国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

養豬場人員培訓計劃方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

養豬場人員培訓計劃方案模板

  要想養好豬,首先要管好人,豬靠人去管,人員的管理是根本。人員如何管理,我想從我們場一位飼養員談起。

  這位飼養員姜××,94年進場養保育豬,保育仔豬是很難養的,但是她養的豬發病少、生長快、成活率高。這固然與她的經驗有關,但更重要的是她把豬放在心上,把心放在豬上,用心去養豬。當豬稍有異常,她就挑出來放到隔離欄里精心呵護。當豬有病時,即使在晚上,她也起來給豬打針;夜里掛起了風,她起來去關窗門。每一頭仔豬都牽動著她的心,就像子女牽動著母親的心一樣。豬場的管理者,若像這位飼養員那樣,把員工放在心上,把心放在員工上,用心去經營自已的"人格",用心去經營人心,用心去管人,豬場的管理肯定是卓有成效的。

  下面談談豬場人員管理的幾個具體問題:

1.要在“選人、育人、用人、留人”上下功夫。

  1.1選人

  豬場的人員有場長、段長(區長)、技術員、后勤人員、飼養員,各層次的人員都要很好的選任。

  管理者中最重要的是場長的選任,筆者在豬場工作十余年,經歷過多任場長對此有深切的體會,哪一任場長水平高,我們之間共同的語言就多,配合的就好,相互之間的溝通就好,員工的情緒就高,生產成績就高。

  場長一定要內行,不是內行的要通過不斷學習、實踐變成內行,外行是不能管理豬場的。豬場場長還應具備以下能力:管理能力、用人能力與技巧、決策能力、明辨是非能力、接受新鮮事物的能力、把握市場的能力、學習能力、創新能力以及高尚的品德等。高尚品德十分重要,品德能使管理者有個人魅力,有影響力、感召力、凝聚力,德能得人心,“得人心者得天下”。

  段長(或區長)是基層管理人員,不僅要有過硬的技術水平,還要有管人用人的能力和指導飼養員搞好生產的能力,選拔也應慎重。

  選人首先要會識人,以德為先,德才兼備,不任人為順,不任人為親。選任要適任、適已、適群。

  最近我們場錄用了一批大中專畢業生,還有研究生,公司規定有三個月的試用期,試用期內新員工可對場的工作環境,工作崗位,工作內容,相關職責進行了解,看看自己是否適于這樣封閉艱苦的環境,是否勝任這份工作。豬場也根據他們在此期間的表現,給予初次評價和審核,適者留不適者走,實行雙向選擇。

  1.2育人

  育人包括學習、教育、培訓、訓練。育人很重要,現在的養豬多是規模化、現代化、集約化,是一項系統工程,涉及的學科范圍很廣;尤其是養豬市場風險、疾病風險加大,利潤微薄;加之現代知識更新又很快。所以從業人員必須經過各種不同類型的學習和培訓,如會議、學習班、技術交流、專題講座、實踐操作、現場指導等,以適應不斷發展、不斷變化的需要。豬場領導層的培訓學習更為重要,要“眾高一尺,道高一丈”,只有這樣才能管理好下屬,管理好豬場。很多豬場的場長在學習上是堪稱榜樣的。

  對員工的培訓是管理工作中的重要內容之一,是基礎的管理工作,也是人性化管理的一個重要體現。有的企業家也說,“給員工最好的福利就是培訓”。汪中求先生的《精細化管理》一書中說:‘“管”是監督和控制,“理”是指導和服務,“管”要寓于“理”之中’。培訓和訓練就是最好的指導和服務。通過大量的培訓可代替控制式的管理,讓員工知道不僅按要求去做,還要知道為什么按要求去做,進而實現自我控制,自我管理。

  我們豬場從98年到現在一直堅持對員工的學習培訓工作,有崗前培訓,在崗培訓,轉崗培訓。培訓的內容有管理操作規程、工藝流程、管理制度、企業文化、工作態度、思想作風等,并且循序漸進地向更高層面推進。培訓的形式有課堂講授、看光盤、現場指導、師傅帶徒弟、外出學習等。通過培訓員工綜合素質不斷提高,生產成績不斷上升,管理人員也比較省心。通過學習培訓不僅能提升員工的素質,而且可以形成合力和凝聚力,等于不斷加油,不斷充電。

