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教師培訓計劃方案

會議方案 時間:2021-08-31 手機版

教師培訓計劃方案

  教師隊伍的整體素質和業務水平直接關系到學校的生存和發展。高素質的教師來自高質量的教師教育。以下是關于教師培訓計劃方案,歡迎查看~

  教師培訓計劃方案【一】

  一、指導思想

  以科學發展觀為指針,結合新一輪基礎教育課程改革的要求和我校教育教學工作的實際,立足于全面提高教育教學質量,積極創造條件,努力構建我校教師的終身學習框架,造就一支結構合理,素質精良,樂于奉獻,開拓創新,能夠適應新時代要求的教師隊伍,整體提升我校的師資水平,打造出一支優秀的教師群體。

  二、總體目標

  (一)提高思想政治素質、職業道德水準,依法治教,推出一批敬業愛生的師德標兵,杜絕違規教育行為。

  (二)以新課程標準的實施為切入點,促進全體教師進一步轉變教育思想、教育觀念、教學方式和教學手段,加快知識更新與拓展。

  (三)加強教研活動的開展,提高教育教學科研能力,增強創新意識和自我發展能力。

  (四)建立健全有效合理的機制,實施“青藍工程”,加強青年教師培訓,促進青年教師盡快成為“青年骨干教師”。

  (五)以教育科研改造課堂教學,引導教師向學術型、科研型的轉變。

  三、具體目標任務及措施

  (一)教師全員培訓

  目標:通過培訓,提高全體教師思想政治素質、職業道德水準,依法辦學,依法治教,推出一批敬業愛生的師德標兵,杜絕違規的教育行為。促進全體教師教育理論、教育方法、教學手段的轉變。

  內容:政治思想與師德教育。

  方式:講座、研討會等,并與自學相結合,側重于實踐活動(力求結合學校實際,為提高教師實施素質教育的能力服務)。

  時間安排:每教研時間。

  (二)新課程標準培訓

  目標:進一步領會課程改革的指導思想、改革目標以及新課程標準所體現的理念,幫助教師了解各學科課程改革的突破點以及對教學的建議,使教師能以此為依據,在對教材進行充分分析和研究的基礎上,將理論運用于實踐,制定相應的教學及評價策略。

  內容:各學科新課程標準及新課程標準解讀,省、市級新課程培訓學習材料等。

  活動形式:以單位集中學習與自學相結合。

  時間:每周業務學習、各教研組活動時間、課余時間。

  (三)教師信息化培訓目標:要求教師實現“四會”:會文字處理,會制作簡單的課件,會上網查閱、下載資料,會收、發電子郵件。同時教師能在課堂教學中會運用信息技術和網絡資源。

  方式:

  1.定期開展教師電腦知識及實際操作的`培訓。

  2.采取定期練習及考核的辦法相結合。

  (四)教師讀書活動

  目標:要求40周歲以內的教師每月讀兩本書;40周歲以上的教師每月讀一本書。

  內容:優秀學科書籍。

  方式:教師自學與集體組織相結合,并組織讀書沙龍、讀書征文、“書走動”起來等活動調動教師讀書的積極性。

  (五)教研與科研活動

  目標:通過教科研活動的開展,全體教師中的學科帶頭人、教育教學能手要占教師總數的10﹪—15﹪,骨干教師要占教師總數的60﹪,中青年教師參與課題研究的達到50﹪,中青年教師要熟練掌握并運用多媒體網絡技術輔助教學。

  內容:

  1、每學期集中組織教師集體學習各科《課程標準》、《教學常規》及有關的教育教學理論的文章等。

  2、繼續加強校內、外教研活動,堅持教師要走出去、請教師走進來的教學活動。

  3、開展“人人上一堂好課”的活動,組織一次全校性的教學評優活動。

  4、每學期組織一次教學開放日活動。每次活動時家長、教師參與聽課、評課,共同探討教法與學法,不斷豐富認識,提高教育教學水平。

  教師培訓計劃方案【二】

  為建造一支專業素質高、業務能力強、富有創新精神,有活力的新型教師隊伍,為提高我校的綜合競爭力,促進教師素質的整體提升,夯實教學質量,提升我校的教科研水平,特制定對教師的培訓工作計劃如下。

