国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

公司員工活動方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

公司員工活動方案精選

公司員工活動方案(一)

  活動方式一:旅游

  某公司會在每年的7月—10月間組織一次全員旅游,時間基本上是利用周末的二天時間。地點以省內為主。介紹一次印象比較深刻的。

  八月的某個周末,去朱家尖(普陀邊上的一個小島,現在已通大橋,是半島了)。期間組織了兩個團隊活動:一個是沙灘足球,組了四個隊,搞了個小獎杯。二是篝火晚會,在海邊,以卡拉OK賽及小活動為主。每個團隊的成員都是提前分好的,打亂各部門,在車上提前互相認識,推選組長,負責整個活動過程的小組的安全、協調、組織。

  篝火晚會上一個小細節記憶猶新,和大家共享。

  當時公司有一個副總,很胖,肚大如彌勒佛,平時要求很嚴格,大家都有點怕他。其實他性格挺隨和的,而且屬于可以玩得開的。于是,和主持人串通,給他下了個套。在玩一個猜四字成語(詞語)的小活動時,我們把副總哄上了臺。就是根據主持人給的詞來做動作,讓別人來猜。主持人把小紙條上的詞從副總看了,他面露難色,頻頻搖頭,而后,把頭一梗,一付豁出去的樣子,只見他飛快地把T恤一脫,光著上身,雙手拍拍胸前,挺著肚子,搖晃著向幾個方向展示,下面早就樂翻了,我們還起哄:沒看清楚,再來一次。答案揭曉:****。主持人再起哄:副總表演得好不好?再來一個好不好?在眾人的喝采聲中,副總再次來到主持人身邊,主持人拿出另一張紙條給副總看。副總的反應是:蹦起來,把主持人的腦袋夾在腋下,笑罵了句小子耍我,狠狠拍了兩下主持人的屁股,揚長下臺。

  大家猜一下,兩張紙條上寫的是什么?第一個答對的請版主加10分,以資獎勵。

  旅游活動,組織者是非常辛苦的,若人數比較多,可以采用旅行社+團隊活動的形式,前期方案一定要詳盡(包括衣食住行、集體活動組織安排,必要的時候,要先期踩點),在休閑的同時,有意識地將團隊意識、員工關系結合在活動中。同時,安全問題要放在第一位。

  活動方式二:晚會

  某公司每年的年終都會組織活動,晚會是其中的一種形式。通常情況,按部門分組,每個部門提前上報節目。晚會期間,以自演節目結合小活動及年度頒獎。員工是多才多藝的,晚會的形式給了他們一個展示自已才能的機會。記得有一次晚會,公司邀請了一些合作伙伴及客戶參加,部分節目的水準讓大家贊嘆不已,那次晚會全程攝像,后來刻錄成光盤,以做永久留念。

  晚會的組織成功與否與公司各部門投入的精力是直接相關的,畢竟,節目的精彩與否和投入的時間、精力是成正比的。同樣,組織者(人力、行政部門)的投入會更多,節目的串聯,氣氛的調節、包括各部門需要的支持等等。所以,晚會不宜年年搞,對于年底業務較繁忙的公司選擇晚會活動更加要慎重。

  活動方式三:趣味運動會

  在某企業曾組織過一次趣味運動會。項目有:拔河、跳大繩、踢毽子、引體向上、俯臥撐(仰臥起坐)、持拍接力、定點投籃等等。也是以部門進行組合,計團體總分,單人項目計前三名。

  趣味運動會的優點是參與度廣,體育運動是培養團隊精神的最佳載體。而且,簡單易行,項目根據場地情況設定,受局限小。而且,可以集中進行,也可以分階段進行。這里特別推薦兩個項目:拔河與跳大繩。在不同的企業嘗試過,效果非常好。

  在非典之后,公司為推動大家鍛煉身體,規定每天上下午各有15分鐘休息時間,大家可以下樓跳跳繩,散散步、打打球,要求各部門主管在不影響工作的前提下起帶頭作用。效果挺好。

  活動方式四:拓展訓練

  拓展訓練作為一種寓教于樂(活動)的培訓方式,具備了開放性、趣味性、生動性、挑戰性等諸多特點,受到不少企業的青睞。但真正能通過拓展訓練達到目的的不太多。結合參加過的幾次訓練,幾個注意點供朋友們借鑒。

  首先,作為組織者,需要明確目的性,是需要增加團隊意識、互信、自信、團隊配合、溝通意識、服務意識。只有明確了目的性,才能與相關機構確認所選項目。

  其次,相關機構的選擇,拓展訓練的公司可謂魚龍混雜,有些項目形式是可以互相模仿的,但策劃能力、培訓師資源的差距是很大的。而后者往往更重要。通常情況下,與機構聯系溝通后,對方會指定一名項目主管,負責與公司確認策劃方案,并說明理由,公司可根據其方案提出修改意見。(時間安排、項目設置、隊員分組、活動流程、應急方案、費用等等)

