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客服人員激勵方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

客服人員激勵方案

  客服人員激勵方案應該如何制定呢?下面隨小編一起看看客服人員激勵方案范本吧~

  1目的

  及時對正確的事情、優秀的員工進行正面反饋,樹立用心向上的文化導向和氛圍。

  2范圍

  本方案適用于SMSBJ全體員工

  3具體流程

  定義:小紅花獎勵是指及時的正面反饋獎勵。獎勵要基于事實,針對事件進行認可。

  3。1授權范圍及時限:

  工廠領導小組成員每月每人發2個小紅花。

  其他經理主管按照管理人數發放小紅花數目,總計每個月30個小紅花。

  小紅花有效時光是自頒發3個月內有效,3個月內能夠累計。

  每個自然年度統計后對在年內獲得小紅花最多的.前三名將設立額外獎勵,并公開表彰。

  另外,對于制造部,每個月可發給30個小紅旗,用于部門級別的及時獎勵,Leo負責小紅旗的分配工作,小紅旗的獎品將隨小紅花獎品一齊發放。

  3。2發放方法:

  發放人在確認事實后,在小紅花背面寫下認可的理由并簽字和日期,然后發給當事人即可。

  每月由Rebecca打印并按照3。1將小紅花發放給相關人員。

  發放人發完小紅花后,要及時將何時、何事、發給誰等相關簡信息息告之Rebecca。

  3。3認可范圍:

  在公司倡導文化內,員工的創造性工作、忠于職守、勇于創新、主動用心協調部門間工作、誠實正直、用心反映推薦、見義勇為、勇于維護公司制度和財產、維護公司利益、幫忙同事、用心參與公司的活動、協助配合其他部門工作等范圍。

  3。4其他說明:

  鼓勵經理主管對自我和其他部門員工進行正面認可,尤其是對配合支持部門員工進行正面反饋。小紅花能夠轉讓,但務必是持有者本人簽名。

  3。5獎項設置:

  每月一次兌獎機會,100%有獎品。一共設有3級獎品。依據累計小紅花的個數可得到不一樣級別獎品。一個小紅花可兌現1級獎品,兩個小紅花可兌一個2級獎品或兩個1級獎品,三個小紅花可兌現1個3級獎品或3個1級獎品或1個2級+1個1級獎品。具體兌獎獎品設置和兌獎時光由行政部每月發布。兌獎后留簽字以便年度統計。小紅旗不累計,一個小紅旗兌換一個小紅旗獎品。

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