  有的場不注重員工的培訓工作,不愿意投入這方面的成本,是他們沒有把人看成是一種最富有能動性的寶貴資源,可以增值;而設備是會逐漸眨值和淘汰的,設備可以通過購買提高等級,而員工素質的提升是不能立竿見影。海爾的張瑞敏先生說:“員工素質差不是你的錯,而不去提升員工的素質,就是你的錯”。所以老板、場長都要加強自我培育和對下屬人員的培訓。

  1.3用人

  用人有技巧,有學問。用人有如下原則:

  (1)量才使用,知人善用。

  (2)盡量做到用人之長,克已之短。

  (3)要看學歷,但不唯學歷,主要看能力,不搞論資排輩。

  (4)任人唯賢,不任人唯親,不任人唯順。

  (5)實施放權,疑人不用,用人不疑。

  (6)崗位及崗位人員要合理的設置。

  信得科技家畜保健事業部總經理李俊柱先生在一篇文章中說“豬場有三種人:第一種人是不需要別人管理而能主動去做好自己應該做的'事;第二種人需要別人管理才能去做好自己應該做的事;第三種人,即使別人管理也不能做好自己應做的事。我們管理的目的就是要造就第一種人,把第二種人培養成第一種人,淘汰第三種人。

  對錄用的大學生、研究生這樣的人要掌握:有德無才培養使用,有德有才破格使用,有才無德控制使用,無才無德的堅決不用。

  對飼養人員:家在本地或附近的盡量不用;年齡偏大或偏小的盡量不用;干活不動腦筋的盡量不用;家庭有負擔的盡量不用;文盲盡量不用;沾親帶故的盡量不用;家庭養豬的盡量不用;盡量使用夫妻工。

  1.4留人

  選人難,留人更難。“栽有梧桐樹,才能招來金鳳凰”。要想留住人不外乎有三個因素:

  一是有好的薪水和福利;

  二是有和-諧的環境能實現自我價值;

