国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

采購部績效考核方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

采購部績效考核方案

  績效考核,是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,采用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,下面是關于采購部績效考核方案的內容,歡迎閱讀!

  采購部績效考核方案1

  一、采購部績效考核的目的:

  采購部嚴格把關公司產品采購,因此它首先具有激勵功能,使員工體驗到成就感、自豪感,從而增強其工作滿意感。另一方面,績效考核也是執行懲戒的依據之一,而懲戒也是提高工作效率,改善績效不可缺少的措施。

  績效考核結果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質獎勵仍是激勵員工的重要工具。績效考核結果也是員工調遷、升降、淘汰的重要標準,因為通過績效考核可以評估員工對現任職位的勝任程度及其發展潛力。績效考核對于員工的培訓與發展同樣有重要意義。績效考核同時具有促進上、下級間的溝通,了解彼此對對方期望的作用,并且績效考核的結果可提供給其他職能部門,以供制定有關決策時作為參考。

  指導思想:采購部嚴格執行便民購物網公司的指導思想,以便民為主要原則,全力打造百姓的便捷、綠色購物網站。我部思想原則堅持按照各盡所能、按勞分配原則,結合公司的生產、經營、管理特點,建立起公司規范合理的工資分配制度。以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,適當向經營風險大、責任重大、技術含量高的崗位傾斜。構造適當工資檔次落差,調動公司員工積極性的激勵機制。

  二、采購部績效考核的主體組成

  采購部部在選擇考核主體時,采用360度全方位考核方式,考核者選用被考評者的上司、同事、下屬、被考評者本人和外部專家。

  上司考核的即CEO對采購經理、采購主管,的工作性質、工作表現,業績水平等進行考核,考核結果與加薪、獎懲相結合,并與下屬更好地溝通,了解其想法,發現其潛力。

  同事考核的是便民購物網各同級部門同事對被考評者在了解全面、真實的情況下做出的考核結果。適用的情況是在項目小組中,同事的參與考核對揭露問題和鞭策后進起著積極作用。

  下屬考核可以幫助采購部經理發展領導管理才能,也能達到權力制衡的`目的,使其受到有效監督。下級進行績效考核也可能使上司在工作中縮手縮腳,影響其工作的正常開展,所以下屬考核只占一小部分。

  自我考核是最輕松的考核方式,能增強采購部廣大員工的參與意識,而且自我考核結果較具建設性,會使工作績效得到改善。但在其他方面(如加薪、晉升等)不足以作為評判標準。

  外部專家考核的專家有績效考評方面的技術和經驗,理論修養高,與被考評者沒有瓜葛,較易做到公正客觀。避免外部專家可能對公司的業務不熟悉,必須有內部人員協助。

  三、年度績效考核流程及指標體系

  流程:1、年度績效考核結果是公司所有員工年度效益獎金發放的依據之一;

  2、部門副經理的年度績效考核由部門年度計劃(年度計劃的完成狀況)、能力態度公共考核、綜合考核和述職報告五部分組成;

  3、一般管理人員的年度績效考核由工作計劃考核、能力態度考核和綜合考核三個方面組成。

  以上人員的年度考核統一由人力資源部組織實施。

  指標體系:

  1、工作崗位分析。根據考核目的,將財務部成員工作內容、性質、完成這些工作所應履行的崗位職責和應具備的能力素質、工作條件等進行研究和分析,從而了解被考核者在該崗位工作所應達到的目標、采取的工作方式等,初步確定出績效考核指標。為了減少管理成本,選取會計這部分作為績效考核指標。

  2、理論驗證。論據績效考核的基本原則與原則,對所設計的績效考核指標進行論證,使其具一定的科學依據。

  3、進行指標分析,確定指標體系。根據工作崗位分析所初步確定的指標,運用績效考核指標體系設計方法進行指標分析,最后確定績效考核指標體系。在進行指標分析和指標體系的確定時,往往將幾種方法結合起來使用,使指標體系更加準確、完善、可靠。

