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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【推薦】勞動合同范文合集6篇

  現今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多的場景和場合需要用到合同,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編為大家整理的勞動合同6篇,歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

  合同編號:_________

  甲方(用人單位)名稱: _________

  地址:__________________________

  性質:__________________________

  法定代表人(委托代理人):______

  乙方(勞動者)姓名:____________

  性別:__________________________

  出生年月:______________________

  家庭住址:______________________

  居民身份證號碼:________________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (二)無固定期限:自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

  (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為 _________天。

二、工作內容

  第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

  第四條 乙方實行_________工時制。

  (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員違法經營行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

  第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

  第十一條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第_________種工資形式:

  (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:_________、_________、_________、____________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

勞動合同 篇2

  記者獲悉,市人社局勞動關系處將《勞動合同書》樣本在人社局網站上發布,用人單位可以到網站上直接下載,標準的勞動合同。

  據介紹,《勞動合同書》樣本包括簽約須知,提出了簽合同前需要注意的事項,規定了勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬以及社會保險和福利待遇等相關方面的內容,條款十分詳細,可作為企業與勞動者之間簽訂合同的樣本,勞動者在與企業簽訂合同之前,也可按照此樣本,明確自己的權利和義務。

  據了解,用人單位與勞動者之間存在勞動關系就必須簽訂勞動合同,用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。如果企業沒有按規定與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可撥打電話2659110舉報。離職證明標準格式注意事項:

  1.證明格式。

  2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務,在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),合同范本《標準的勞動合同》。另外,一般寫明身份證號,因為那才是唯一的。

  3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的,建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

  4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

  5.一般用A4紙打印(檔案管理標準),現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

  6.無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。

  7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。

勞動合同 篇3

  對于勞動者來說,解除勞動合同時應辦理如下手續:

  1、按勞動法規定的時間與要求,提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應提前三十天書面通知用人單位。

  2、進行工作、業務交接。

  3、清理債權債務關系。

對于用人單位來說,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續:

  1、及時結算工資、經濟補償金。

  2、工作、業務的交接。

  3、員工檔案和社會保險關系的轉移。

  4、清理債權債務關系。

  5、出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/4356498.htm
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