個人生活、工作、學習習慣。在這種新的形勢下，眾多企業也在轉型發展、破繭重生。由于企業所處的性質、行業、地域不同，企業在治理結構、管理模式各有不同，企業文化建設也各有特色，這需要我們每一位從事企業文化工作者認真梳理，仔細分析新時期帶來的新變化產生的新模式，從而尋找新方法、制定新對策。希望各單位在企業文化建設上要著重在創新文化載體上出思路，在凝聚力量上謀策略，在培育工匠精神上下功夫，在特色發展上做文章。

　　此次會議的召開，加強了我省企業文化部長間的互動交流學習，為我省企業文化建設有效落地提供了強大的思想理論支撐，引起了與會代表一致的好評和強烈的社會反響。

　　會議期間，與會代表還先后參觀了新鳳祥集團黨群活動中心、祥光銅業電解車間、鳳祥食品加工中心、鳳祥食品研發中心、鳳祥食品旗艦店等場所。