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醫院績效考核方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

醫院績效考核方案范本

  如何制定醫院績效考核方案?那么,下面是小編給大家整理收集的醫院績效考核方案范本,供大家閱讀參考。

  醫院績效考核方案范本1

  第一章目的宗旨

  為了全面貫徹落實人保部“績效工資管理”的精神,進一步調動醫院各類各級工作人員的工作積極性和主動性,充分發揮各自的工作熱情和工作能力,使醫院的社會效益和經濟效益在全體員工的得到持續提高,不斷改善本縣居民“看病難看病貴”的狀況。根據衛生部“衛規財發[xxx]410號”等系列相關文件的規定,建立新型的績效工資考核分配制度

第二章分配原則

  本方案所指的績效工資,不包括按政府人事部門規定發放的檔案工資。醫院績效工資分配制度建立“按崗取酬,按工作量取酬,按服務質量取酬,按工作績效取酬”的分配機制,主要體現了“三個衡量”的原則:

  一、以“按勞分配、效率優先、兼顧公平”作為衡量績效工資的基礎。

  二、以“技術含量高低、風險程度大小、工作負荷強弱、管理責任重輕”作為衡量績效工資的導向。

  三、以“工作效率、管理效能、服務質量、勞動紀律”四個方面的各項重要指標進行全方位考核,考核結果作為衡量績效工資的依據。

第三章績效考核

  一、公共考核項目

  1、醫德醫風方面;

  2、科室管理方面:

  3、勞動紀律方面:

  4、護理質量管理:

  5、后勤部務管理:

  6、醫院感染管理:

  7、財務管理:

  8、醫療安全管理:

  二、臨床科室績效考核

  1、工作效率指標:

  ①病床使用率93%達標,每升降1個百分點,效能工資上下浮5%。

  ②平均住院日小于等于16天(二級醫院小于等于12天)。該指標為相關考核指標,制定每科相應標準。每延長或縮短1天,效能工資相應下浮或上浮2%。

  ③工作量計劃完成率(包括出院病人占床日、出院病人醫療收入)按各病區標準執行,100%達標。每升降1個百分點,效能工資上下浮2%。

  2、管理效能指標

  ①自費病人床天費用控制線按各病區標準執行。內科680元,兒科450元,外科750元。每偏離10%,效能工資下浮2%。

  ②科室成本與醫療收入之比按各病區標準執行。臨床科室控制線在70%。每降升1個百分點,效能工資上下浮1%。

  ③藥品費用比按各科室標準執行。內科控制線在%以下,外科控制線在%以下。每超1個百分點,效能工資下浮5%。

  ④檢查檢驗費用比25%達標。每升降1個百分點,效能工資上下浮2、5%

  ⑤社保病人藥品比按各病區標準執行。內科<35%,外科<30%每降升1個百分點,效能工資上下浮5%。

  3、服務質量指標

  ①病人滿意度95%達標(三甲標準為90%)。每升降1個百分點,效能工資上下浮1%。

  ②病人中肯投訴例數0達標。每發生1例,效能工資上下浮1%。

  4、勞動紀律指標

  ①工作天數全勤達標,因請假缺勤者按天數扣發。曠工者按違反勞動紀律有關規定扣發。

  ②工作紀律按時上下班并堅守崗位為達標。遲到、早退、脫崗的,按違反勞動紀律有關規定扣發。

  5、醫療質量考核指標/

  ①診療規范執行率按《省常見病診療規范》診治每1例病人為達標。每月每病區抽查在院病歷20份,每缺1例,效率工資下浮2%。

  ②治愈率+好轉率95%達標。每升降1個百分點,效率工資上下浮2%。

  ③無菌手術切口感染率≤0、5%達標。每降升0、1個百分點,效率工資上下浮2%。

  ④重點病例討論率疑難、術前、死亡病例,每例討論為達標。每月每病區抽查在院重病歷10份,每缺1例,效率工資下浮2%。

  ⑤病歷合格率甲級90%,乙級10%,丙級0,達標。甲級每升降1個百分點,效率工資上下浮2%。每出現1份丙級病歷,效率工資下浮5%。

  ⑥醫療質量綜合分數95分達標。每月以質量管理科綜合檢查評分結果為準,每升降1分,效率工資上下浮2%。

  6、醫療安全考核指標

  ①醫療糾紛發生率為0達標。每發生1宗醫療糾紛,效率工資下浮5%(經濟損失另計)。

  ②急救物品完好率100%達標。每下降1個百分點,效率工資下浮1%。

  三、平臺科室績效考核

  (一)、手術室

  1、醫療質量考核指標

  ①診療規范執行率按《省常見病診療規范》診治每1例病人為達標。每月每病區抽查手術病例20份,每缺1例,

  ②無菌手術切口感染率≤0、5%達標。每降升0、1個百分點,效率工資上下浮2%。

  ④醫療質量綜合分數

  95分達標。每月以質量管理科綜合檢查評分結果為準,每升降1分,效率工資上下浮2%。

  2、醫療安全考核指標

  ①醫療糾紛發生率為0達標。每發生1宗醫療糾紛,效率工資下浮5%(經濟損失另計)。

  ②急救物品完好率100%達標。每下降1個百分點,效率工資下浮1%。

  (二)、門急診

  ①急診首診負責制執行率100%達標。每發生1宗違反制度事件,效率工資下浮5%。

  ②診療規范執行率按《省常見病診療規范》診治每1例病人為達標。每月抽查急診病人20例,每缺1例,效率工資下浮2%。

  ③醫療質量綜合分數95分達標。每月以質量管理科綜合檢查評分結果為準,每升降1分,效率工資上下浮2%。

  ④收容住院完成率制定每月收住病人計劃工作量,100%達標。每升降1個百分點,效率工資上下浮2%。

  ⑤留觀留察完成率制定每月留觀留察病人計劃工作量,100%達標。每升降1個百分點,效率工資上下浮2%。

  ⑥醫療糾紛發生率為0達標。每發生1宗醫療糾紛,效率工資下浮5%(經濟損失另計)。

  ⑦急救物品完好率100%達標。每下降1個百分點,效率工資下浮1%

  ⑧科室成本與醫療收入之比按本科標準執行。每降升1個百分點,效率工資上下浮5%。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/huiyifangan/2984326.htm
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