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座談會方案模板

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

  不會制定座談會方案?沒關系,下面是小編給大家分享的座談會方案模板,供大家閱讀參考。

  座談會方案模板1

  一、目的:

  1、為構建員工與公司管理層的有效溝通,切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,營造良好的企業文化。

  2、加強新老員工感情,讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

  2、減少流失率,增加員工的歸屬感與忠誠度。

  3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向,充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

 二、地點:四樓大會議室

  三、時間:xxx0年5月19日(暫定)四、人員名單:暫按30人左右。(名單另行討論決定)

  1、生產一線老員工A、先進勞模、技術人員B、有帶頭作用或有代表性的老工人C、敢于提問、溝通較好的老工人D、以公司為家,對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人

  2、生產一線新員工(二年以內進廠的)A、思想變動較典型,并現在能認真踏實工作的新員工B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。C、平凡崗位任勞任怨,責任心強。

  3、部分管理人員:可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生五、議程(約2:30-5:30)

  1、管理部部長主持會議,會議開場白:說明本次會議的主題和目的,對于大家的發言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,不用保留。

  2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

  3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念,晉升空間、福利待遇等。

  4、員工互動及指問:先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用),基本上要求每個員工都進行發言與提問,提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄,能當場解答的問題當面解答,不能當場解決的由管理部記錄下來,并承諾三天內給予答復。

  5、總經理發表講話。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/huiyifangan/389192.htm
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