  一、指導思想

  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,樹立和落實科學發展觀,全面貫徹黨的教育方針。根據各級教學工作計劃要求,立足我校實際, 以促進每個師生的發展為宗旨,不斷提升教師實施素質教育的專業能力和教科研水平,使教師不斷轉變觀念,不斷提高業務能力。

  二、工作目標及重點

  (一)工作目標

  1.培養一支師德高尚、敬業奉獻、熱愛生活、積極向上的教師隊伍,提高教師的專業水平。

  2.打造學習型書香校園,努力形成讀書學習的濃厚氛圍,提高教師的專業水平和執教能力。

  3.建立健全有效合理的機制,繼續實施“青藍工程”,加強青年教師培訓,促進青年教師穩步成長。

  4、充分發揮骨干教師引領、示范、帶頭作用,利用自身的優勢和資源進行培訓學習。

  5、開展有主題的快樂教研活動,通過教師間的互相交流、溝通和探討,在提升專業化水平的同時打造團隊精神,使老師們能以積極樂觀的心態投入工作。

  (二)工作重點

  1、通過讀書學習、觀看課堂實錄、骨干教師講座等方式為我校教師提供豐富、優質的學習資源,建立良好的教師學習環境,讓每位教師都有所收獲。

  2、抓好骨干教師的培養,充分發揮骨干教師的示范帶頭作用,為青年教師樹立榜樣,引領青年教師穩步前進。

  3、確立重點培養對象,開展師徒幫扶活動,幫助青年教師盡快提高業務能力和素質水平。

  三、具體工作措施

  (一)利用好網絡平臺,督促教師按計劃完成學習課時,提高網絡學習的質量。

  (二)將課程標準的學習納入常態。

  要求代課教師每人自購一本201X版課程標準,將其作為教學行為綱領性材料,不定時學習,領悟精神實質用以指導自己的教學。

  (三)加大優質書目的推薦力度與密度,通過學習使我校教師做到以新課程理念為先導,以課堂教改為重點,以教學反思為切入點。

  1.教科室每月在校網上推薦一至兩篇好文章供老師閱讀。

  2.每位老師要根據學校推薦的專業閱讀指導書籍進行自主閱讀,每學年最少要撰寫一萬字的讀書筆記和心得體會。

  (四)觀看名師課堂實錄。

  為了提高學習效益,有針對性,本學期選有代表性課堂實錄組織集中觀看,看完后組內進行分析討論,來探索各種類型課行之有效教學模式。

  (五)校領導、骨干教師和外出學習老師進行業務講座。 充分利用自身的優勢和資源進行培訓學習,本學期安排骨干教師和外出學習教師進行4次業務講座。

  (六)加強各級骨干教師的培訓學習、考核工作

  1.重新評選各級各類骨干教師,對新評選的骨干教師按照有關要求進行培訓。

  2.骨干教師要按時上傳校網相關材料,按月完成所承擔的任務。

  (七)確定重點培養對象,開展觀課議課活動。

  1.開學初重新確定重點培養對象人選,抓好重點培

  養對象的觀課議課活動。

  2.通過外派學習、跟蹤指導、觀課、磨課、議課等

  方式幫助青年教師盡快提高業務水平和教學能力。

  (八)繼續實施“青藍工程”,加快青年教師成長步伐。

  1.繼續實施“青藍工程”, 沿襲以往師徒結對的傳統做法。

  2.依據師徒結對承諾書的要求,細化加大師徒之間“一對一”的聽評課指導工作。

  3.開展形式多樣的講課活動,檢驗師徒間的幫扶效果。

  4.在學期末舉行一次青年教師課堂教學基本功賽暨匯 報課展示活動。

  (九)外出學習。繼續安排好上級組織的各類學習和外出學習活動。

  (十)組織有主題的快樂教研活動,通過這種形式的活動打造團隊精神。慢慢培養老師們積極進取快樂工作的心態

  (十一)組織好東勝區青年教師各類能手賽、學科帶頭人和骨干教師的評選活動。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/huiyifangan/2852874.htm
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