學(xué)院2017年度人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

　　人才引進(jìn) :簡(jiǎn)單說(shuō)就是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!下面是一篇學(xué)院2017年度人才引進(jìn)工作實(shí)施方案，歡迎閱讀!

　　黃山學(xué)院2017年度人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

　　為進(jìn)一步落實(shí)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位，加強(qiáng)應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省事業(yè)單位進(jìn)人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號(hào))等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求，結(jié)合學(xué)校“十三五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、“應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)工程”和教育部本科教學(xué)工作審核評(píng)估需求等工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持計(jì)劃引進(jìn)、注重質(zhì)量的原則

　　各招聘單位應(yīng)在學(xué)校下達(dá)的計(jì)劃數(shù)額內(nèi)開(kāi)展招聘，年度進(jìn)人計(jì)劃一經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得增加與變更。嚴(yán)格按照招聘條件引進(jìn)人才，以人才質(zhì)量為重，尤其要想方設(shè)法引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱的高水平人才和具有相關(guān)行業(yè)、企業(yè)背景的應(yīng)用型人才。

　　(二)堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則

　　紀(jì)委全程參與招聘考核監(jiān)督工作，各招聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照流程開(kāi)展招聘考核，公開(kāi)、公平、公正對(duì)待每一位應(yīng)聘人員，優(yōu)先錄用業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才。

　　(三)堅(jiān)持?jǐn)U大宣傳、主動(dòng)出擊的原則

　　各招聘單位應(yīng)結(jié)合學(xué)校創(chuàng)建地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的目標(biāo)，加大人才引進(jìn)宣傳力度，拓寬宣傳渠道，主動(dòng)走出校門(mén)，加強(qiáng)與社會(huì)有關(guān)高校及科研院所的聯(lián)系，切實(shí)提高人才引進(jìn)成效。

　　(四)堅(jiān)持目標(biāo)管理、強(qiáng)化責(zé)任的原則

　　各招聘單位要強(qiáng)化計(jì)劃的申報(bào)與落實(shí)，避免出現(xiàn)計(jì)劃批準(zhǔn)后不積極落實(shí)的現(xiàn)象。進(jìn)人計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，招聘單位須層層分解目標(biāo)任務(wù)，努力提高引進(jìn)計(jì)劃完成率。

　　二、招聘條件

　　(一)政治條件

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

　　(二)業(yè)務(wù)條件

　　具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件，能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵(lì)具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘專職教師崗位。

　　(三)學(xué)歷條件

　　在2017年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制本科。

　　(四)年齡條件

　　碩士研究生的年齡一般不超過(guò)30周歲(1987年1月1日后出生)，應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可放寬至35周歲(1982年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過(guò)40周歲(1977年1月1日后出生);省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過(guò)50周歲(1967年1月1日后出生)。學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

　　(五)健康條件

　　具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。

　　(六)有下列情形之一者，不予聘用

　　1、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)者;

　　2、未按規(guī)定時(shí)間、程序等要求來(lái)校報(bào)到者或來(lái)校報(bào)到時(shí)與原單位勞動(dòng)關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;

　　3、在校或工作期間受過(guò)警告及其以上處分者;

　　4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)高校教師資格條件或來(lái)校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;

　　5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測(cè)試過(guò)程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

　　6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)應(yīng)聘報(bào)名

　　應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件(具體聯(lián)系方式附后)發(fā)送簡(jiǎn)歷等材料報(bào)名，簡(jiǎn)歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。

　　(二)廣泛收集和及時(shí)處理應(yīng)聘信息

　　在學(xué)校招聘宣傳的基礎(chǔ)上，各招聘單位要積極收集985、211等高校及科研院所對(duì)口學(xué)科專業(yè)的畢業(yè)生信息，多向選擇所需人才，直接對(duì)接相關(guān)高校及科研院所學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生;要安排專人做好應(yīng)聘人員信息的梳理和分析工作(包括通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)投遞的簡(jiǎn)歷材料)，招聘郵箱須及時(shí)整理，做好應(yīng)聘材料留存，確保郵箱查收郵件及時(shí)通暢。

　　(三)資格審查

　　資格審查由人事處與各招聘單位負(fù)責(zé)完成。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃及招聘條件認(rèn)真遴選擬考核人員，填寫(xiě)《黃山學(xué)院公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員資格審查表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)服務(wù)指南“下載專區(qū)”欄下載，所有符合條件人員均須通知其參加考核)，報(bào)人事處審核同意后制定考核方案。應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專業(yè)碩士或博士、教授崗位如達(dá)不到3:1，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可組織考核。