  培訓師指的是分組后每個組的帶隊教練。這個教練的稱職與否對訓練效果有直接影響。通常情況,教練要承擔以下角色:一、項目規則講解員、二、安全措施管理員、三、小組討論引導員、四、活動總結指導員。前兩項職責相對容易,后兩項可以顯現教練水準,這與效果直接相關。再有,在項目輪轉過程中,因項目活動時間會有一定的差異,為避免冷場,教練應準備相應的話題,供小組成員討論,并為后面的活動作鋪墊。(話題亦可在前期組織者就公司存在的問題,在項目策劃過程中提前準備)

  第三,項目實施過程中,有兩個環節是非常關鍵的,一是破冰環節,看培訓主管調動氣氛的能力,為活動打下良好的開端。二是每個活動后的小組討論,如何引導小組成員積極發言,就活動的內容進行反省,成功的經驗,失敗的教訓,從而有所感悟。而活動本身只是一個載體,過程不是最重要的。當然,適當增加趣味性,效果會更好。

  第四,組織者在過程中要注意,拓展訓練不是純粹對體力的考驗,所以,在選擇項目時不要一味追求高體力,大難度的項目。項目不要求多,勞逸結合很重要,這二點一定要多與機構多溝通。

  第五,拓展訓練好比一次激流震蕩,而企業文化的灌輸,意識的培養,是需要涓涓細流的灌溉,因此,如何避免活動時熱血沸騰,活動后一切如舊,這更要HR去思考。

  簡介一次筆者參加過的拓展訓練

  時間:一天

  主題:團隊、信任

  活動項目:背摔、雷陣、翻越障礙等五個在確認培訓主管及教練團隊時,要求對方把團隊成員的學歷、基本情況、項目經驗等介紹發過來確認。

  活動準備及過程略(參照上面的注意點)

  結束后各方面的效果評估良好。

  活動方式五:生協活動

  生協全稱是生活協會,是公司的非官方組織,通過了解員工的興趣愛好可組織不同的協會,組織相關的.活動。如羽毛球協會、乒乓球協會、籃球協會、攝影協會。

  組織生協活動要有熱心人,通常不是公司的部門主管,由有意愿而且有一定影響力的員工擔任。經費一方面可以向公司申請部分費用(通常由福利費支出),另一部分由參與的會員AA制。

  活動方式六:部門活動

  在公司規模相對較大的情況下,部門活動的重要性就會凸顯。這里面,主管的作用與意識是很重要的。部門活動的主要作用是融合,促進部門內人員的關系,提升部門的凝聚力。主要的形式有聚餐、K歌、生日會、茶室、主題旅游(摘楊梅、采草莓、農家游等等)。部門活動的經費主要來源是:公司撥給的人頭費、部門內AA制費用、主管自掏腰包。(在某公司,每月主管自掏腰包的費用都在上千)