  三是豬場有發展前景,本人有發展空間、有發展前途。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/huiyifangan/4048005.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
亚洲免费av网| 91精品国产91久久久久久| 国产精品第三页| 精品激情国产视频| 久久精品99久久久久久久久| 久久久久免费看黄a片app| 九色视频成人porny| 久久久久久久久一区二区| www.日韩免费| 国产精品久久久对白| 精品国产乱码久久久久久蜜柚 | 久久99久久久久久| 99超碰麻豆| 久久久久se| 国产精品视频入口| 久久99久久亚洲国产| 亚洲色图自拍| 青青青青草视频| 国产一区二区在线免费| 国产精品一区二区三区毛片淫片 | 91九色国产社区在线观看| 国产成人高潮免费观看精品 | 日韩视频亚洲视频| 久久九九亚洲综合| 久久99久久99精品免观看粉嫩| 亚洲综合精品一区二区| 日本一区网站| 国产人妖伪娘一区91| 91高清免费在线观看| 久久精品影视伊人网| 亚洲午夜精品一区二区三区| 日本高清久久天堂| 国产欧美 在线欧美| 国产福利视频在线播放| 久久综合免费视频| 大j8黑人w巨大888a片| 欧美在线视频免费| 国产精品一区二区三区免费| 国产成人精品福利一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区都可以| 在线国产99| 欧美激情第六页| 久久青青草综合| 蜜月aⅴ免费一区二区三区| 日本一区二区三区视频在线播放 | 国产脚交av在线一区二区| 久久精品视频亚洲| 亚洲免费不卡| 国产一区二区三区高清| 久久久久亚洲av无码专区喷水| 欧美成人全部免费| 视频在线99| 国产精品午夜国产小视频| 精品国产视频在线| 午夜精品视频在线观看一区二区 | 国产一区二区三区高清| 久久精品国产一区二区三区日韩| 超在线视频97| 欧美日韩天天操| 久久这里精品国产99丫e6| 九九热在线精品视频| 日本不卡高字幕在线2019| 高清国语自产拍免费一区二区三区| 丝袜一区二区三区| 亚洲a级在线观看| 成人av蜜桃| 久久99热精品| 欧美成人高潮一二区在线看| 久久国产精品高清| 亚洲精品国产精品久久| 国产又大又长又粗又黄| 久久久www成人免费精品张筱雨| 天天综合色天天综合色hd| 操人视频欧美| 中日韩在线视频| 国产在线一区二区三区四区| 国产成人无码av在线播放dvd| 日韩av电影在线网| 91成人免费视频| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 国产免费一区二区三区视频| 久精品免费视频| 国产女精品视频网站免费| 国产精品户外野外| 国模私拍视频一区| 国产精品入口夜色视频大尺度| 欧美婷婷久久| 国产精品美女免费| 黄色av免费在线播放| 国产精品久久国产精品99gif| 好吊色欧美一区二区三区四区| 日韩亚洲国产中文字幕| 欧美无砖专区免费| 国产精品久久久久77777| 国产一区免费视频| 久久国产视频网站| www..com日韩| 欧美一区二区激情| 精品国产美女在线| 国产自产精品| 亚洲直播在线一区| 久久男人资源视频| 日韩一级免费在线观看| 国产精品视频一区二区三区四| 黄色av网址在线播放| 国产精品福利在线观看网址| 精品视频第一区| 中文字幕日韩精品无码内射| 7777免费精品视频| 热久久这里只有精品| 国产精品第七影院| aaa毛片在线观看| 日本一区二区三区视频在线观看| 久久www视频| 韩国三级日本三级少妇99| 九九热精品在线| 久久亚洲国产精品日日av夜夜| 欧美亚洲一区在线| 欧美片一区二区三区| 久久天堂国产精品| 国语精品免费视频| 中文字幕日韩精品久久| 国产高清视频一区三区| 欧美日韩在线不卡视频| 欧美激情久久久久久| 久久国产亚洲精品无码| 国产一区 在线播放| 日韩在线观看a| 欧美成人亚洲成人| 久久亚洲a v| 国产亚洲精品久久久久久久| 视频一区免费观看| 久久成人人人人精品欧| 久久国产欧美精品| 国产精品亚洲欧美导航| 日本a在线免费观看| 久久亚洲精品网站| 国产成年人在线观看| 国产欧美日韩最新| 欧美日本韩国在线| 亚洲精品国产精品国自产观看| 久久久av电影| 国产成人在线视频| 国产精品稀缺呦系列在线| 欧美视频免费播放| 婷婷五月综合缴情在线视频| 国产精品区一区二区三含羞草 | 高清视频一区二区三区| 人妻无码视频一区二区三区| 中文字幕av日韩精品| 神马国产精品影院av| 99中文字幕在线观看| 国内伊人久久久久久网站视频| 婷婷精品国产一区二区三区日韩| 久久综合九色九九| 精品国产一区二区三区久久久| 91精品国产自产在线观看永久| 精品一区日韩成人| 欧美在线一级va免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃| 国产精品天天狠天天看| 久草资源站在线观看| 91国产丝袜在线放| 成人动漫在线视频| 国产在线观看欧美| 欧美日韩精品综合| 日韩女优人人人人射在线视频| 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 国产精品久久久久一区二区| 久久久久久欧美精品色一二三四 | 国产精品无码av在线播放| 久久天天东北熟女毛茸茸| dy888夜精品国产专区| 国产精品亚洲自拍| 国产日韩一区二区| 蜜桃视频日韩| 国产综合久久久久| 国产在线视频在线| 国产在线观看福利| 国语精品免费视频| 国产又粗又长又爽视频| 国产一区一区三区| 国产日韩欧美在线视频观看| 国产在线观看福利| 国产欧美日韩中文字幕在线| 国产视频一区二区三区在线播放 | 免费高清一区二区三区| 欧美亚洲日本在线观看| 日本不卡视频在线播放| 日韩精品成人一区二区在线观看| 日本不卡二区| 欧美精品无码一区二区三区| 欧美久久久久久| 激情小说综合区| 国产一级特黄a大片99| 国产精品亚洲a| 91久久久久久久久| 久久黄色免费看| 国产精品免费入口| 不卡毛片在线看|