  4、修訂。為了使確定好的指標更趨合理,并對其進行修訂。

  四、績效考核的標準及考核方法

  采購部采用范例對比法。從五個維度進行考評,即把品德、智力、領導能力、對職務的貢獻和體格,作為考評的標準尺度。每一維度又分為優、良、中、次、差五個等級。然后就每一個維度的每一等級,先選出一名適當的員工作為范例。實施績效考核時,將每位被考評的員工和這些范例逐一對照,按他們與各相應范例的近似程度來給他們評出等級分,最后以各維度分數的總和,作為此被考評員工的績效等級分類。

  五、考核結果的利用與獎懲標準

  根據考核結果,被作為范例的員工可得到相應的獎勵,在每月的工資中分得獎金,并在年終時獲得年終獎金。連續三次獲得綜合批排名最優秀或作為范例的員工可以得到晉升的機會。考核結果為差時,第一次給予警告,第二次開除。

  采購部經理的KPI績效考核指標:

  1、價格與成本指標

  采購的價格與成本指標包括參考性指標及控制性指標。參考性指標主要有年采購總額、采購人員年采購額及年人均采購額、各供應商年采購額及供應商年平均采購額、各采購物品年度采購基價(也稱預算價或標準價)及年平均采購基價等。它一般是作為計算采購相關指標的基礎,同時也是展示采購規模,了解采購人員及供應商負荷的參考依據,是進行采購過程控制的依據和出發點,常提供給公司管理層參考。而控制性指標則是展示采購改進過程及其成果的指標,如平均付款周期、采購降價、本地化比率等。列舉如下:

  1)年采購額

  年采購額包括生產性原材料與零部件采購總額、非生產性采購總額(包括設備、備件、生產輔料、軟件、服務等)、原材料采購總額占生產成本的比例等。其中最重要的是原材料采購總額,它還可以按不同的材料進一步細分為包裝材料、電子類零部件、塑膠件、五金件等;也可按采購付款的幣種細分為人民幣采購額及其比例、不同外幣采購額及其比例。原材料采購總額按采購成本結構又可劃分為基本價值額、運輸費用及保險額、稅額等。此外,年采購額還可分解到各個采購員及供應商,算出每個采購人員的年采購額、年人均采購額、各供應商年采購額、供應商年平均采購額等。

  2)采購價格

  采購價格包括各類原材料的年度基價(或稱標準價、預算價)、所有原材料的年平均采購基價(或折算的采購價格指數)、各原材料的目標價格、所有原材料的年平均目標價格(或折算成采購目標價格指數)、各原材料的降價幅度及平均降價幅度、降價總金額、各供應商的降價目標(降價比例金額)、本地化目標(金額與比例)、與兄弟公司聯合采購額及比例(尤其適合于大型工業集團、跨國公司、下屬企業)、聯合采購的降價幅度等。

  3)付款

  付款包括付款方式、平均付款周期、目標付款期等。

  2、質量指標

  質量指標主要是指供應商的質量水平以及供應商所提供的產品或服務的質量表現,它包括供應商質量體系、來料質量水平等方面。

  1)來料質量

  來料質量包括批發質量合格率、來料抽檢缺陷率、來料在線報廢率、來料免檢率、來料返工率、退貨率、對供應商投訴率及處理時間等。

  2)質量體系

  質量體系包括通過ISO國際質量體系認證的供應商比例、實行來料質量免檢的物品比例、來料免檢的供應商比例、來料免檢的價值比例、開展專項質量改進的供應商數目及比例、參與本公司質量改進小組的供應商人數及供應商比例等。

  3、企劃指標

  企劃指標是指供應商在實現接收訂單過程、交貨過程中的表現及其運作水平。包括交貨周期、交貨可靠性以及采購運作的表現,如原材料的庫存等。

  1)訂單與交貨

  訂單與交貨包括各供應商以及所有供應商平均的準時交貨率、首次交貨周期、正常供貨的交貨周期、交貨頻率、交貨數量的準確率、訂單變化接受率、季節性變化接受率、訂單確認時間、交貨運輸時間、平均報關時間、平均收貨時間、平均退貨時間、退貨后補貨的時間等。

