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計劃方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

【精選】計劃方案模板集錦10篇

  為了確保事情或工作有效開展,通常會被要求事先制定方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎?下面是小編精心整理的計劃方案10篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

計劃方案 篇1

  20xx年元旦即將到來,為了促進 公司和諧發展,展現公司豐碩成果,豐富員工生活,打造眼鏡文化品牌,加強團隊建設,以更好的精神風貌迎接20xx年,公司決定于20xx年12月31日舉辦元旦晚會

  一、活動主題:喜迎新年 再創輝煌

  二、活動目的:

  1、打造眼鏡企業文化品牌,增加凝聚力;

  2、加強各部門同仁之間的聯系與溝通;

  3、增強公司員工的集體主義精神觀念。

  三、出席人員

  全廠人員

  四、活動時間安排

  1、晚會策劃及準備時間(11月1日-12月15日)

  本階段主要完成宣傳、節目收集、排練、主持人確定;

  2、晚會的協調進展期 (12月1日-12月15日)

  本階段主要完成節目的篩選、編排、舞臺燈光音響設備完善、背景墻布置、物品購買等工作;

  3、晚會倒計時(12月15日-12月22日)

  本階段主要完成晚會全過程(包括節日單)確定、彩排等;

  4、晚會正式演出時間(12月31日下午17:00-晚20:00)

  5、節日報名時間(11月1日-12月15日)

  五、活動組委會

  成員:潘蓮蓮、陳述、蔣雪兵、卿紅兵、范方菊

  負責人:鄭志超

  六、晚會節日要求:

  1、歌曲類

  喜慶、祥和、熱烈的歌曲

  青春、陽光、健康、快樂、向上

  2、舞蹈類

  積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈

  具有高科技時代氣息的創意性舞蹈

  喜聞樂見的街舞、現代舞、民族舞、武術等

  相關歌曲的伴舞

  3、曲藝類

  喜慶熱鬧、反應生活的相聲、小品

  經典的傳統曲藝類(戲曲、話劇、評書、快板等)

  其它曲藝類節目(樂器類)

  每個部門所報節目不限上限,最低2個節目

  七、評獎方式

  由各部門分別推薦優秀員工作為節目評選嘉賓為參演節目打分共13人

  八、獎項設置

  優秀員工 13名 (各獎勵500元)

  表演獎

  設置一等獎 1名 獎勵

  二等獎 2名 獎勵

  抽獎獎項設置:

  獎項共設置五項:一等獎、二等獎、三等獎、幸運獎、參與獎

  (1)一等獎: 1名 獎勵1000元現金

  (2)二等獎: 5名 獎勵價值200元禮物1份

  (3)三等獎: 10名 獎勵價值100元禮物1份

  (4)幸運獎: 50名 獎勵價值50元禮物1份

  (5)參與獎: 150名 獎勵價值30元禮物1份

  頒獎方式:

  (1)優秀員工由董事長鄭志遠頒發(合影)

  (2)一等獎由董事長鄭志遠頒發(合影);

  (3)二等獎由副總經理鄭志霖頒發(合影)。

  (4)三等獎由經理潘蓮蓮頒發(合影)

  (5)幸運獎與參與獎到活動組委會領取。

  九、費用預算

  1、晚會籌備現場道具(舞臺搭建、氣球、拉花紙、鮮花、禮花、熒光棒、演員租服裝及噴繪背景墻)等3000元。

  2、獎品:證書16個(含組合證書)元共300元;

  3、優秀員工獎金:6500元

  4、抽獎:10000元;

  5、表演獎與參與獎:3200元;

  共計:23000元。

計劃方案 篇2

  為適應推進教育現代化工程、全面實施素質教育的需要,建設一支觀念先進、素質優良、業務精湛、結構合理的名師、骨干教師隊伍,影響、帶動我校教師隊伍整體素質的提高,為仁溪小學教育事業的持續發展提供人才智力支持,特制定本計劃。

一、培養目標。

  加強骨干教師網絡建設,構建由課堂教學優秀者——教學能手——學科帶頭人組成的骨干教師隊伍,造就一批具有先進的教育思想,科學的教育理念,道德素質高尚,業務精湛,教學成績優秀,開拓創新,科研成果聞名的特色名師。到20xx年,力爭培養一名縣市級教學骨干或名教師,二到三名學區教學骨干或名教師,五到六名學校教學骨干或名教師。

二、選拔方法。

  制定和完善骨干教師培養、選拔及考核方法,建立骨干教師檔案。繼續實施骨干教師認定和考評制度,給教師創造提高和發展自己的機會。通過單位推薦,聽課、說課、評課及綜合評定等幾個環節,認定校級骨干教師,做到成熟一個,發展一個,培養一個。逐步形成我校的骨干教師隊伍,通過樹立先進典型,營造良好的氣氛,帶動全校教師積極進取。

三、培養方法。

  1、開展“名師推動工程”。

  首先,確定市、縣、學區各級名師的基本要求,放到骨干教師中廣泛討論,然后讓大家制定適于自己特點的自我實現方案。自我實現方案包括個人業績回顧、能力自我評價、未來發展目標、近期發展目標、方法措施五部分,促使骨干教師自覺向名師靠攏。

  2、開辦“骨干教師讀書班”。

  學習內容:《給教師的一百條建議》、《走進新課程》等

  學習形式:以自學為主,輔以集體輔導。

  采取“請進來”和“走出去”等辦法。

  “請進來”—以學區牽頭邀請專家講座。

  “走出去”—派骨干教師外出學習觀摩。

  (1)學校全力支持骨干教師參加的各種形式的外出進修學習。學習歸來,一是要遞交書面匯報材料,二是要進行組內或全校的經驗交流,三是要上一節或兩節公開課、觀摩課。

  (2)鼓勵骨干教師積極參加優質課評比,課件比賽等。另外,還要以教研組為單位組織骨干教師到兄弟學校聽課。骨干教師在聽課中學習領悟,并對照教學實踐寫出心得體會,加強理論聯系實際的能力。一個月進行一次學習心得交流,兩個月一次業務考核。

  3、為骨干教師“搭臺子”。

  為了給骨干教師提供施展才能的機會,學校制定了獎懲制度,鼓勵教師大膽進行教學改革,開展“我最滿意的一堂課活動”,通過活動推出示范課、創新課。

  4、給骨干教師“壓擔子”

  樹立教育科研是第一生產力的意識,承擔并實施一個課題專項研究,每學期寫出該課題的總結論文或階段性報告。取得科研成果的教師要上成果實踐課。

四、培養措施。

  1、建立學習督察制度,加強對理論學習的督促檢查,確保學習效果和學習質量。

  2、通過各種競賽活動及獎勵措施,鼓勵骨干教師積極參與。

  3、學校對骨干教師所需要的參考資料,學習經費等提供必要的保障。

  4、骨干教師參與的各項活動均與教師年底績效工資考核掛鉤。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/huiyifangan/4331048.htm
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