  活動方式七:關于員工生日

  曾看到過專門討論員工生日如何搞的帖子。說實話,每年都要變著法子搞,實在是很累,而且很花精力。經歷過的,也沒有什么太多的新意。想起來,有一年是有點驚喜的。那一年,公司找到了一家做水晶工藝品的,統計了公司員工的生肖,按季度發給供應商。員工生日收到的是一份紫水晶的所屬生肖,底坐上刻著公司名稱。那些蛋糕券早就吃完了,這份水晶生肖這些年來一直放在桌上。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/huiyifangan/2874094.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
九九久久综合网站| 欧美乱人伦中文字幕在线| 日韩亚洲一区在线播放| 国产精品久久亚洲| 日日噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 91干在线观看| 97激碰免费视频| 国产美女视频免费| 精品视频一区二区| 天天久久人人| 亚洲午夜精品一区二区| 欧美情侣性视频| 色综合导航网站| 美女黄色丝袜一区| 最新av在线免费观看| 欧美黄网免费在线观看| 国产精品久久久久一区二区| 国产精品视频精品视频| 日韩中文字幕免费| 日韩中文字幕网站| 久久久精品在线| 国产精品色午夜在线观看| 国产精品99久久久久久www | 亚洲精品欧美极品| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲色成人www永久在线观看 | 粉嫩av四季av绯色av第一区| 国产精品一区二区三区免费 | 国产一区二区中文字幕免费看| 免费在线一区二区| 日本高清+成人网在线观看| 性欧美大战久久久久久久| 日韩亚洲在线视频| 欧美在线免费视频| 黑人中文字幕一区二区三区| 国产视频观看一区| 97久久精品视频| 久久视频这里有精品| www.久久撸.com| 久久久国产视频91| 欧美精品在线观看| 亚洲一区二区三区欧美| 日韩精品一区在线视频| 国产原创中文在线观看| 97精品久久久| 国产成人精品自拍| 久久这里有精品视频| 中文字幕一区二区三区四区五区人| 久久久久久18| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频| 免费看国产精品一二区视频| 91精品免费看| 国产精品美女久久| 亚洲 高清 成人 动漫| 日韩欧美在线免费观看视频| 精品一区二区三区自拍图片区| 国产精品一区二区3区| 久久99热只有频精品91密拍| 久久国产天堂福利天堂| 亚洲一区二区三区四区在线播放 | 日本中文字幕在线视频观看| 日本高清+成人网在线观看| 精品91免费| 97精品国产97久久久久久春色| 国产成人精品午夜| 亚洲一区二区久久久久久久| 欧美日韩性生活片| 国产一区二区三区免费不卡| 91精品视频免费看| 国产精品久久久久影院日本| 亚洲 国产 日韩 综合一区| 国内精品国产三级国产在线专| 68精品国产免费久久久久久婷婷| 国产乱子伦精品| 国产精品手机播放| 日韩中文在线字幕| 国产精品一区二区免费| 国产精品免费入口| 天天综合中文字幕| 日韩女在线观看| 99在线国产| 亚洲国产精品久久久久爰色欲| 国产综合在线看| 国产精品久久久久久五月尺| 欧美精品欧美精品系列c| 久久久国产影院| 男人天堂手机在线视频| 国产精品日日摸夜夜添夜夜av| 欧美午夜小视频| 久久精品国产精品亚洲| 欧美 日韩精品| 国产精品久久久久久亚洲影视| 欧美 国产 综合| 国产精品久久97| 国产一区精品在线| 在线视频不卡一区二区三区| 99在线国产| 亚洲人成77777| 国产福利精品在线| 欧美亚洲在线观看| 国产精品久久亚洲7777| 国产美女99p| 亚洲综合中文字幕在线| 91av网站在线播放| 日韩欧美亚洲在线| 国产精品老牛影院在线观看| 国产偷久久久精品专区| 中文字幕欧美日韩一区二区| 69av在线视频| 欧美伊久线香蕉线新在线| 久久亚洲一区二区三区四区五区高| 国产美女被下药99| 亚洲欧美日韩综合一区| 久久久久久久久国产精品| 欧美变态另类刺激| 一区二区三区观看| 国产成人黄色片| 国产在线精品成人一区二区三区| 一区二区冒白浆视频| 九一免费在线观看| 免费看黄色a级片| 亚洲精品中文字幕在线| 日韩中文字幕国产精品| 国产精品自拍合集| 秋霞久久久久久一区二区| 欧美大胆在线视频| 国产a级一级片| 黄色国产一级视频| 亚洲欧美国产精品桃花| 国产成人精品在线视频| www.av一区视频| 欧美日本韩国国产| 亚洲乱码日产精品bd在线观看| 久久久久久国产三级电影| 国产日韩在线播放| 日韩精品视频在线观看视频| 欧美激情一区二区三区在线视频观看| 久久综合精品一区| 国产视频99| 欧美一区二三区| 亚洲精品欧洲精品| 国产精品二区在线| 91精品在线影院| 韩国三级日本三级少妇99| 日韩中文字幕二区| 欧美激情小视频| 国产精品日韩在线一区| 国产精品69久久久久| 国产一区二区三区高清| 日本a在线天堂| 亚洲精品免费网站| 久久999免费视频| 北条麻妃99精品青青久久| 97精品国产97久久久久久| 国产私拍一区| 欧美一级成年大片在线观看| 亚洲精品国产系列| 国产精品高潮呻吟久久av野狼| 91成人国产在线观看| 国产麻豆电影在线观看| 免费特级黄色片| 欧美主播一区二区三区美女 久久精品人| 亚洲一二区在线| 国产99久久精品一区二区 夜夜躁日日躁 | 国产精品视频男人的天堂| 国产精品678| 成人福利视频网| 国产欧美一区二区三区在线| 欧美午夜欧美| 日韩福利视频| 性欧美长视频免费观看不卡| 伊人色综合久久天天五月婷| 精品国产一区二区三区在线| 国产精品美女久久久久久免费| 色妞久久福利网| 久久99国产精品一区| 国产激情在线观看视频| 成人免费在线网址| 国产精品一区二区电影| 国产欧美精品xxxx另类| 国产一区不卡在线观看| 国产在线精品一区二区三区》 | 国产三级精品网站| 国模吧一区二区三区| 激情视频综合网| 黄色小视频大全| 免费国产一区| 精品少妇人妻av免费久久洗澡| 欧美日韩福利在线| 黄色片视频在线播放| 欧美一区三区二区在线观看| 青青草视频国产| 欧美精品色婷婷五月综合| 欧美成ee人免费视频| 国产在线视频欧美一区二区三区| 精品一区二区久久久久久久网站| 国内视频一区二区| 国产日韩一区欧美| 国产精品一码二码三码在线| 成人精品视频久久久久|