從元旦到春節的這段時間，幾乎所有的中國公司都要開年會了。一年一度，聲勢浩大。

　　今年，你是否要在年會上發言?你準備好了如何發表你的演說嗎?

　　1一個珍貴的被聆聽的機會

　　年會發言之所以重要，是因為在這辭舊迎新之際，年會上將聚集公司的所有員工。無論你是CEO，還是總監或者部門經理，這將是你最重要的演說時刻，因為你得到了一個無比珍貴的被聆聽的機會。面對所有員工，你可以鼓舞士氣，也可以祝賀成就;你可以鞭策，也可以嘉獎;你可以發言引起重視、呼喚共鳴、表白感恩、引發思考„所以，這個重要時刻不能只用美食和美酒匆匆帶過。老實說，誰也不差吃這一頓好的，玩這半天High的。員工也想從公司的管理者那里知道：公司這盤生意做得咋樣，有什么給力的好事，或者哪怕是面臨的困擾。如果這是一次公司決策管理層與員工的一次真誠的表白和對話，讓每個人都有機會知道：為什么我們在這里做這樣一項工作?我們為什么要如此辛苦勞作?為什么我們覺得自己的工作有價值?我們現在得到了什么?未來我們還會收獲什么?如果能做到這樣，你的發言就太棒了。

　　2不要被狂歡淹沒

　　通常的年會都會有的環節：主題演說、頒獎、宴會、表演、抽獎。很明顯，年會被賦予了太多功能，參與的各方都有自己的目標：有人想邀請董事會來看看公司做成了什么樣;有人想把它打造成一場具有公關和營銷作用的活動;有人只想上臺領獎牛一把;有部門想把它當成企業文化活動陣地;才子要發情展示一下才藝;美人要發騷展示漂亮衣衫;猛男要發瘋來一次痛飲。

　　當年會打包了太多的欲望，結果就很難在人們頭腦中留下有用的記憶。不是嗎?美酒和美食，會在冷風的催促下嘔在回家的半路上;狂歡和痛飲的生猛場面，只能留給年后辦公室做閑聊的談資。天下沒有不冷卻下來的Party，沒有哪個Party不讓人產生“神馬都是浮云”的感嘆。所以，建議把搞Party的錢作為獎金發給員工，年會組織者要打造一個簡潔務實的年會環境，讓公司的管理者面向員工來一次樸素而真實的對話。