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策劃方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

【熱門】策劃方案3篇

策劃方案 篇1

  為了充分挖掘涼州的酒文化,把涼州深厚的文化底蘊和特色旅游資源盡快轉化為廣大人民群眾喜聞樂見的旅游產品,給第三屆“天馬”旅游節營造良好的節慶氛圍,以酒會友,以文會友,推出一批新的旅游品牌,提高涼州的旅游知名度,特舉辦涼州首屆“拳王”大賽,具體策劃如下:

一、活動名稱:涼州首屆“涼州會盟酒”拳王大賽

二、主辦單位:涼州區xxx 涼州區 涼州區民間文藝家協會

三、承辦單位:涼州區海藏公園

四、活動冠名單位:武威市金路酒業有限責任公司

五、組織機構:

  此次“拳王”大賽,成立大賽組委會,組委會下設評委裁判組、后勤服務組、治安保衛組。辦公地點設在海藏公園。組委會人員從金路酒業、民間文藝家協會、海藏公園抽調。

六、活動策劃:

  1、活動時間:20xx年6月至8月每周六、日。

  2、活動地點:海藏公園西北角廣場

  3、賽場布置:賽場背景設高3米寬6米的彩噴,上方掛大賽冠名單位企業商標,兩邊為稱頌涼州酒文化的對聯。彩噴以為涼州酒文化為主要內容,彩噴前為賽場,上鋪紅地毯,擺木桌4張,椅子各3把,賽手面對,裁判面向觀眾,旁設主持人、樂隊席。

  4、氛圍營造:

  大賽開幕式邀請市、區領導、知名人士、學者、專家等參加,領導致辭,參賽選手作表態發言,會場周圍懸掛贊助企業祝賀大賽隆重召開內容的氣球條幅,設置企業廣告牌,重點展示武威酒文化和名、優、新、特產品。

  大賽頒獎會邀請市、區領導、企業老總參加頒獎,鳴放禮炮,會場周圍懸掛贊助企業氣球條幅,設置企業廣告牌,重點展示武威酒文化和名、優、新、特產品。

  5、活動組織形式:

  此次“拳王”大賽擬分青年男子、女子組和中老年男子、女子組,青年組年齡在22周歲—35周歲,中年組年齡在36周歲—50周歲,老年組年齡在51周歲—70周歲。采取初賽、復賽、決賽形式選拔各組“拳王”。初賽為2人一組,選手現場抽簽決定對手,實行單淘汰賽,勝者進入復賽;復賽、決賽規則同前。最終決出冠、亞、季軍,其中冠軍1名、亞軍2名、季軍3名、優勝者4名(具體比賽規則附后)。

  6、參賽人員:

  考慮到飲酒禁忌,報名條件定為年齡在22周歲以上,70周歲以下身體健康、品行端正的公民(有高血壓、心臟病等不宜飲酒者除外)。報名時間為20xx年5月15日至6月10日,報名費每人10元,經審查合格后發給參賽證,選手憑參賽證入園。

  7、獎勵辦法

  大賽冠軍獎天馬御酒1箱,涼州會盟酒1箱,獎金400元;亞軍獎涼州會盟酒1箱,獎金200元;季軍獎涼州會盟酒1箱,獎金100元;優勝者獎涼州會盟酒1箱。

  決賽出的冠、亞、季軍由海藏公園發給免費游園證,金路酒業聘為名譽品酒師。

  8、宣傳措施:

  本次活動以《晨報》、《武威報》、武威市電視臺、涼州區電視臺、武威廣播電臺等為主要的宣傳載體,此外,還可以在活動地點懸掛氣球條幅、散發宣傳單等形式進行宣傳。大賽將采用全程采訪報道的形式進行全方位、多層次的宣傳報道。

  9、保障措施:

  為保障參賽選手的人身及生命安全,對每場比賽選手的飲酒量進行嚴格控制,同時,配備醫護人員和適當警力,以確保整個活動順利進行。

七、工作進度安排:

  (1)20xx年5月上旬—20xx年5月中旬,銜接有關單位、媒體,編制大賽策劃方案,發布啟事,廣泛宣傳發動社會各界參與本次大賽;

  (2)20xx年5月下旬,組織報名工作,聯系確定大賽贊助單位;

  (3)20xx年6月2日,邀請涼州區知名人士,召開大賽開賽儀式;

  (4)20xx年6月上旬—20xx年7月上旬,組織進行大賽初賽等工作;

  (5)20xx年7月中下旬,組織進行大賽復賽、決賽等工作;

  (6)20xx年8月上旬,召開大賽閉幕式,表彰大賽“拳王”。

八、工作分工

  1、區旅游局負責編制大賽策劃方案和比賽細則

  2、發布啟事工作由海藏公園和金路酒業協商負責落實。

  3、開幕式、閉幕式的背景幕布、橫幅、對聯、氣球、條幅、拱門、各報名點的宣傳橫幅以及所有參賽選手的服飾、禮儀小姐、服務人員的服飾均有金路酒業負責落實。

  4、賽場內設施(桌椅、酒具、茶具)、主持、樂隊、茶水以及賽場安全、保衛工作由海藏公園負責落實。

  5、大賽用酒及獎品由金路酒業提供。

  6、開幕式、閉幕式后領導的餐飲工作由海藏公園負責落實。

  7、裁判人員及其培訓工作由海藏公園負責落實。

  8、賽場下酒菜由海藏公園提供。

  9、報名的有關事宜由海藏公園負責。

  10、其它贊助單位由海藏公園和金路酒業共同負責落實。

策劃方案 篇2

  由于個人與企業對求職與招聘信息的急切需求出現了許多人才網站,從地方到全國,從傳統模式到垂直搜索模式都已經有了成功的例子。

  這些網站在一定基礎上解決了一些個人與企業對求職與招聘的需求,為個人與企業就人才交流上提供了一個平臺,然而并沒有完全解決以上兩個問題,特別是:個人工作能力體現,降低企業招聘成本兩個方面。同時由于部分人才網發展比較早的原因,已經占領了較大的`市場,知名度、影響力較大,從而造成了新入者的困難。綜合上述各因素特別提出本人對人才網個人發展觀點:發展自我特點,創造獨特模式,增加時尚元素,注重搜索功能,為個人與企業綜合服務。具體如下:

一、發展自我特點。

  1、企業有償競聘。

  借鑒威客思想,即將招聘服務與電子商務結合。具體而言,企業提供招聘崗位的具體工作,由應聘者來完成,也就是競聘服務。然而,我們不僅僅是提供競聘服務,在此過程中企業是需求支付一定費用的,用以應聘入圍者,可定于前幾位,企業可自行選擇,當然本費用遠低于面試、試用的費用。

  2、求職誠信系統。

  為減少企業的招聘成本,為應聘者建立求職誠信系統。對已經達到合作關系的雙方,而由于應聘者個人原因,而帶來的企業招聘成本的擴大。求職誠信系統將全程體現求職者的職業道德。同時提高了求職信息的真實有效性,間接降低了企業返聘成本。

  3、不僅是找到工作的人才網。

  “不僅是找到工作的人才網”,這可以作為網站的宣傳點。求職者到網站上除了找工作還可以通過企業有償競聘來獲得收入。解決求職者在求職過程中的收入,同時也為求職者提供了展示個人能力的渠道,通過此可以吸引有才的自由職業者和大量的應屆生。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/huiyifangan/3147111.htm
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