　　(四)考核方案制定及考核通知

　　1、考核方案

　　各招聘單位根據(jù)專業(yè)、崗位等特點(diǎn)制定考核方案，并將考核方案于考核工作實(shí)施前7個(gè)工作日上交人事處、監(jiān)察審計(jì)處(紀(jì)委辦公室)審核。考核方案包括考核方式、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容范圍、成績(jī)計(jì)算方式、擬通知參加考核的考生名單等內(nèi)容，考核方案模版可在人事處網(wǎng)站下載。

　　2、考核方式

　　考核由筆試(可增加技能測(cè)試等考核環(huán)節(jié))、綜合面試(可增加試講、說(shuō)課等考核環(huán)節(jié))兩個(gè)模塊組成。教學(xué)人員招聘綜合面試模塊須進(jìn)行試講，試講后立即進(jìn)行面試。緊缺專業(yè)博士、教授招聘筆試模塊考核內(nèi)容可進(jìn)行簡(jiǎn)化。

　　2、考核時(shí)間

　　各崗位招聘考核須集中進(jìn)行，具體考核時(shí)間由招聘單位和人事處共同研究確定。首次考核的時(shí)間為2017年2月15日至2017年3月14日。首次考核如未完成招聘計(jì)劃，招聘單位須按程序繼續(xù)組織招聘。

　　3、考核通知

　　專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，人事處負(fù)責(zé)以郵件或電話的方式通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員參加考核，將考核方式、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容范圍等相關(guān)內(nèi)容告知應(yīng)聘人員。

　　(五)考核的組織實(shí)施

　　1、筆試

　　招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施筆試、閱卷、評(píng)分。筆試試題由人事處負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家命制。學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)相關(guān)監(jiān)督、保密工作。筆試監(jiān)考人員每個(gè)考場(chǎng)2人;閱卷、評(píng)分人員須2人以上，并在答卷上簽名。

　　2、綜合面試

　　(1)考核專家組

　　綜合面試須設(shè)立考核專家組(成員7人以上)，考核組設(shè)組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)各1人，組長(zhǎng)由人事處領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任、副組長(zhǎng)由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由校內(nèi)專家、校外專家、招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、人事處領(lǐng)導(dǎo)等人員組成(教學(xué)人員招聘須邀請(qǐng)教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)參加，其中校外專家原則上須達(dá)到考核專家人數(shù)的一半)。考核組專家由人事處與招聘單位研究確定。

　　(2)考核方式

　　綜合面試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員綜合面試順序根據(jù)抽簽決定。綜合面試成績(jī)?cè)u(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均值，保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　4、成績(jī)合成

　　應(yīng)聘人員最終成績(jī)根據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)兩個(gè)模塊合成確定，各項(xiàng)考核成績(jī)均為百分制，考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。如筆試模塊增設(shè)技能測(cè)試等其它考核環(huán)節(jié)，則筆試成績(jī)占50%，其它考核環(huán)節(jié)占50%，合成得出筆試總成績(jī)。如綜合面試模塊增設(shè)試講等其它考核環(huán)節(jié)，其它考核環(huán)節(jié)須在面試前一并進(jìn)行，不再單獨(dú)劃分比例測(cè)算成績(jī)，綜合面試總成績(jī)由考核專家結(jié)合面試與其它考核環(huán)節(jié)情況一并給出。根據(jù)崗位特點(diǎn)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在制定考核方案時(shí)調(diào)整上述成績(jī)合成計(jì)算比例。

　　5、成績(jī)提交

　　各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績(jī)，按高分到低分排列，提出考核及聘用意見(jiàn)，按要求填寫(xiě)《黃山學(xué)院人員聘用考核表》、《黃山學(xué)院人員聘用考核成績(jī)表》(人事處網(wǎng)站下載)。招聘單位須在考核后的兩個(gè)工作日內(nèi)將所有筆試、試講等考核材料、《黃山學(xué)院人員聘用考核表》(來(lái)校參加考核人員1人1份)、《黃山學(xué)院人員聘用考核成績(jī)表》報(bào)送至人事處。

　　6、注意事項(xiàng)

　　(1)考核工作紀(jì)委工作人員須全程參與監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

　　(2)考核實(shí)施前招聘單位須對(duì)考核組成員及有關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和保密、紀(jì)律教育，以規(guī)范操作程序，提高測(cè)試水平，增強(qiáng)公正性。

　　(六)確定擬聘人選

　　人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依次確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究審定。

　　(七)體檢、心理測(cè)試及考察