郵政支局所長競聘上崗工作方案范文

　　為促進XX郵政的快速健康發展，打造一支有激情、善管理、敢擔當的隊伍，結合我局實際，特制定本實施方案。

　　一、組織機構

　　為保證競聘工作科學有序進行，成立支局所長崗位競聘上崗工作領導小組。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、競聘上崗崗位

　　郵政支局支局長、郵政營業班班長等崗位。

　　對年收入達300萬以上的網點設立副支局所長崗位。

　　三、參加競聘的范圍

　　現有支局所長、中心主任、一般員工，均可參加崗位競聘；已轉型網點或正在進行轉型導入的.支局所長或在本崗位未滿三年的支局所長原則上不參加競聘。

　　四、競聘崗位任職條件

　　（一）支局所長崗位任職條件

　　1、身體健康，德才兼備，群眾公認度優良以上的。

　　2、參加郵政工作2年以上。

　　3、參加競聘支局所長崗位為合同A類用工、合同B類用工，并同時取得初級以上職業技能鑒定證書。

　　4、原則上大專以上學歷，特別優秀的條件可以適當放寬。

　　（二）副支局所長崗位任職條件

　　1、身體健康，德才兼備，群眾公認度優良以上的。

　　2、參加郵政工作2年以上。

　　3、參加競聘副支局所長崗位為合同A類、合同B類、勞務C類、勞務D類用工，并同時取得初級以上職業技能鑒定證書。

　　4、大專以上學歷，特別優秀的條件可以適當放寬。

　　五、實施步驟

　　1、下發方案：2月10日下發《XX區郵政局支局所長競聘上崗實施方案》；

　　2、申報崗位：2015年2月10日起至2015年2月11日12：00時止，報名人員須填寫《所長崗位競聘上崗報名表》，報名表發至綜合部郵箱

　　3、提交競聘書：參加競聘人選提交競聘書，競聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創新發展，確保全年各項計劃的完成。

　　4、組織考察考評：根據競聘人員填報的志愿，經競聘上崗領導小組研究確定考察對象。由領導小組、員工代表對參加競聘人員進行測評。其中：公眾可信度30分、工作表現占20分、執行力占30分、工作業績占20分。

　　5、確定入圍人選：競聘上崗領導小組根據考核情況確定聘任人選。

　　6、公示：2015年2月11-13日進行公示。

　　7、任免：2015年2月13日前下發任免文件。

　　六、其他

　　1、文件下發后各支局所長組織全所員工認真學習，將文件精神及時傳達到每位員工，鼓勵員工積極參與。

　　2、未參加競聘或未競聘到崗位的，另行安排工作。

　　3、為保證日常經營管理工作正常進行，崗位有變化的人員，在新任職人員到崗之前，原任職人員應繼續對該崗位工作負責，新任職人員到崗后，原任職人員應做好工作移交，確保各項工作正常、有序運轉。如在競聘期間網點出現資金安全、用戶投訴等問題將按相關規定問責。

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