  2)企劃系統

  企劃系統包括供應商采用企劃系統的程度、實行“即時供應”的供應商數目與比例、原材料的庫存量(或庫存周期)、使用周轉包裝材料的程度與供應商數量、訂單數量。平均訂貨量、最小訂購數量等。

  4、其它采購效果指標

  其它與采購及供應商表現相關的指標有供應商總體水平、綜合考核以及參與產品或業務開支、支持與服務等方面的指標。

  1)技術與支持

  技術與支持包括采用計算機系統處理行政事務以及采用E—mail(電子郵件)聯系處理業務的供應商數目錄、采用E—commerce(電子商務)的供應商數量、參與本公司產品開發、工藝開發的供應商數量及程度、能用英文直接溝通的供應商數量等。

  2)綜合指標

  綜合指標包括供應商總數、采購的物品種數及項目數、供應商平均供應的物品項目數、通過ISO國際質量體系認證的供應商數目、獨家供應的供應商數目及比例、伙伴型供應商及優先型供應商的數目及比例等。

  5、采購效率指標

  采購效率指標是指與采購能力如采購人員、采購系統等相關的指標。

  1)采購人員

  采購人員包括采購部總人數以及戰略采購前期采購、后期采購人員的比例、采購人員的年齡、工作經驗等教育水平結構、采購人員語言結構、采購人員培訓目標及實施情況、采購部人員流失率等。

  2)管理

  采購人員的時間利用結構(處理文件、訪問供應商等)及比例、采購人員的紀律執行情況(考勤等)、采購人員的工資級別及費用情況、采購行政管理制度的完整性軟合同管理、權限規定、行為規范、供應商管理程序的完整性(如供應商審核、供應商考評、采購系統的審核及評估目標與水平等)。

【采購部績效考核方案】相關文章:

1.月度績效考核方案

2.公司績效考核方案

3.護士績效考核方案

4.超市績效考核方案

5.業績績效考核方案

6.工廠績效考核方案

7.年終績效考核方案

8.護理績效考核的方案


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/huiyifangan/3059362.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
欧美亚洲免费在线| 国产成人一区二区三区| 午夜欧美一区二区三区免费观看| 精品九九九九| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版| 久久久一二三四| 国产成人avxxxxx在线看| 81精品国产乱码久久久久久 | 久久久91精品国产| 久久九九免费视频| 国产精品美女主播在线观看纯欲| 久久久久久久久网| 国产精品人成电影| 欧美激情视频网址| 亚洲精品日韩精品| 欧美做受777cos| 免费看国产一级片| 成人中文字幕av| 久久人人爽国产| 日韩中文字幕网址| 精品乱色一区二区中文字幕| 亚洲欧洲日夜超级视频| 日本精品性网站在线观看| 欧美夜福利tv在线| 国产综合视频在线观看| 97精品国产97久久久久久| 色黄久久久久久| 国产精品福利无圣光在线一区| 国产aⅴ精品一区二区三区黄| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 日韩视频 中文字幕| 欧美日韩亚洲一区二区三区四区 | 国产精品入口芒果| 在线不卡日本| 青青在线视频一区二区三区| 国产一区喷水| 国产成人精品久久二区二区| 国产精品久久7| 亚洲一区二区三区视频播放| 欧美人与性禽动交精品| 国产精品一区二区不卡视频| 久久久久久久亚洲精品| 久久久久久国产精品三级玉女聊斋| 欧美一级中文字幕| 国产精品一区久久| 国产成人免费av| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 欧美激情www| 国产精品 欧美在线| 久久综合电影一区| 欧美中文字幕在线观看视频| www.浪潮av.com| 国产精品久久一区主播| 少妇av一区二区三区无码| 国产九色91| 国产精品老牛影院在线观看| 日韩av一级大片| 国产精品专区第二| 国产成人生活片| 日韩aⅴ视频一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 成人免费毛片播放| 国产精品日韩一区| 日本一区二区三区www| 国产中文字幕免费观看| www.日韩视频| 日本一区二区三区免费看| 国产精品一区二区三区久久久| 久久精品视频99| 日韩欧美精品久久| 久久久999免费视频| 亚洲日本精品一区| 国产欧美精品久久久| 国产精品久久成人免费观看| 欧美综合激情| 色婷婷av一区二区三区久久| 日本午夜一区二区三区| 久久偷窥视频| 日韩中文在线字幕| 91精品成人久久| 午夜在线视频免费观看| 国产精品91久久久久久| 亚洲欧洲日韩综合二区| 99在线视频免费观看| 一区二区欧美日韩| 成人一区二区av| 制服诱惑一区| 成人免费91在线看| 亚洲蜜桃在线| 久久这里只有精品8| 视频一区视频二区视频三区视频四区国产| 99色这里只有精品| 亚洲一区免费看| 69**夜色精品国产69乱| 自拍日韩亚洲一区在线| 91精品国产91久久久久麻豆 主演| 亚洲www视频| 久久精品xxx| 黄瓜视频免费观看在线观看www| 国产精品久久久久久久av电影| 激情视频小说图片| 久久香蕉国产线看观看网| 国产日韩欧美夫妻视频在线观看| 蜜月aⅴ免费一区二区三区| 国产欧美日韩网站| 亚洲乱码国产一区三区| 国产成人精彩在线视频九色| 欧美亚洲一二三区| 国产精品高潮视频| 国产欧美一区二区在线播放| 一区二区高清视频| 久久国产乱子伦免费精品| 人妻熟女一二三区夜夜爱| 国产精品日本精品| 白嫩少妇丰满一区二区| 日本精品免费视频| 久久在精品线影院精品国产| 成人福利视频网| 日韩精品欧美一区二区三区| 国产精品动漫网站| 91麻豆国产精品| 人妻精品无码一区二区三区| 国产精品美女久久久久久免费| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 中文字幕免费高| 久草精品电影| 国产伦精品一区二区三区高清 | 91精品久久久久久久久久久久久| 欧美一区二区三区在线免费观看 | 久久久久久久香蕉| 国产一区二区在线播放| 无码免费一区二区三区免费播放| 国产成人无码精品久久久性色| 国产欧美日韩专区发布| 熟女少妇精品一区二区| 国产精品精品国产| 久久综合九色综合久99| 国产中文一区二区| 日本一区网站| 欧美精品久久久久a| 日韩中文字幕国产精品| www.日日操| 国内自拍欧美激情| 亚洲爆乳无码专区| 精品国产三级a∨在线| 久久99国产精品99久久| 成人中文字幕在线观看| 黄色a级片免费| 日本少妇高潮喷水视频| 一区二区三区的久久的视频| 日韩一区二区欧美| 97久久精品在线| 国产在线精品二区| 欧洲在线视频一区| 天天好比中文综合网| 中文字幕人成一区| 欧美成人精品三级在线观看| 视频直播国产精品| 久久久天堂国产精品| 国产欧美日韩免费看aⅴ视频| 欧美精品一区二区视频| 日本91av在线播放| 亚洲97在线观看| 夜夜添无码一区二区三区| 久热精品在线视频| 日韩中文字幕视频在线| 国产精品99一区| 91精品久久久久久久久久久久久 | 国产精品伊人日日| 国产婷婷一区二区三区| 欧美不卡福利| 欧美精品无码一区二区三区| 日本一区视频在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 国产99在线|中文| 久久97久久97精品免视看| 久久综合久久美利坚合众国| 国产精品欧美日韩一区二区| 久久国产精品一区二区三区| 久久婷婷五月综合色国产香蕉 | 国产深夜男女无套内射| 精品欧美一区二区在线观看视频 | 久久综合亚洲精品| 国产精品91久久| 久久久亚洲影院| 久久久久久www| 国产极品在线视频| 国产免费一区二区三区视频| 国产一区二区视频免费在线观看| 蜜桃久久精品乱码一区二区| 精品视频导航| 国产日韩在线观看av| 国产欧美日韩免费| 成人免费午夜电影| 91好吊色国产欧美日韩在线| 国产传媒久久久| 久久久久久久久久久av| 久久九九热免费视频| 国产精品传媒毛片三区| 伊人天天久久大香线蕉av色|